鹽宜鐵路項目：“一站式”管理 繪就產業工人隊伍建設新藍圖

產業工人是工程建設的核心力量,其隊伍素質與管理水平直接決定項目建設的質量、安全與效率。在深化產業工人隊伍建設改革的時代浪潮下,中鐵一局鹽宜鐵路項目部立足項目施工實際,直面產業工人管理中的身份核驗難、技能提升慢、權益保障弱等痛點問題,創新推出“一站式產業工人管理中心”,構建起覆蓋“入場-培育-作業-退場”全流程、融合精細化服務與智能化管控的管理體系,為鹽宜鐵路項目高質量推進注入強勁動力,也為鐵路建設領域產業工人管理提供了可復制、可推廣的實踐樣本。

嚴把關口:筑牢“安全第一道防線”,從源頭守住施工底線

安全是工程建設的生命線,而人員安全則是安全管理的首要環節。鹽宜鐵路項目部將“預防為先”的理念貫穿工人入場全流程,通過雙重把關機制,從源頭杜絕各類安全隱患。

警企聯動織密“身份安全網”

工人入場的第一道“安檢”便是身份核驗。項目部勞資專管員建立“即時收集、快速對接”工作機制,新進場農民工提交身份信息后,立即與轄區鐵路派出所啟動聯動備案核驗流程。依托警方權威數據庫,實現對身份證件真實性、有效性的精準核驗,更針對工程建設領域安全需求,重點篩查是否存在暴力犯罪、危害公共安全等相關違法犯罪記錄。這一舉措從人員準入環節就剔除潛在風險因子,截至目前已完成近千名工人的身份核驗工作,有效保障了項目人員環境的安全可靠,為施工現場筑牢“人防”基礎。

智能體檢守護“健康作業線”

“身體是干活的本錢,項目部這臺體檢機太方便了,不用跑醫院就能查得明明白白。”來自河南的農民工王師傅剛完成體檢,拿著自動生成的報告連連稱贊。管理中心專門配備的智能體檢機,集成血氧、血壓、血糖、心電圖等9大項29小項核心體檢項目,涵蓋施工人員高頻健康監測需求。工人入場前必須完成全面體檢,體檢數據實時上傳至項目部健康管理系統,體檢機自動生成的電子報告由勞資部門統一歸檔,形成“一人一健康檔案”。對于血壓偏高、心肺功能異常等不符合高空作業、重型機械操作等崗位要求的工人,項目部會第一時間啟動崗位調整流程,或建議其到專業醫院進一步檢查,堅決杜絕“帶病上崗”,切實將“關心工人健康”落到實處。

精細培育:打造“專業作業尖兵”,以能力提升賦能施工質量

產業工人的專業素養直接關系施工工藝的落實與工程質量的把控。項目部以“一站式”管理中心為載體,構建“登記-培訓-體驗-觀摩”四維培育體系,全方位提升工人的安全意識與專業技能。

履約登記建立“精準管理賬”

完成身份與健康雙重核驗后,工人進入履約登記環節。管理中心通過“線上系統+線下材料”雙同步模式,一方面將工人個人基本信息、家庭聯系方式、緊急聯系人等數據錄入專屬電子檔案,實現信息動態更新;另一方面嚴格核查并留存勞動合同、技能等級證書、特種作業操作證等相關資料,確保“一人一檔、檔證齊全、信息準確”。這份涵蓋個人信息、資質證明、健康狀況的綜合臺賬,不僅規范了用工流程,更成為工資結算、技能考核、權益保障的核心依據,為后續管理提供了精準的數據支撐。

崗前培訓筑牢“安全技能墻”

“考核不及格絕對不能上工地,這既是對工人負責,也是對項目負責。”項目部負責人強調。為確保工人具備崗位必備的安全意識與專業技能,項目部量身定制崗前培訓課程體系,內容涵蓋安全生產規章制度、鹽宜鐵路項目施工技術要點、基坑開挖等高危工序操作規范、應急處置流程等核心板塊,采用“理論講解+案例分析+現場演示”的授課模式,由項目技術骨干、安全專家輪流授課。工人需全程參與學習并通過閉卷考試與實操考核,考核合格方可獲取“上崗資格證”。為激發工人學習積極性,管理中心創新引入3臺安全知識有獎答題柜,工人通過微信掃碼即可進入答題界面,系統隨機生成與崗位相關的安全考題,答題正確率達標可獲得相應積分,積分累計后可兌換毛巾、安全帽、保溫杯等生活用品及安全防護用品。這種“以學促知、以獎促學”的模式,讓安全知識學習從“被動接受”變為“主動參與”,用“小積分”兌換來“大安全”的思想自覺。

安全體驗強化“風險敬畏心”

“從高空墜落體驗設備上下來,腿都軟了,這下真真切切知道違規操作的后果了。”剛完成體驗的工人李師傅深有感觸地說。管理中心專門打造沉浸式安全體驗館,配備5臺專業安全體驗設備,可模擬高空墜落、機械傷害、物體打擊、觸電、坍塌等施工中常見的事故場景。工人在完成崗前培訓后,必須逐一參與體驗:在“高空墜落體驗”中感受自由落體的沖擊力,在“機械傷害體驗”中體會設備誤操作的瞬間危險,在“觸電體驗”中感受電流穿過身體的麻痹感。通過“親身體驗”替代“口頭說教”,讓工人直觀感受違規操作的嚴重后果,將“安全第一、預防為主”的理念深植于心,切實提升安全操作的自覺性。

標準觀摩樹立“質量風向標”

為統一施工標準、提升作業質量,管理中心精心打造“標準化施工工藝展示區”,通過高清圖片、三維模型、實物樣本等形式,詳細展示鉆孔樁施工、鋼筋加工、承臺基坑開挖、箱梁澆筑等關鍵工序的標準化流程、技術參數及質量驗收標準。展示區設置專人講解,結合項目施工進度,不定期更新新工藝、新技術內容,工人可隨時到展示區觀摩學習,對照標準規范自身作業流程。針對鋼筋綁扎間距、混凝土振搗頻率等易出現偏差的細節,展示區專門標注“錯誤操作案例”與“標準操作示范”的對比,讓工人清晰掌握質量控制要點。這一舉措有效減少了施工中的不規范操作,推動項目施工質量穩步提升。

智能管控:保障“施工高效有序”,以科技手段提升管理效能

項目部依托數字化技術,將智能管控貫穿工人作業全流程,實現考勤管理精準化、工資支付規范化,既提升了項目管理效率,又切實保障了工人合法權益。

在考勤管理方面,項目部創新采用“產業工人”手機APP智能打卡系統,結合施工現場實際劃分多個電子圍欄區域,覆蓋橋梁、隧道、路基等主要作業點。工人只需在指定圍欄范圍內打開APP,系統便會自動通過GPS定位完成精準打卡,打卡數據實時同步至項目管理平臺。這一模式有效杜絕了代打卡、漏打卡、虛增工時等問題,確保考勤數據真實準確。同時,APP還具備“作業區域定位”“隱患上報”“通知推送”等功能,工人發現施工隱患可隨時拍照上傳,項目部能第一時間響應處置,實現安全管理的快速聯動。

在工資支付方面,項目部嚴格執行“農民工工資委托代付制度”。每月月底,勞資專管員結合智能考勤系統數據、工人電子檔案及分包單位提交的考勤表、工資表進行三重核對,確認無誤后提交至財務部門,由銀行直接將工資足額、按時發放至工人個人銀行賬戶。為保障工人知情權,工資支付明細會通過APP推送至每位工人手機,工人可隨時查詢工資到賬情況。截至目前,項目部已實現工資發放“零拖欠”,切實讓工人勞有所得、安心工作。

閉環管理:確保“權益保障無遺漏”,以人文關懷增強工人歸屬感

項目部將“以人為本”的理念融入工人退場管理,建立“三方核算、跟蹤回訪”的閉環機制,確保工人“退場有記錄、工資有著落、糾紛有處理”,切實增強工人的歸屬感與滿意度。

當工人因工程進度調整、崗位變動或個人原因需要退場時,項目部會立即組織勞資專管員、農民工本人、分包單位負責人召開三方結算會議,依據智能考勤記錄、日常工作量考核表等原始數據,共同核算出勤總工天、工資總額及各類補貼,核算結果需由三方在《退場人員信息確認表》上簽字確認,做到數據透明、責任清晰。對于存在異議的結算項,勞資專管員會現場調取相關憑證進行核實,確保結算結果公平公正。

入場登記和體檢

產業工人培訓

退場手續辦理完成后,項目部并未結束服務,而是啟動跟蹤回訪機制。勞資專管員會在工資約定支付日后3個工作日內,通過電話、微信等方式與退場工人聯系,確認剩余工資是否按時足額到賬。針對部分年齡較大、不熟悉手機查詢操作的工人,專管員會指導其通過銀行網點查詢或協助核實。一旦發現工資未到賬、結算爭議等問題,會立即約談分包單位負責人,督促其限期整改,必要時通過勞動監察部門介入協調,確保問題得到妥善解決。這種“全程負責”的閉環管理,讓工人“帶著安心來,帶著滿意走”,贏得了工人的廣泛認可。

鹽宜鐵路項目部“一站式產業工人管理中心”的創新實踐,是中鐵一局深化產業工人隊伍建設改革的生動縮影。該中心運行以來,項目施工現場安全隱患發生率下降60%,施工質量一次驗收合格率提升至98%,工人滿意度達95%以上。未來,項目部將持續聚焦產業工人的急難愁盼問題,進一步優化管理流程、升級智能設備、完善服務舉措,以更精細化的管理、更人性化的服務、更智能化的手段,不斷提升產業工人的歸屬感、幸福感與獲得感,為鹽宜鐵路項目高質量建設、為中國鐵路事業高質量發展貢獻更大力量。(圖片由林鑫 王娜授權提供)

來源：中國日報網