3300萬(wàn)外包工的血淚：工資被扒皮，誰(shuí)來(lái)守護(hù)打工人？

現(xiàn)在的年輕人結(jié)婚率、生育率雙雙下滑，國(guó)家的拉動(dòng)內(nèi)需困難，最直接的原因就是大量勞務(wù)外包的用工方式。勞動(dòng)者被外包公司當(dāng)做人肉電池來(lái)壓榨，工資被層層剝削，工作時(shí)間卻是“996”起步。20年前，所有人都是正式工作；20年后，都變成了臨時(shí)工，隨時(shí)可能失業(yè)，隨時(shí)可能被用人單位拋棄，而且還拿不到裁員賠償。就這種情況，誰(shuí)敢結(jié)婚，誰(shuí)敢生孩子，誰(shuí)敢消費(fèi)？

更魔幻的是，人社部2025年數(shù)據(jù)顯示，光有社保的外包工就已經(jīng)高達(dá)3300萬(wàn)。要是算上沒(méi)社保的臨時(shí)工，那數(shù)字更加不得了。今天華哥就來(lái)講一下啊，這勞務(wù)外包到底有多坑，把打工人當(dāng)人形工具的操作有多離譜。

先說(shuō)說(shuō)最讓人膈應(yīng)的“中間商賺差價(jià)”。 之前網(wǎng)上有爆料啊，某用人單位招保安，給出的待遇是每月4800塊。經(jīng)過(guò)外包公司一到手，保安兄弟實(shí)際到手只剩2800。所以一定要知道，外包公司是不創(chuàng)造任何價(jià)值的，是任何價(jià)值！

房產(chǎn)中介還得幫忙看房、談價(jià)，這些外包公司倒好，他賺到的每一分錢(qián)都是從窮人身上剝奪下來(lái)的。更可怕的是“層層外包”，一個(gè)1000萬(wàn)的項(xiàng)目，張三包給李四，李四包給王二，最后勞動(dòng)者是沒(méi)賺到錢(qián)，項(xiàng)目也做的一塌糊涂，全便宜了這些第三方的外包公司。

更搞笑的是，“同工同酬”這四個(gè)字就是職場(chǎng)的最大謊言。 現(xiàn)在不光是保安、保潔這些底層崗位，連高端崗位都開(kāi)始外包了。某央企招自然語(yǔ)言算法工程師，“985”、“211”碩士，以前這都是核心人才，現(xiàn)在居然是外包崗，幾乎沒(méi)福利，五險(xiǎn)一金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，你說(shuō)離譜不離譜？干著最燒腦的活，拿著最寒酸的工資，福利還不如正式工的零頭。

還有工傷維權(quán)，那簡(jiǎn)直是地獄難度的副本，沒(méi)點(diǎn)毅力和運(yùn)氣根本通不了關(guān)。 上海有外賣(mài)小哥送餐時(shí)被撞骨折，想著肯定算工傷，結(jié)果找簽合同的公司，人家說(shuō)“你去給平臺(tái)干活，找平臺(tái)去”；找平臺(tái)，人家說(shuō)“你又沒(méi)跟我簽合同，找撞你的人去”。

就這么來(lái)回被踢皮球，最后鬧到勞動(dòng)仲裁，耗時(shí)耗力。甚至有勞務(wù)公司直接注銷(xiāo)跑路，最后只能自己承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，連工資都沒(méi)拿到。所以這哪是維權(quán)?。亢?jiǎn)直是讓打工人自討苦吃。很多勞務(wù)公司有專(zhuān)業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，每天研究勞動(dòng)法的灰色地帶，普通打工人手里的法律跟人家的比起來(lái)，就像路邊撿了個(gè)木棍兒，遇上神兵利器，可笑又可悲。

最讓我無(wú)語(yǔ)的是外包導(dǎo)致的職場(chǎng)內(nèi)卷。 本來(lái)現(xiàn)在工作已經(jīng)夠卷了，外包一摻和，簡(jiǎn)直是卷到喪心病狂。用人單位把活外包出去，外包公司為了賺錢(qián)就拼命壓榨勞動(dòng)者。本來(lái)正式工8小時(shí)工作制，外包工就得12小時(shí)甚至14小時(shí)；保潔阿姨別人7點(diǎn)下班，他得干到10點(diǎn)；保安大哥別人能午休，他們?nèi)氖冗€得頂著烈日站崗。為啥？

因?yàn)橥獍静粡氖氯魏紊a(chǎn)，賺錢(qián)全靠省人力成本，說(shuō)白了就是吸勞動(dòng)者的血。更坑的是，用人單位為了省錢(qián)，一個(gè)項(xiàng)目能壓縮到50人干，絕對(duì)不會(huì)找51個(gè)。人就是直接導(dǎo)致就業(yè)崗位越來(lái)越少，大學(xué)生找工作越來(lái)越難。以前人在市場(chǎng)找工作，10個(gè)信息里面有6個(gè)是真的，現(xiàn)在招聘軟件上主動(dòng)找你的八成是騙子，要么讓你租車(chē)，要么讓你交各種費(fèi)用，哪怕被騙去面試，他們都有錢(qián)拿，簡(jiǎn)直是赤裸裸的造假。

可能有人會(huì)說(shuō)啊，勞務(wù)派遣當(dāng)初是為了解決國(guó)企下崗潮的就業(yè)問(wèn)題，初衷是好的。可現(xiàn)在呢，已經(jīng)變味兒了。企業(yè)為了降低成本，把派遣工比例提到50%，甚至是90%。明明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)性崗位，最長(zhǎng)不超過(guò)半年，結(jié)果很多人一干就是5年、8年，完全成了“長(zhǎng)期臨時(shí)工”。3300萬(wàn)派遣工創(chuàng)造了制造業(yè)1/3的工業(yè)產(chǎn)值，送了全國(guó)60%的外賣(mài)，卻拿著一半兒的工資，連食堂的一口熱乎飯都吃不上，這公平嗎？

而勞務(wù)外包最可惡的地方在于，它給資本提供了一個(gè)更高效壓榨窮人的方法。用人單位是贏的，因?yàn)樗挥弥Ц度魏紊绫ＶС?，不用支付裁員成本，還可以隨時(shí)提高用工強(qiáng)度。外包公司也是贏的，純純的空手套白狼。最后只有底層勞動(dòng)者是輸?shù)模焕г诹诉@個(gè)所謂的“三方協(xié)議”里面，再也沒(méi)有翻身改命的機(jī)會(huì)。

但現(xiàn)實(shí)是，我們需要的不是“靈活用工”的幌子，而是真正能夠保障勞動(dòng)者權(quán)益的制度。我們期待的，不是資本的無(wú)限逐利，而是企業(yè)對(duì)員工的基本尊重。當(dāng)每一份勞動(dòng)都能得到公平的回報(bào)，讓每一個(gè)打工者都能有穩(wěn)定的保障，每一份工作都能讓人看到希望，年輕人自然敢結(jié)婚、敢生育、敢消費(fèi)，社會(huì)才能真正充滿(mǎn)活力。

希望這場(chǎng)對(duì)勞務(wù)外包的反思，能夠倒逼制度的完善，明確外包崗位的邊界，嚴(yán)查層層剝削的亂象，強(qiáng)化勞動(dòng)者的維權(quán)保障，讓“同工同酬”不再是謊言，讓打工者不再是任人拿捏的“臨時(shí)工”。

畢竟，一個(gè)社會(huì)的溫度從來(lái)不是看少數(shù)人的財(cái)富積累，而是看大多數(shù)普通勞動(dòng)者是否能被善待、被尊重。