港八大起薪拉平，年輕人瘋搶公務員：名校光環為何不香了？

一份最新報告揭示了一個讓無數香港家庭困惑的現實：即便是港大、港中文這樣的頂尖學府，畢業生起薪差距正在迅速收窄，名校光環在求職市場上的“溢價”效果正在減弱。

最近，一份《2025香港就業報告》在港島內外引起了不小的波瀾。報告里的數據頗為耐人尋味：香港大學、香港中文大學等傳統名校的畢業生，與普通院校畢業生的起薪差距，已經微乎其微，僅有一兩千港元的象征性差別。

與之形成鮮明對比的是，香港公務員體系正迎來前所未有的報考熱潮。2025年政務主任崗位的競爭激烈程度令人咋舌——340人爭奪1個職位。這一比例，甚至是同年內地國家公務員考試平均競爭激烈程度的近4倍。

這個看似矛盾的現象背后，是香港乃至整個大灣區年輕人就業觀念的深刻轉變。當“穩定”成為稀缺品，當“名校光環”加速褪色，這一代的年輕人正在用腳投票，重新定義什么才是“好工作”。

01 名校文憑的“祛魅”：起薪差距為何越來越小？

翻開《2025香港就業報告》，一個最直觀的發現是：名校畢業證，似乎不再是高起薪的保證。

香港大學，作為2026QS排名中榮登亞洲第一的頂尖學府，其畢業生的平均起薪為1.739萬港元。這個數字乍一看不低，但仔細對比就會發現，它與香港中文大學、香港理工大學等其他六所“港八大”成員院校的畢業生起薪，相差僅幾百港元，幾乎可以忽略不計。

報告進一步顯示，全港畢業生的平均期望月薪為2.2576萬港元，而雇主愿意支付的平均金額僅為1.7287萬港元，兩者之間存在高達5289港元的落差。特別值得注意的是，港大畢業生的期望與現實落差在“港八大”中是最大的，達到8014港元。這一現象被一些觀察家解讀為“年輕人與社會現實的脫節”，或“雇主對年輕人期望的不認同”。

這種錯位在行業層面表現得尤為突出。在醫療與健康服務領域，由于公立與私營醫療體系薪酬差異顯著，畢業生期望與雇主預算之間的差距更是高達12,866港元。即便是香港傳統的“黃金行業”——金融保險，也因行業周期性調整和人工智能對初級崗位的重塑，出現了6938港元的落差。

02 擠破頭的“鐵飯碗”：公務員為何成了香餑餑？

當名校光環在起薪上拉不開差距時，越來越多的香港年輕人將目光投向了另一個方向：公務員系統。

2025年香港公務員招聘的數據顯示，被稱為“AO”的政務主任崗位，錄取比例已經達到了驚人的340:1。這個數字是什么概念？同年內地的國家公務員考試，平均錄取比例約為86:1，這意味著香港政務主任崗位的競爭激烈程度是內地國考的近4倍。

香港嶺南大學的學生Emma的想法頗具代表性。她直言自己的目標是考入政府紀律部隊，原因很簡單——“圖的是穩定與有競爭力的薪酬”。同樣，香港都會大學金融系的Alice盡管學的是金融，卻計劃投身于高薪酬的服務業，實際上是在需求相對穩定的領域尋找“安全感”。

這種“求穩”心態在數據中得到了進一步印證。調查顯示，教育和政府及非營利機構是香港應屆生最向往的行業，而政府、匯豐、谷歌等大型機構則是他們的首選雇主。更值得關注的是，高達72.5%的香港畢業生明確表示不考慮創業，首要原因就是“風險太高”。

03 不只是香港：內地年輕人的“穩字訣”

香港年輕人的“求穩”心態并非孤例。在內地，類似的趨勢同樣明顯，“考編熱”、“進體制”已成為許多大學畢業生的首要選擇。

清北畢業生爭當中學教師、基層公務員的新聞屢見不鮮；頂尖法學院、金融學院的優秀學子將“上岸”體制內作為職業首選；甚至有高分考生寧愿放棄沖刺清華北大的機會，而選擇上海交大、復旦等校的熱門專業，這種“務實選擇”背后是對未來就業確定性的高度看重。

從香港到內地，Z世代年輕人用腳投票的行為直指同一個核心：職業安全感已成為這一代人的剛性需求。這種普遍性的“求穩”心態，并非一代人主觀上的保守，而是在宏觀環境變化、產業快速變革的壓力下，他們作出的集體性理性應對。

04 宏觀壓力下的就業市場：結構性矛盾日益突出

“香港就業率下降至3.8%，創2025年新低”——這條消息近期被多家港媒報道。但數據背后還有更復雜的情況：失業人數減少的同時，總就業人口也有所下降。這可能意味著，失業率下降并不完全代表就業市場繁榮，而是一部分人正在被擠出就業市場，選擇了“暫時隱退”或不參與就業統計。

香港作為高度開放的國際金融與貿易樞紐，全球經濟波動和地緣摩擦的沖擊往往被直接放大。同時，香港自身的產業轉型正處于“青黃不接”的階段——北部都會區、科技創新等新引擎尚在起步，而傳統優勢行業如金融、物流等正面臨周期性調整和技術沖擊。

這種宏觀壓力直接傳導至雇傭邏輯上。在“學歷通脹”與粵港澳大灣區人才加速流動的雙重擠壓下，香港雇主變得更加務實。在人才供給充足的當下，企業不愿為名校標簽支付更高溢價，反而更看重能立刻開展工作的實戰經驗和實際技能。

05 技術浪潮的沖擊：哪些崗位正在被重塑？

如果說雇傭邏輯的轉變重塑了就業市場的規則，那么技術浪潮則直接收窄了許多傳統職業的賽道。人工智能對香港金融、服務業的影響尤為顯著。

在金融領域，宏觀分析、財報核查等基礎性崗位的自動化替代率據估計已超過80%。這意味著，過去大量依賴人工的初級金融崗位正在快速消失。同時，零工經濟的普及也在解構傳統的職業發展路徑，使得許多年輕人難以規劃長期的職業發展。

一位不愿具名的金融業HR表示：“現在的畢業生需要明白，僅憑一張名校畢業證就能獲得高薪職位的時代已經過去了。我們更看重的是數據分析、編程能力、跨文化溝通等實際技能，以及適應快速變化環境的能力。”

這種變化不僅發生在金融業。在醫療健康領域，雖然護理、物理治療等專業畢業生就業率接近100%且薪酬可觀，但其他相關專業的市場需求和薪酬水平則相對較低，導致了行業內部嚴重的結構性分化。

06 網友熱議：理解、焦慮與反思

香港年輕人的就業選擇在內地社交媒體上也引發了廣泛討論，網友們從不同角度表達了看法。

“現實派”網友表示理解：“香港生活成本那么高，公務員確實是不錯的選擇，穩定又有保障。”“全球年輕人都在求穩，不只是香港。經濟不確定性增加，誰不想有個‘鐵飯碗’？”

“焦慮派”則從中看到了普遍性問題：“連港大畢業都這樣了，普通院校的學生怎么辦？”“名校光環都在消退，以后拼什么？拼爹還是拼運氣？”

“反思派”提出了更深層的思考：“這反映出高等教育與社會需求脫節的問題。”“年輕人集體求穩，是不是也意味著社會創新活力在下降？”

也有“樂觀派”看到了新機遇：“其實這是好事，倒逼教育改革，也促使年輕人更早思考職業規劃。”“大灣區融合發展，香港年輕人可以多看看內地機會，空間其實更大。”

07 在變動中尋找確定：年輕人的出路何在？

面對“名校光環”減弱的現實和“求穩”的大趨勢，香港年輕人如何規劃自己的職業道路？

心態調整是第一步。需要認識到，“穩定工作”的概念本身正在發生變化，真正的“鐵飯碗”不是某個特定的職位，而是個人持續學習和適應變化的能力。衡量一份工作時，不僅要看起薪和穩定性，更要看它能否帶來實打實的成長和技能積累。

能力重構是關鍵。無論在香港還是內地，市場對特定技能的需求依然旺盛。香港的科技創新、大灣區貿易物流急需人工智能、數據分析人才；內地的新能源、高端制造等領域技術人才缺口顯著。構建“核心技能+多元實戰經驗”的能力組合，比單純追求名校文憑更為重要。

拓寬視野是方向。粵港澳大灣區建設為香港年輕人提供了更廣闊的發展空間。越來越多的香港青年開始將目光投向深圳、廣州等內地城市，尋找更多元化的職業機會。同時，結合產業趨勢（如香港金融業的復蘇轉型、內地新能源產業的崛起等）重新規劃適配賽道，也是明智的選擇。

香港年輕人擠破頭考公，名校光環不再顯著，這些現象表面上看是就業市場的短期波動，實則反映了全球化背景下年輕人職業觀念的深刻變化。當宏觀經濟的齒輪緊緊咬合著個人命運的走向，當技術浪潮快速重塑傳統職業賽道，選擇“穩定”或許不是保守，而是一種清醒的生存策略。

然而，真正的穩定從不來自外部的一紙聘書，而源于自身能力的不斷積淀和視野的持續拓寬。對于這一代年輕人來說，或許最需要學習的，不是如何在變動的世界中找到不變的避風港，而是如何在風浪中練就自己掌舵的能力。畢竟，在充滿不確定性的時代，最大的確定性，就藏在每一個不斷學習、持續成長的個體之中。