長春市寬城區：深耕青年就業見習工作 為民生“加碼”為發展“蓄能”

就業見習是連接青年就業與企業用工的重要紐帶，也是穩就業、促發展的關鍵抓手。近期，寬城區人社局緊扣長春市人才中心工作部署，立足區域實際，以“強化供給、提升質量、精準對接”為主線，通過政策宣講、質量保障、長效服務三大路徑，扎實推進青年就業見習工作，既為青年成長搭建“練兵場”，也為企業育才開辟“蓄水池”。

政策宣講“精準滴灌” 讓企業青年懂政策、愿參與

“政策講得透，參與才有勁。”為打破政策宣傳“大水漫灌”的局限，寬城區人社局聚焦見習崗位集中的教育培訓、文化傳媒、醫療衛生等重點行業，推出“一行業一解讀”定制服務。針對教育行業，重點闡釋“見習補貼與師資培養聯動”的政策優勢；面向文化傳媒行業，突出“政策賦能企業創新發展”的實際價值，讓政策解讀更貼合行業需求。

同時，工作人員主動下沉中小微企業，與企業負責人、人力主管面對面溝通，詳細拆解就業見習的補貼標準、申領流程、材料規范等關鍵信息，幫企業算好“經濟賬”“人才賬”，并同步建立《企業見習需求清單》，精準掌握崗位類型、數量及技能要求。此外，還將政策宣傳融入招聘活動、校園雙選會等場景，設置咨詢臺提供“嵌入式”解答，讓企業和青年清晰知曉“參與見習的好處”“具體怎么做”，有效激發了雙方的參與熱情。

服務保障“全程護航” 讓見習工作有質量、見實效

“就業見習不能走形式，要讓青年真成長、企業真受益。”寬城區人社局秉持“服務前移、全程陪伴”理念，從企業申報到崗位匹配，全流程筑牢見習“質量防線”。

在企業申報階段，工作人員對照《見習單位申報相關材料清單》，提前幫企業核查材料、提出優化建議，還安排專人陪同報送，避免因材料問題“反復跑”；針對申報意愿強但材料組織能力弱的企業，提供“上門輔導”服務，協助梳理見習管理方案、帶教計劃，確保“幫扶一家、成功一家”。

在崗位匹配環節，結合《企業見習需求清單》與《青年見習需求統計表》，對適配度高的崗位和青年開展“點對點”推薦，向青年詳細介紹企業情況、崗位要求，同時向企業精準推送符合條件的青年簡歷，通過“雙向選擇、精準對接”，讓青年“有崗可選、有業可試”，讓企業“有人可用、有才可育”。

長效服務“持續發力” 讓見習成果能轉化、促發展

“就業見習的最終目標，是實現青年就業、企業留才的‘雙贏’。”寬城區人社局跳出“短期幫扶”思維，以長效服務推動見習成果轉化，為區域發展蓄能。

工作人員依托街道、社區基層服務網絡，通過電話回訪、網格群公告等方式，常態化宣傳就業見習政策，同步收集離校未就業高校畢業生、失業青年的專業背景、技能水平、見習意向等信息，分類形成《青年見習需求統計表》，為精準服務打牢基礎。同時，通過定期走訪、線上溝通等方式，跟進見習人員工作狀態與企業帶教情況，指導企業提升帶教水平，并鼓勵企業對優秀見習人員重點培養、優先錄用，讓青年“見習有收獲、就業有保障”，讓企業“育才有著落、留才有動力”，為區域留住更多優秀青年人才。目前，青年見習崗位開發數325個，青年見習人數132人。

來源：長春市寬城區人社局