因年終獎提被迫解除，索要經濟補償為何敗訴？| 勞動法江湖

案情簡介

2017年12月25日，張三入職某公司處，崗位為生產制造。

2024年5月8日，張三以書面形式向公司送達了被迫解除勞動合同通知書，解除理由為：“銷售總監李四克扣本人2023年年終獎金4295.76元，克扣分紅1692元，張三不同意公司克扣工資（即2023年年終獎、分紅）之行為，本人無法正常工作”。

張三要求公司支付2023年度年終獎金差額4175.21元、分紅1688.83元；支付經濟補償金83160.46元。

法院認為

關于2023年年終獎4175.21元及分紅（即2023年利潤獎金）。

年終獎及分紅（利潤獎金）屬于福利性質，法律沒有強制性規定必須發放年終獎及利潤獎金，用人單位可以根據當年度的經營狀況、員工的業績表現等自主決定是否發放、發放條件及發放標準。

本案中，根據張三提供的2023年目標獎方案及個人業務承諾載明部門內部可根據員工表現進行二次調整，表明公司對于目標獎享有分配自主權，現張三主張年終獎差額，認為存在部門二次分配權利濫用，但未提供有效證據證明存在惡意克扣情形，故該項訴請缺乏事實依據，不予認定。

關于分紅，本案中，張三并無證據明確證明雙方之間約定分紅的標準及相應文件，其主張分紅（即2023年利潤獎金）的請求缺乏事實依據，也不予支持。

關于經濟補償金。

勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條主張經濟補償，須以用人單位存在惡意欠薪等嚴重過錯為前提。

本案中，張三以書面形式向公司送達了被迫解除勞動合同通知書，解除理由為“張三不同意被申請人克扣工資（即2023年年終獎、分紅）之行為，本人無法正常工作”。因對張三主張的2023年年終獎及分紅（即2023年利潤獎金）不予支持，且即使存在年終獎及分紅情況，年終獎及分紅不屬于工資組成部分，該理由亦不符合經濟補償金的情形。綜上，對張三經濟補償金的主張不予支持。

案號：（2025）蘇05民終11894號

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