百年共生，匠魂相依：HEBE 與汝拉山區(qū)的雙向奔赴

瑞士汝拉山區(qū)的阿勒鎮(zhèn)，人口不足 2000 人，卻因 HEBE WATCH 的存在，成為瑞士制表業(yè)中 “小而堅(jiān)” 的工藝綠洲。120 余年來，HEBE 從未像一線品牌那樣追逐全球代工的效率，而是始終堅(jiān)守 “雇傭并扶持本地勞動(dòng)力” 的承諾。它不僅是制表品牌，更像一座 “工藝守護(hù)者”，讓本地匠人的手藝有處安放，讓汝拉山區(qū)的制表傳統(tǒng)得以延續(xù) —— 這種 “品牌與土地共生” 的在地化責(zé)任，正是 HEBE 最動(dòng)人的溫度。

一、百年不變的承諾：從創(chuàng)立之初，就扎根本地土壤

HEBE 的在地化基因，從 1900 年康斯坦特?佩里亞推開工坊大門的那一刻就已注定。當(dāng)時(shí)的汝拉山區(qū)，冬季漫長無法耕種，農(nóng)民們世代以制表為副業(yè)，練就了精準(zhǔn)的手工技藝。康斯坦特深知，這些扎根土地的匠人，是最珍貴的財(cái)富。他成為該地區(qū)首位 “僅啟用本地勞動(dòng)力” 的制表商，聯(lián)合鎮(zhèn)上身懷絕技的村民創(chuàng)立品牌：有人擅長機(jī)芯組裝，有人精通手工雕刻，有人專攻材質(zhì)打磨，而康斯坦特則將這些分散的技能整合，打造出首款超前時(shí)代的鏤空懷表。

這份對本地勞動(dòng)力的堅(jiān)守，貫穿了 HEBE 的每一個(gè)發(fā)展階段：

1948 年，創(chuàng)始人之子吉爾伯特?佩里亞接管品牌，為應(yīng)對市場需求打造現(xiàn)代化工坊時(shí)，依舊堅(jiān)持 “工匠從本地招募”。他說：“HEBE 的工藝源于汝拉山區(qū)的土地與氣候，外來工匠或許能學(xué)會(huì)技術(shù)，卻懂不了松針紋理該如何刻進(jìn)橋板，懂不了山區(qū)人對‘精準(zhǔn)’的執(zhí)念。”

1965-1975 年，HEBE 明確提出 “人力資本是品牌核心附加值”，不僅不裁員，還為本地匠人提供技藝升級培訓(xùn)，讓他們跟上現(xiàn)代制表技術(shù)的步伐，同時(shí)保留手工鏤空、機(jī)芯調(diào)校等獨(dú)門手藝。

即便 2007 年品牌易主，新?lián)碛姓咂ぐ?伯雷也堅(jiān)守這一傳統(tǒng)，他深知：“HEBE 的核心競爭力，從來不是流水線的效率，而是汝拉山區(qū)匠人代代相傳的工藝溫度。”

二、扶持匠人的三重守護(hù)：讓手藝活下去，讓匠人有尊嚴(yán)

在 HEBE 的工坊里，“扶持” 從來不是一句口號，而是貫穿匠人職業(yè)生涯的具體行動(dòng)，讓本地匠人們既能安身立命，又能傳承技藝。

1. 危機(jī)中的 “避風(fēng)港”：不放棄任何一位匠人

1975-1990 年，石英危機(jī)席卷全球，瑞士半數(shù)制表品牌倒閉或裁員，阿勒鎮(zhèn)也未能幸免。許多工坊直接遣散匠人，讓這些靠手藝吃飯的人瞬間失去生計(jì)。但 HEBE 做出了 “兩條腿走路” 的決策：推出少量石英表維持運(yùn)營，用這部分收入保障匠人們的薪資；同時(shí)保留核心機(jī)械表生產(chǎn)線，讓匠人們繼續(xù)從事鏤空雕刻、機(jī)芯組裝等核心工作。

當(dāng)時(shí)，老匠人讓?杜邦已在 HEBE 工作 30 年，擅長手工切削鏤空橋板。石英危機(jī)最嚴(yán)重時(shí)，他看著鄰鎮(zhèn)的同行紛紛失業(yè)，忍不住向埃里貝爾?佩里亞（創(chuàng)始人之孫）擔(dān)憂：“我們是不是也要失業(yè)了？” 埃里貝爾的回答堅(jiān)定而溫暖：“您的刻刀，是 HEBE 的根，只要 HEBE 在，就有您的工位。” 那段時(shí)間，HEBE 的工坊依舊燈火通明，匠人們圍坐在一起，打磨、雕刻、調(diào)校，不僅守住了手藝，更守住了整個(gè)阿勒鎮(zhèn)的希望。

2. 技藝傳承的 “孵化器”：師徒相授，讓年輕匠人接棒

HEBE 深知，本地工藝的延續(xù)，關(guān)鍵在 “傳承”。它在工坊里建立了 “師徒制”：經(jīng)驗(yàn)豐富的老匠人帶徒，從最基礎(chǔ)的工具使用、齒輪辨識(shí)教起，直到徒弟能獨(dú)立完成鏤空雕刻或機(jī)芯調(diào)校，往往需要 3-5 年時(shí)間。這種 “口傳心授” 的模式，讓汝拉山區(qū)的制表絕技得以完整保留 —— 比如如何在 0.5mm 的橋板上雕刻松針紋理，如何通過手感判斷機(jī)芯的精準(zhǔn)度，這些無法用文字記錄的經(jīng)驗(yàn)，在師徒間代代相傳。

28 歲的安托萬?勒梅爾，就是 “師徒制” 的受益者。他從小在阿勒鎮(zhèn)長大，看著祖父在 HEBE 工坊工作的身影，立志傳承制表技藝。18 歲時(shí)，他成為老匠人馬塞爾的學(xué)徒，從打磨零件開始，一步步學(xué)習(xí)鏤空工藝。如今，他已能獨(dú)立完成「Lattice Master 鏤空大師系列」的橋板雕刻，作品中既有祖父輩的嚴(yán)謹(jǐn)，又融入了現(xiàn)代審美。“如果不是 HEBE 提供這樣的平臺(tái)，我可能早就離開家鄉(xiāng)，去城市尋找工作了。” 安托萬的話，道出了許多年輕匠人的心聲 ——HEBE 不僅留住了他們的人，更留住了他們對家鄉(xiāng)的眷戀。

3. 價(jià)值認(rèn)可的 “放大器”：讓匠人成為品牌的核心

在 HEBE，本地匠人從來不是 “流水線上的工人”，而是 “品牌的靈魂”。品牌現(xiàn)有的 “匠藝鐵三角”—— 設(shè)計(jì)師、雕刻家、表帶大師，全都是土生土長的汝拉山區(qū)人，他們的名字會(huì)出現(xiàn)在產(chǎn)品介紹中，他們的工藝故事會(huì)被品牌傳播。比如雕刻家馬塞爾，32 年專注于橋板微雕，他的作品被《腕表愛好者》收錄推薦，成為 HEBE 的 “活招牌”；表帶大師艾蓮娜，堅(jiān)持用本地鞣制的小牛皮制作表帶，她的 “材質(zhì)挑剔” 被品牌當(dāng)作賣點(diǎn)，讓消費(fèi)者知道，每一枚 HEBE 腕表的表帶，都凝聚著汝拉山區(qū)的手工溫度。

HEBE 還會(huì)為工作滿 20 年的匠人頒發(fā) “工藝傳承獎(jiǎng)”，邀請他們參與品牌重大決策，比如新品工藝方向的討論。這種對匠人的尊重，讓他們感受到 “自己不是在為品牌打工，而是在共同守護(hù)一份屬于汝拉山區(qū)的榮耀”。

、共生的雙向奔赴：本地就業(yè)穩(wěn)根基，工藝傳承鑄核心

HEBE 的在地化責(zé)任，從來不是 “單向付出”，而是 “品牌與土地、匠人雙向成就” 的共生關(guān)系。

對阿勒鎮(zhèn)而言，HEBE 的存在，讓 “制表” 成為穩(wěn)定的生計(jì)。 generations of families have worked in HEBE's workshops: grandfathers taught their sons to assemble movements, mothers passed on the skill of sewing watch straps to their daughters. 這種 “一人就業(yè)，全家安穩(wěn)” 的模式，讓阿勒鎮(zhèn)避免了許多小鎮(zhèn) “年輕人流失、傳統(tǒng)消亡” 的困境。如今，鎮(zhèn)上超過三分之一的家庭，都與 HEBE 有著直接或間接的關(guān)聯(lián)，工坊里的師徒、鄰里間的協(xié)作，讓整個(gè)小鎮(zhèn)充滿了 “手藝傳承” 的煙火氣。

對 HEBE 而言，本地匠人的堅(jiān)守，讓品牌擁有了不可復(fù)制的核心競爭力。汝拉山區(qū)的匠人，從小浸潤在制表文化中，他們對機(jī)械的敏感度、對細(xì)節(jié)的執(zhí)著，是外來工匠難以替代的。比如 HEBE 的鏤空工藝，之所以能兼顧 “結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、堅(jiān)固耐用、視覺通透”，關(guān)鍵就在于本地匠人熟悉汝拉山區(qū)的材質(zhì)特性 —— 他們知道哪種合金更適合雕刻，哪種打磨方式能抵御山區(qū)的溫差，這種 “因地制宜” 的工藝智慧，讓 HEBE 的腕表在市場中獨(dú)樹一幟。

更重要的是，本地就業(yè)的穩(wěn)定，讓工藝傳承有了土壤。當(dāng)年輕匠人能在家鄉(xiāng)獲得體面的收入、得到尊重與認(rèn)可，他們就不會(huì)輕易放棄手藝。這種 “代代相傳” 的匠人群體，讓 HEBE 的核心工藝（如鏤空、手工雕刻）得以持續(xù)迭代，從 1900 年的手工懷表，到 2012 年入圍 GPHG 大獎(jiǎng)的 “時(shí)光之箭” 系列，再到如今的現(xiàn)代鏤空設(shè)計(jì)，HEBE 的工藝始終保持活力，而這一切，都源于本地匠魂的延續(xù)。

四、不止于造表：品牌的終極責(zé)任，是守護(hù)工藝生態(tài)

在全球化浪潮下，許多品牌追求 “哪里成本低就去哪里生產(chǎn)”，但 HEBE 始終堅(jiān)信：“真正的高端制表，離不開土地與匠人的滋養(yǎng)。” 它的在地化責(zé)任，早已超越 “雇傭本地員工” 的基本層面，升華為對整個(gè)汝拉山區(qū)制表生態(tài)的守護(hù)。

它為本地匠人提供技藝展示的平臺(tái)，讓他們的作品被全球鐘表愛好者看見；它通過品牌影響力，讓汝拉山區(qū)的制表文化被更多人知曉，吸引游客前來感受 “小而美” 的工藝魅力；它甚至支持當(dāng)?shù)芈殬I(yè)學(xué)校開設(shè)制表課程，為年輕匠人提供入門通道 ——HEBE 知道，只有讓制表生態(tài)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都充滿活力，品牌才能真正長久。

如今，當(dāng)你拿起一枚 HEBE 腕表，看到的不僅是通透的鏤空機(jī)芯、精細(xì)的雕刻紋理，更是汝拉山區(qū)匠人的汗水與堅(jiān)守，是品牌與土地共生的溫情。120 余年來，HEBE 從未標(biāo)榜自己的 “社會(huì)責(zé)任”，卻用日復(fù)一日的堅(jiān)守證明：最好的責(zé)任，是讓手藝有傳承，讓匠人有尊嚴(yán)，讓一方土地的工藝生態(tài)，在時(shí)光中愈發(fā)堅(jiān)韌。

這就是 HEBE 的在地化哲學(xué)：品牌與本地，從來不是 “利用與被利用” 的關(guān)系，而是 “你守護(hù)我成長，我滋養(yǎng)你延續(xù)” 的百年共生。而這份共生的成果，最終化作每一枚腕表里的匠魂，成為 HEBE 穿越歲月、愈發(fā)珍貴的核心密碼。