工作中 “悄然而至” 的病，為何能按工傷索賠？

當“熱射病”“塵肺病”“職業性噪聲聾”等詞匯頻繁見出現時，職業病已不再是遙不可及的新聞事件，而是眾多勞動者可能切實面臨的現實風險。患上職業病，不僅意味著勞動者的身體健康遭受損害，更有可能對其工作能力產生影響，甚至造成生活不能自理的情況，而工傷保險正是國家為遭遇此類職業風險的勞動者所構建的重要保障體系。下面我們將以職業病為切入點，對《工傷保險條例》的相關保障條款展開解讀。

一、什么是職業病？

對于“職業病”的定義，根據《中華人民共和國職業病防治法》第二條規定，職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。

二、職業病=工傷？

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（四）患職業病的。這意味著職業病被法律明確視為“工傷”的一種情形。同時，《工傷保險條例》第十九條提出：“職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，則由用人單位承擔舉證責任。”

三、如何認定職業病及工傷？

職業病診斷是起點：根據《中華人民共和國職業病防治法》第四十四條規定，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。

申請工傷認定：

根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

作出認定結果：

社會保險行政部門根據職業病診斷證明書等材料，依據《工傷保險條例》進行審查，作出是否認定為工傷的決定。

四、工傷保險為職業病患者提供哪些保障？

根據《中華人民共和國職業病防治法》第五十七條規定，職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

五、做好預防是關鍵

減少職業病需從源頭治理，如《中華人民共和國職業病防治法》第二十二條明確，用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

職業病是“工作的代價”，但不該是勞動者獨自承受的傷痛。

《工傷保險條例》以及配套法規等，為職業病患者提供了從診斷、認定到治療、康復和經濟補償的全方位保障。作為勞動者，了解這些權益是保護自己的第一步；作為用人單位，依法參保、落實預防措施，更是法律義務和社會責任。職業健康不容妥協，權益受損時，請勇敢拿出法律武器捍衛自己的權利。

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編輯：范賓丨責編：小站長丨編審：殷靖翔

監制：易強

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