單位里沒有懷才不遇，只有想得太多

文/清硯

（識局微信公共賬號zhijuzk）

老張在單位里辛辛苦苦忙碌了半輩子，臨近50歲依舊過著平淡的人生——沒有亮眼的職務，沒有豐厚的待遇，沒有賞識的領導，有的只是老張自己懷才不遇、時也命也的長吁短嘆。

然而事實上，大多數的懷才不遇只是認知配不上野心后自我安慰的借口。

一

像老張這樣在體制內得不到重用自怨自艾的中年干部不在少數，特別是當同齡人都紛紛走上領導崗位，自己還沒有謀求個一官半職，對比之下不僅面子上掛不住，更在無形之中失去了許多人脈資源，還沒有得到“付出有所收獲”的職業成就感，因此郁郁寡歡也在情理之中。

但正所謂“一個硬幣有兩面”，那些懷才不遇的中年人并非只是提拔晉升時運氣不好，其實自身也是有著致命缺陷。畢竟“路遙知馬力，日久見人心”，如果一個干部的能力確實非常出眾，領導會很快發現并予以培養。工作重用和提拔晉升是兩套邏輯，如果想當然的認為自己業務強就能補上缺，屬實想的有些簡單。

就像朋友小王不僅是科室里的業務骨干，更是一個大筆桿子，但在兩次提拔競爭中都敗下陣來。原因并非領導沒有發現他的才華，而是小王自己過于喜歡彰顯個性，且不喜加班加點，因而在領導眼中小王的業務才華不足以支撐他領導一方，還需要繼續沉淀打磨性子。加上單位里同事之間臥虎藏龍，有明顯短板的人員自然只能暫時陪跑。

二

除了懷才不夠，有些人往往會被外界誤導，信奉“藏拙”理念，擔心“多干多錯”，也不愿意主動對外交流溝通，覺得“金鱗豈是池中物，一遇風云便化龍”，自己只需要蟄伏起來積蓄力量等待一個機會。說實話，沒有前期的積累沉淀和信息的豐富來源，直接上手抓住機會只能說是“想得太多”。

小李頭頂研究生光環進入單位工作，領導想要給他壓壓擔子幫助成長，小李卻輕信“躺平工作學”，不主動學習，不對上溝通，不加班加點。這種“獨善其身”的狀態雖然給他帶來了閑適的工作節奏，但也導致在提拔競爭中被“靠邊站”。沒有背景又不愿意拼命，空有才華卻不愿意展示，沒有功勞還沒有苦勞，當領導不認識你、同事不可認可，機會憑什么落在你的身上？

更何況現在體制內有些干部很卷，為了爭取領導崗位紛紛主動表現自己。因此哪怕你很有才華也需要主動推銷和表現自己，“酒香不怕巷子深”在日理萬機的領導這里并不適用。許多人之所以雖然產生懷才不遇的感受，原因在于他們擔心主動“冒尖”會被領導否定，或被同事孤立，還怕扣上“拍馬逢迎”的帽子丟人出丑，因而面對毛遂自薦的機會打起了退堂鼓。但看到那些自認為水平不夠但積極主動的人獲得重用，心中自然產生落差。

所以在工作中，不管是為了前途考慮，還是人際關系，適當主動一些沒有壞處。只有多跟不同人群接觸交流，放下對“公平”的絕對化想象，把眼界真正打開，你才能判斷自己是不是真的懷才不遇，而不是陷入自我編織的信息繭房里顧影自憐。

三

還有一些人所謂的“懷才不遇”，其實更像是急功近利的“掩護”，比如抱著“卡點提拔”的時間表焦慮，卻違背“板凳要坐十年冷” 的發展規律。這種“懷才不遇”很多時候都只是個人預期與環境邏輯的錯位，而非真的能力被埋沒。

當然不排除有些人確實運氣一直不好，沒有遇上賞識自己的領導。但在當下任務重、壓力大的大環境下，也可謂是“塞翁失馬焉知非福”，特別是45歲之后會生活的自在舒服，不需要像年輕人一樣拼命向潛在“伯樂”證明自己千里馬的“才能”，繼而就少吃很多“內卷內耗”的苦。當工作不再是生活的全部，此時你會發現會有很多時間用來休息放松、照顧家庭和發展愛好。

其實這種輕松閑適的狀態，可能也是許多身居高位之人羨慕的生活，不需要“人前顯貴、人后受罪”，整日生活在焦慮和壓抑之中。況且體制內不同職務層級之間的工資差距并沒有很夸張，這樣看來，那些懷才不遇回歸生活的中年人，除了面子并沒有什么大的損失，相反，只要能夠降低職業期待，理解環境規則，坦然釋懷接受，迎接自己的將會是怡然自得的生活。

畢竟誰又能說，身體健康、家庭幸福不是另外一種人生的成功？