當老板的“詩與遠方”撞上員工的“加班戰場”

“此刻，我正站在南極的冰雪世界中，四周浩瀚潔白，冰川在陽光下折射出璀璨的光芒…… 而你們，在講臺上揮灑汗水，在辦公室里挑燈夜戰。” 俞敏洪這封發自南極的全員動員信，字里行間滿是他自以為是的 “共情” 與 “激勵”，卻在員工群體中掀起了吐槽的浪潮。這并非偶然的口碑翻車，而是成功人士在財富堆砌與光環籠罩下，逐漸脫離群眾、背離現實的典型縮影。

在職場生態里，一個剛入職兩三年的 “職場新牛馬” 都深諳生存智慧：工作日休假出游，發朋友圈前要反復斟酌 —— 屏蔽領導、隱去定位，生怕那片刻的松弛刺激到還在工位上熬夜加班的同事，更怕被貼上 “不敬業” 的標簽。這種小心翼翼的背后，是打工人對職場規則的精準拿捏，是對 “勞與逸” 邊界的清醒認知，更是對他人辛勞的基本尊重。

可俞敏洪顯然早已脫離了這種樸素的職場共識。當自家員工正為改課件熬紅雙眼、為趕進度吃不上熱飯時，他站在遙遠的南極，用 “浩瀚潔白” 的風景與員工的 “挑燈夜戰” 做對比，試圖營造一種 “老板以身作則、員工艱苦奮斗” 的企業光環。他或許真的出于真情實感，覺得自己的休假與員工的辛勞并不矛盾 —— 甚至認為這種對比能激發員工的斗志。但他恰恰忽略了，這種 “云端之上” 的感慨，在負重前行的員工眼中，更像是一種居高臨下的炫耀，一種對勞動者價值的漠視。

不可否認，俞敏洪身上的 “銅臭味” 遠淡于其他企業家。他教書出身，保留著知識分子的些許理想主義，甚至會在年會上允許員工大尺度吐槽公司，看似開明又接地氣。可即便如此，他依然難逃 “脫離群眾” 的陷阱。這恰恰印證了一個殘酷的現實：當財富與地位積累到一定程度，人會不自覺地站在自己的立場思考問題，逐漸喪失對普通勞動者真實處境的感知力。他們的世界里，“時間自由”“環球旅行” 是常態，卻忘了麾下的員工要為房貸、車貸奔波，要為一份薪水忍受 996 的壓榨，要為保住工作不敢有片刻懈怠。這種認知上的鴻溝，并非主觀惡意，卻比刻意的炫耀更傷人。

俞敏洪的翻車，給所有打工人上了生動的一課：千萬不要輕信老板畫的大餅，更不要把企業炮制的 “文化情懷” 當回事。現代職場社會的本質，從來都不是 “共創共贏” 的溫情敘事，而是資本對勞動者時間與精力的精準購買。你以為的 “歸屬感”，不過是企業為了降低離職率的話術；你感動的 “老板關懷”，不過是為了提升 productivity 的手段；你信奉的 “奮斗改變命運”，不過是資本激勵你多創造剩余價值的毒雞湯。

勞動者與資本之間，從來都存在著天然的利益博弈。老板的 “真情實感” 或許不假，但這份情感的前提，是你能為他創造價值。當你失去利用價值時，所謂的 “情懷”“感恩” 會瞬間煙消云散。就像俞敏洪在南極欣賞冰川時，他想到的是員工的 “挑燈夜戰” 能為企業帶來更多收益，卻沒想過那些熬夜改課件的員工，是否也渴望一次喘息的機會，是否也向往遠方的風景。

所以，打工人們不必為老板的 “雞湯” 感動，更不必將企業當成 “家”。認清職場的本質，不是變得冷漠自私，而是學會保護自己。合理爭取應有的權益，拒絕無意義的內耗，不被虛假的情懷捆綁，不被空洞的口號洗腦。你付出勞動，換取相應的報酬，等價交換，僅此而已。至于那些站在云端的 “成功人士” 的感慨，聽聽就好，不必當真 —— 畢竟，他們的南極冰川，從來都照不進打工人的工位燈光。返回搜狐，查看更多