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職場上弱者的共性,是狀態模糊
我發現職場上呈現出弱者狀態的人都有一個共性:模糊不清。
模糊也是職場上最被忽略的一種消耗。
絕大多數人在職場上的痛苦,其實是敢想卻不敢做。
想升職,不敢爭;
想加薪,不敢提;
想換工作,不敢動。
這類消耗最危險的是向內攻擊:
「一定是我不夠努力,不夠聰明,不夠有能力吧……」
當然不是,你的痛苦、行動力不足,都只是因為模糊不清的狀態。
就好像站在一個巨大的迷宮中間,四周都是差不多的路,每一條路都通向出口,但你看不清,不敢選,于是就猶豫徘徊,不敢邁出那第一步。
可是不動,你就永遠走不出迷宮,這和你的解謎能力關系微乎其微。
所以模糊會導致恐懼,恐懼會限制行動,而不行動,永遠只能原地踏步。
放在職場上,它的可怕之處在于:
讓我們陷入一個似乎走不出來的循環里,越模糊越焦慮,越焦慮越混亂,越混亂越無法行動,越不動,工作就越痛苦。
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關于模糊帶來的恐懼,我看到過一個非常經典的案例:
1952年英國競技游泳運動員弗洛倫斯·查德威克準備橫穿英吉利海峽,創造紀錄。
但是那天在游泳的過程中,海上突然飄起濃霧,她害怕極了,決定終止挑戰。
即便有工作人員在旁邊的救生艇上不斷鼓勵她,為她指引方向,她也因為實在是太驚慌失措,而不敢再前進。
可是等她上船時才知道,她當時放棄的地方,距離終點僅僅只有一英里。
弗洛倫斯事后回憶時說,「當時的迷霧讓我看不清楚我究竟要去哪里,我一瞬間就被恐懼支配了身體。」
模糊不清、不可名狀的東西帶來的恐懼,早就被深深寫進了人類的基因里。
世界首富馬斯克曾說,「我從來都不相信這個世界上有什么行動力不足的事情,因為所有的行動力的問題其實都來源于精確性的不足。」
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當你提高了對客觀世界評估的精準性,一切你覺得遙不可及的事情都會很簡單。
畢竟,馬斯克說:「就像造火箭,關鍵步驟也只有27個。」
這個道理,在很多成功人士身上,都得到了驗證。

變強的過程,就是提高精確性的過程
最近投資人段永平的很多段公開演講非常啟發我。
他曾經創立了小霸王、步步高,是一位很有成就的企業家,現在是公認的“大佬級”投資人。
段永平信奉長期主義,他從創業開始就堅持「做對的事情,把事情做對」。
在他做投資的30多年里,他說只買自己看得懂的公司,所以他持有很多蘋果、騰訊和茅臺的股份,但看不懂的生意,就算最熱門他都不碰。
看起來這些理念好像都特別大,離我們很遠,但有意思的是,拆解段永平的成功就能發現,恰恰是因為他的原則里面有很多消除模糊的步驟。
他有一次在和大學生交流時,學生問他,做決策好痛苦啊,選這個也怕不對,選那個也怕失敗,到底要怎么做選擇?
段永平很輕松地回答,「每個人肯定都會做錯的決策,錯了沒關系啊,閉著眼選一個就好了。但重要的一點,是要去做自己喜歡的事,然后堅持走下去就好了。」
這個回答有段時間特別治愈我。
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因為很多的模糊狀態,都是不清楚到底是喜歡還是討厭,到底是不想做還是做不了。
對我們普通人來說,當你對喜歡或者擅長的事越精準,你就越有信心做出決定。
當一再確認那是喜歡的事、擅長的事,你就能沖破恐懼的束縛,恨不得立刻就去做,因為熱愛能抵萬難。
如果你現在還沒有找到這件喜歡且擅長的事,我推薦你先去研究自己的優勢。
再分享一個真實的身邊人案例。
小雨過去是一位985/211畢業的工學博士,在自己的科研領域內發票過50余篇 國際權威期刊科技論文,申請了10余項發明專利。
別人看來她是做學術的科學家,有很高大上的身份和職業。
但她卻非常內耗并且很痛苦,因為她既不喜歡這份工作,也知道自己的努力已經到頭了。
她每天都在想怎么樣才能離開之前的科研工作,可是十幾年的沉沒成本,讓她很難下定決心離開。
她害怕離職只是一種逃避,怕不是不適合,而是自己還不夠努力。
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直到有一次偶然的機遇,她遇到優勢理論,做了一份優勢測評。
她發現自己有共情力和目標力,但沒有驅動力。
在我們的研究體系中,擁有共情和目標的人,善于覺察對方的需求,更喜歡短周期的反饋,是天生的賦能提高者。
而做科研人,更需要的是驅動力,在一個長期沒有反饋的研究里自得其樂。
小雨直到這個時候才一點點看清自己的內心:
她從一開始就不是能力不行努力不夠才會遇到職業瓶頸。
而是她本來就不該在科研的路上走到底,她喜歡和有成就的事,是賦能他人。
《認知覺醒》一書里最讓人醍醐灌頂的一句話是:「人生就是一場消除模糊的比賽。」
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當一個人非常明確知道自己的需求是什么、欲望是什么、動力是什么的時候,她就可以全力以赴奔向未來了。
后來,小雨真的慢慢在轉型,從一個做科研的人,逐漸轉向做了行動教練。
不到3個月她就通過試用期考核,半年內通過真誠服務用戶,達成了單筆45999元高客單價的銷轉業績。
別人會說多可惜放棄多年的學術訓練,只有小雨自己知道,每次拿到業績、聽到學員的感謝時,她內心有多篤定。
有人說:「普通人生活中幾乎所有的不幸,都是由精確性喪失開始的。」
但是,反過來,我們也照樣可以通過一步步建立精確性,從而找回人生主動權。
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如果你覺得你沒有優勢,其實是你對自己最大的誤解。

我沒有優勢,是對自己最大的誤解
什么是優勢?
優勢不是我們常說的某種特長或技能:會寫,會彈鋼琴,會演講,會拍照……這些是后天習得的技能。它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。
就比如說,會議室的桌子上,有個杯子放得特別靠近桌沿,有的人就這么走過去了,有人卻會沖過去把杯子往里推一下。

這個行為方式不需要你練習,而是下意識的,它更像是寫在你基因里的「技能」,不用你做任何練習,就能比別人厲害。
這就是先天優勢,很難被改變。
它在神經學中已經被證明了。在我們的大腦中,有一種結構叫做突觸,它是用來連接神經元的。
從我們出生起,突觸的數量指數級增長,3歲時,突觸生長已經到達巔峰。
在接下來的十幾年里,一些連結消失了,一些連結被保留下來了,一些連結則被極大強化了。
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一般在15歲之前,我們的大腦網絡交通基本形成,其中,出現了三種路:狹窄崎嶇的土路,普通的路,以及平坦寬闊的高速公路。
優勢,就是那些平坦寬闊的高速公路。
可惜,很多人一輩子都沒見識過自己「高速公路」的厲害,他們每天費盡力氣走在狹窄坎坷的土路上,緩慢而艱難。
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在訓練營中,崔璀會帶領你用成功畫面法等具體實用的工具,去確認你的人生目標,找到那個未來10年不會變的人生賽道。
有些人跌跌撞撞換了無數的工作才知道自己的優勢是什么。
我們多年的研發,把這個過程壓縮到了5天。
這個訓練營目前也已經幫助很多人找到自己的核心競爭力,實現職場進階。
訓練營的主要內容包括以下幾塊:
1、重新認識自己:
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2、激活發展潛能:
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3、學會溝通,放大你的優勢;
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4、優勢行動計劃
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研發人員全部來自相關機構,樣本覆蓋10000+職場人,集結150個行業,盡量貼合國內職場人的實情。
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這個測評這個測評基于馬丁·塞利格曼的積極心理學、西方心理學界公認的人格特質模型-FFM人格模型及中國人格結構理論。
測試完,你會得到一份幾千字的測評報告。
你的優勢是什么,具體表現是什么,有可能遇到的困擾,以及應對建議,清清楚楚。
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我也遇到過很多人問我:是不是做個測評就可以了?
我都會告訴他們:
不是的,我們的測評解讀報告有幾千字,包括你的優勢圖譜、專屬的行動化建議,這些具體如何解讀,行動化建議如何操作,盲點如何破除,必須要有專業人員的指導。
我們準備了1V1 優勢導師專業優勢報告解讀,以及三節大咖私房課解讀課,幫助真正弄明白自己的優勢。
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在優勢測評推廣和教學的過程中,我們收獲了無數寶貴的好評和反饋。
我們生活中不缺努力的人,但能夠看到自己優勢并將其發揮得當的人,卻很少。
正如美國人本管理大師德魯克所說:
「大多數人窮盡一生去彌補劣勢,卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力,遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」
「唯有依靠優勢,才能實現卓越。」
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