二倍工資仲裁時(shí)效怎么算？2025高院案例：按月計(jì)算，過(guò)期不候！

01 基本案情

2023年2月初，李明被某公司區(qū)域領(lǐng)班招聘，從事苗木栽種和養(yǎng)護(hù)工作。工資按天計(jì)算，每天120元，做一天算一天，次月10日發(fā)放上月工資。雙方未簽訂任何勞動(dòng)合同，公司也未為李明繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

李明工作至2024年12月31日離職后，于2025年1月2日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額共計(jì)3萬(wàn)余元。仲裁委以不符合受理?xiàng)l件為由不予受理，李明不服，向法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，李明未能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，且其工作性質(zhì)更符合臨時(shí)性勞務(wù)特征，判決駁回訴訟請(qǐng)求。李明不服判決，提起上訴。案件進(jìn)入二審階段，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定成為首個(gè)關(guān)鍵爭(zhēng)議點(diǎn)。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然工資按出勤天數(shù)計(jì)算，但李明接受公司管理，有事需向領(lǐng)班請(qǐng)假，用工關(guān)系存續(xù)近兩年，符合長(zhǎng)期、穩(wěn)定特征。因此，雙方在李明達(dá)到法定退休年齡前存在勞動(dòng)關(guān)系。

02 二倍工資的性質(zhì)與時(shí)效規(guī)則

確定了勞動(dòng)關(guān)系存在后，核心問(wèn)題轉(zhuǎn)向二倍工資的仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二倍工資中有一倍是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，屬于勞動(dòng)報(bào)酬；而另一倍則是對(duì)用人單位違法行為的懲罰，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，而是具有懲罰性的賠償金。

這一性質(zhì)認(rèn)定至關(guān)重要，因?yàn)樗苯記Q定了仲裁時(shí)效的適用規(guī)則。如果屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊時(shí)效規(guī)定，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受一年仲裁時(shí)效的限制。

但作為懲罰性賠償金，就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的一年普通仲裁時(shí)效。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

03 按月計(jì)算時(shí)效的合理性分析

為何要按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效，而不是將未簽訂勞動(dòng)合同的持續(xù)狀態(tài)視為一個(gè)整體行為？這背后有深刻的法理考量和實(shí)踐意義。

避免權(quán)利睡眠。法律不保護(hù)那些躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人。如果允許勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前任何時(shí)候都可以主張長(zhǎng)達(dá)11個(gè)月的雙倍工資，會(huì)助長(zhǎng)勞動(dòng)者消極維權(quán)，不符合設(shè)立仲裁時(shí)效制度的立法本意。

平衡勞資利益。采用按月計(jì)算的方式，既能夠督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也能夠促使勞動(dòng)者通過(guò)積極行為去維護(hù)自身權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙方利益的合理衡平。

符合法律邏輯。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的違法行為確實(shí)具有持續(xù)性，但每月應(yīng)支付的二倍工資差額是按月獨(dú)立產(chǎn)生的，每個(gè)月的工資支付義務(wù)是相互獨(dú)立的。

假設(shè)員工在2023年2月入職，用人單位應(yīng)支付二倍工資的期間為2023年4月至2024年2月。如果員工在2025年1月才申請(qǐng)仲裁，按照按月計(jì)算時(shí)效的規(guī)則，只有最后幾個(gè)月的二倍工資請(qǐng)求可能獲得支持。

04 地方法院實(shí)踐的差異與趨同

過(guò)去，全國(guó)各地法院對(duì)于二倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)存在不同觀點(diǎn)和裁判規(guī)則，主要分為三種做法。

北京、廣東、上海等地法院采用逐月分別計(jì)算仲裁時(shí)效的做法，認(rèn)為二倍工資不屬于工資、勞動(dòng)報(bào)酬，而是懲罰性賠償。自未簽訂勞動(dòng)合同次月起，逐月分別計(jì)算雙倍工資差額部分的一年仲裁時(shí)效。

海南等個(gè)別地區(qū)的判例認(rèn)為二倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，原則上不適用一年仲裁時(shí)效。只有勞動(dòng)關(guān)系終止的，才自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算一年仲裁時(shí)效。

江蘇、浙江等地法院一度認(rèn)為，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為在一年內(nèi)始終處于持續(xù)狀態(tài)，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從違法行為結(jié)束之次日起算一年。

隨著2025年最新司法解釋二的出臺(tái)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，按月計(jì)算仲裁時(shí)效已成為主流趨勢(shì)。這一做法能夠合理平衡勞資雙方權(quán)益，避免因時(shí)效規(guī)則不明確導(dǎo)致同案不同判的現(xiàn)象。

05 勞動(dòng)者維權(quán)的重要啟示

這一判決給勞動(dòng)者帶來(lái)了重要啟示：權(quán)利必須及時(shí)主張，拖延可能導(dǎo)致失權(quán)。

勞動(dòng)者應(yīng)提高權(quán)利意識(shí)。入職一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。如用人單位拒絕或拖延，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如書(shū)面要求、聊天記錄等。

注意仲裁時(shí)效的計(jì)算規(guī)則。勞動(dòng)者主張二倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自每個(gè)月的工資發(fā)放日起一年內(nèi)主張權(quán)利。例如，用人單位應(yīng)在每月10日發(fā)工資，那么勞動(dòng)者最遲應(yīng)在次年同日前就上個(gè)月的雙倍工資差額提出權(quán)利主張。

維權(quán)時(shí)機(jī)選擇至關(guān)重要。不少勞動(dòng)者擔(dān)心在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張權(quán)利會(huì)導(dǎo)致被解雇，往往選擇離職后一并主張。但需注意，二倍工資差額的仲裁時(shí)效是按月計(jì)算的，等待離職后再主張，可能導(dǎo)致大部分權(quán)利已過(guò)時(shí)效。

二審法院最終判決，公司應(yīng)向李明支付2023年12月、2024年1月尚在仲裁時(shí)效期內(nèi)的二倍工資差額6615元。這一數(shù)額遠(yuǎn)低于李明最初的訴訟請(qǐng)求，卻充分體現(xiàn)了仲裁時(shí)效規(guī)則的剛性約束。

有網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)：“這個(gè)判決合理，不能無(wú)限制保護(hù)怠于行使權(quán)利的人，否則對(duì)企業(yè)也不公平。”也有人表示理解：“員工擔(dān)心維權(quán)丟工作可以理解，但法律已經(jīng)明確了規(guī)則，我們還是要在法定期限內(nèi)行動(dòng)。”

時(shí)效規(guī)則不是限制權(quán)利，而是促使權(quán)利及時(shí)行使。對(duì)勞動(dòng)者而言，了解并運(yùn)用這些規(guī)則，才是維護(hù)自身合法權(quán)益的有效途徑。

資料來(lái)源：江蘇省高級(jí)人民法院（2025）蘇04民終4261號(hào)民事判決書(shū)（當(dāng)事人為化名）；江西省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例；云南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例（2025）