為熟悉餐飲業界的人所熟知的,有這么一家以“極致食材”作為核心的著名火鍋品牌,帶極致的食材探尋與獨特的品牌風采,很快從區域范圍邁向全國領域,成為了消費者話語里的熱門之選。成立20年里,每年有驚人速度增長的門店數量,使得版圖不斷地擴張。
但是,在飛速發展的藍圖的背后,HR部門卻承受前所未有的壓力。每次開店開業,便存在一個現實的難題:“下一個城市的社保公積金,應該怎么處理?”全國數百間門店、數千位員工的合規負擔,使得公司的HR部門很是犯難,是繼續招人去單獨處理新店的社保事宜,還是現有團隊繼續去操作?
01擴張之痛——全國化人事合規的三大挑戰
在與我司(才朔HR)合作之前,該火鍋品牌有如下的社保困境,一直無法妥善解決:
政策復雜度高,總部“鞭長莫及”:從繳費比例、基數核定到殘保金、醫療報銷流程,各地政策千差萬別且頻繁調整。總部HR團隊猶如一個“政策研究中心”,疲于奔命地學習、解讀,卻仍難免信息滯后或誤讀,風險無處不在。
管理成本激增,效率難以保障:每進入一個新城市,都意味著開設新賬戶、尋找本地代理、按月處理增減員和申報。龐雜的事務性工作呈指數級增長,使得精英HR團隊深陷重復性勞動,無暇顧及更具價值的戰略性工作。
系統性風險加劇,企業品牌受威脅:任何一地的漏繳、誤繳,都可能直接引發員工投訴、勞動仲裁。在高速擴張期,一次局部的合規“爆雷”,不僅會帶來經濟處罰,更可能損害歷經艱辛建立的雇主品牌和公眾形象。
02破局之道——為何選擇社保外包作為戰略支點?
面對這些挑戰,該品牌意識到,必須用一種更前瞻、更專業的模式來替代“救火式”的管理。他們選擇了與才朔HR合作,將社保外包視為企業穩健擴張的戰略支點。
從“成本中心”到“效率引擎”:將非核心但高專業度的社保事務外包,讓HR團隊徹底解放,聚焦于支持業務擴張、人才發展和文化建設,實現人力資源部門的戰略升級。
建立全國統一的“合規防火墻”:借助才朔HR遍布全國的服務網絡和資深政策專家團隊,確保在每一個城市的操作都精準合規,為企業構建一道堅實的風控屏障。
打造“即插即用”的可擴展性:才朔HR的全國覆蓋能力,意味著該品牌未來進入任何新城市,社保問題都能得到即時、標準的解決方案,為無限的增長可能預留了接口。
03落地之旅——與才朔HR的成功合作實踐
我們的合作,并非簡單的服務采購,而是一次深度的流程重塑與戰略協同:
深度診斷與藍圖規劃:才朔HR的專家團隊與該品牌HR深入溝通,全面梳理了其業務布局、團隊規模與管理痛點,共同制定了覆蓋所有已進入城市的、個性化的服務遷移與實施計劃。
全國網絡的無縫銜接:依托才朔HR的全國直營服務網絡,我們在短時間內完成了所有目標城市社保賬戶的平穩過渡與接管。整個過程確保員工社保不斷繳、記錄無差錯,實現了員工“無感知”的順暢體驗。
技術賦能,一屏掌控全局:我們為該品牌開通了才朔HR專屬的SaaS在線管理平臺。總部HR可隨時一鍵查詢全國員工的社保狀態,線上完成增減員申報,大幅提升管理效率;同時,員工也可自主查詢明細,提升了滿意度與透明度。
專家護航,持續風控預警:才朔HR配備了專屬客服團隊,提供7*24小時的即時政策咨詢。更重要的是,我們定期提供《全國社保政策動態與風險預警報告》,幫助該品牌HR從被動應對轉變為前瞻性風控管理。
04跟才朔HR合作能帶來哪些好處呢?
通過與才朔HR的深度合作,這家火鍋巨頭收獲了遠超預期的回報:
合規率100%:實現全國所有門店社保繳納完全合規,勞動爭議歸零。
HR效率提升70%以上:人力資源團隊從繁瑣事務中解放,核心人才管理工作得到質的飛躍。
綜合成本優化:顯著降低了因自建各地團隊和潛在試錯產生的隱形成本。
支撐戰略擴張:為新店拓展提供了“標準化、可復制”的人事支持模塊,開店速度與質量得到雙重保障。
員工滿意度提升:及時準確的社保與專業的服務,增強了員工的歸屬感與安全感。
05才朔HR立志成為您穩健增長的伙伴
對于志在千里的連鎖企業而言,全國人事合規不應是前行的枷鎖,而應是可以通過專業分工解決的確定性環節。這家火鍋品牌的成功經驗印證了:將專業的事交給專業的人,企業方能心無旁騖地專注于最擅長的業務增長與客戶服務。
如果您的企業也正面臨全國化擴張中的合規煩惱,才朔HR愿成為您最可靠的合作伙伴。我們擁有:
覆蓋全國的直營服務網絡,目前覆蓋了全國500+城市;
深厚專業的政策專家團隊,社保老師平均從業年齡超過5年;
智能高效的SaaS管理平臺,自研HR+SAAS平臺,一鍵錄入系統,智能化處理社保繳納,效率提升了30%;
量身定制的解決方案,才朔HR會根據不同企業的不同情況,專門定制社保合規解決方案。
立即聯系才朔HR,獲取一份為您企業定制的《全國人事合規解決方案》,讓我們為您掃清擴張路上的合規障礙,助您行穩致遠!
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