離開阿里，以為降薪到18k橫著走，最后去了家外包15k，天天卷12點

最近，聽聞了一位前阿里員工的經歷，說實話，將這一經歷細細看完，內心一點都不意外，甚至還隱隱有些扎心，仿佛看到了無數在職業道路上艱難前行之人的縮影。

這位職場人在阿里巴巴杭州分公司兢兢業業地工作了許多年。在阿里的日子里，他經歷過無數個燈火通明的夜晚，參與過一個又一個大型項目，積累了豐富的項目經驗和深厚的技術功底。在阿里這樣的互聯網巨頭企業里，他不僅學習到了先進的技術和管理理念，更是結識了一群志同道合的行業精英，這段寶貴的經歷成為了他職業生涯中濃墨重彩的一筆。

由于種種原因，他決定回到家鄉長沙發展。在離開杭州之前，他的心里其實是充滿底氣的。畢竟，大廠的工作背景就像一塊閃閃發光的招牌，在他看來，這足以讓他在長沙的互聯網圈脫穎而出。他心里盤算著，即便接受一定程度的降薪，將薪資要求設定到18k，憑借在阿里積累的經驗和人脈，自己在長沙也應該算得上是“降維打擊”了。他仿佛已經看到自己在長沙的互聯網公司里大展拳腳，帶領團隊攻克一個又一個技術難題，成為行業內的佼佼者。

然而，現實卻如同一場無情的暴風雨，狠狠地給了他一盆冷水。他開始在招聘網站上投遞大量簡歷，涵蓋了長沙大大小小各種類型的互聯網公司。他滿心期待著能夠收到眾多公司的面試邀請，然后從中挑選出最適合自己的崗位。可是，事情的發展卻完全偏離了他的預期。他收到的反饋幾乎如出一轍，那些公司的HR并沒有像他想象中那樣對他的大廠履歷贊不絕口，而是提出了各種各樣的“顧慮”。

首先，關于他的年齡。他已經38歲了，在這個競爭激烈、技術更新換代極快的互聯網行業里，38歲似乎已經不再年輕。HR們擔心他的身體狀況和精力無法承受高強度的工作，害怕他干不動，會在項目的關鍵時期拖團隊后腿。其次，他在阿里積累的深厚技術功底，在這些HR眼中也成了一種負擔。他們擔心小團隊無法提供足夠的資源和平臺來留住這樣的技術人才，一旦他有了更好的機會，隨時可能跳槽離開。最后，大廠有著一套成熟而復雜的工作流程和管理體系，這位前阿里員工早已習慣了這樣的工作模式。而小公司往往更加注重效率和靈活性，工作方式相對自由散漫。HR們擔心他無法適應小公司的工作節奏和方式，會在工作中出現各種問題。

在經歷了無數次的面試失敗和心靈打擊之后，他開始有些心灰意冷。但為了生活，他不得不繼續尋找工作機會。最終，他兜兜轉轉，進了一家外包公司。雖然底薪只有15k，比他預期的18k還要低，但他已經沒有太多的選擇。在這家外包公司里，他每天依然像在阿里時一樣忙碌，加班到晚上12點成了家常便飯。身邊是一群二十多歲的年輕人，他們充滿了活力和激情，對未來充滿了憧憬。而他，卻在這個本該事業有成的年紀，為了一份工作而苦苦掙扎。工作強度絲毫沒有減少，甚至因為外包公司項目的不穩定性，讓他更加疲憊不堪。

他的這段經歷，不僅僅是他個人的悲劇，更是整個職場生態的一個縮影。在這個快速發展的時代，職場競爭日益激烈，年齡、技術背景等因素都可能成為阻礙職業發展的絆腳石。曾經的輝煌并不能保證未來的一帆風順，我們每個人都需要不斷學習和適應變化，才能在職場的浪潮中站穩腳跟。