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小編按：2025年9月1日實施的勞動爭議司法解釋二廢止了超齡勞務關系的規定，全國人大常委會明確了超齡勞動者享有工傷保障等權利，人社部也公布了《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開征求意見稿）》。
以下是2025年10月13日法院對超齡勞動者工傷待遇問題的最新判決：
英姑，女，1968年11月19日出生，2023年12月2日，英姑入職安徽某公司，12月4日簽訂《勞務合同》，約定合同期限自2023年12月4日至2024年12月3日，公司未為英姑購買工傷保險。
2023年12月14日16時46分許，英姑在下班途中發生交通事故，其無責任，住院治療25天，被診斷為左脛腓骨下端骨折（開放性）。
2024年1月24日，人社局依法認定為工傷。
2024年7月10日，勞動能力鑒定委員會鑒定其勞動功能障礙程度為九級。
英姑受傷后未再到公司上班。
2024年12月16日，英姑申請仲裁要求公司支付工傷待遇。
2025年1月23日，仲裁委作出裁決，英姑對該裁決中一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、停工留薪期護理費不服，訴至法院。
法院另查明，2023年度安徽省統籌地區職工月平均工資為7688元/月；參照《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》，英姑傷情對應的停工留薪期為6個月。
一審判決：用人單位未繳納工傷保險，應按工傷保險待遇項目和標準支付費用
一審法院認為，英姑在下班途中發生交通事故受傷，已被社會保險行政部門認定為工傷，用人單位未為其繳納工傷保險，依據《工傷保險條例》第六十二條第二款，應按工傷保險待遇項目和標準支付費用。
關于仲裁裁決支持的一次性傷殘補助金41515.2元、住院伙食補助費500元，雙方均未提起訴訟，予以確認。
關于停工留薪期護理費，英姑實際住院25天，訴請按7688元/月×80%÷30天×25天計算為5125元，符合《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十九條規定，予以支持。
關于停工留薪期工資，英姑訴請按統籌地區職工平均工資60%計算無法律依據，其實際工作12天獲工資1569.64元，結合勞動和社會保障部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》規定的月計薪天數21.75天，核算月工資為2845元，故支持停工留薪期工資17070元（2845元/月×6個月）。
關于一次性工傷醫療補助金，英姑雖超法定退休年齡，但未辦理退休、未享受城鎮職工養老保險待遇，且已提出解除聘用合同，可以享受一次性工傷醫療補助金。英姑訴請一次性工傷醫療補助金46128元（7688元/月×6個月）于法有據，予以支持。
綜上，一審法院判決公司支付英姑一次性工傷醫療補助金46128元、一次性傷殘補助金41515.2元、停工留薪期工資17070元、停工留薪期護理費5125元、住院伙食補助費500元，合計110338.2元。
公司上訴：入職時已年滿55周歲，無法購買社保，雙方是勞務關系，不應承擔工傷待遇
公司不服，提起上訴，主要上訴理由如下：
1、英姑入職時已年滿55周歲，超過《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條及《勞動合同法實施條例》第二十一條規定的女性工人50周歲法定退休年齡，雙方應為勞務關系而非勞動關系，且無法購買社會保險，故英姑主張工傷保險待遇無法律依據。
2、英姑于2023年12月14日下班后遭遇車禍，肇事司機全責，相關費用應由肇事方全額承擔，一審判決公司承擔費用有失公允。
員工答辯：司法解釋二已廢止勞務關系規定，超齡勞動者享有工傷保障權
1、第21條已廢止《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第32條第1款，對超齡人員不再簡單歸類為勞動關系或勞務關系，而是形成獨立法律關系；依據該司法解釋立法精神及，超齡勞動者享有工傷保障權，未參保單位應直接承擔工傷保險待遇責任。
2、肇事司機全責屬于侵權責任范疇，與工傷保險責任并非同一法律關系，不免除公司作為用人單位的工傷保險責任。
二審判決：入職時雖超法定退休年齡，但仍能享受工傷待遇
二審法院認為，本案爭議焦點為公司應否承擔英姑的工傷保險待遇責任。
英姑入職時雖超法定退休年齡，但其工傷認定已由社會保險行政部門作出，該行政認定具有法律效力，公司主張“雙方系勞務關系無工傷保障資格”缺乏事實及法律依據。
交通事故肇事方的侵權責任與用人單位的工傷保險責任屬于不同法律關系，二者不發生競合或替代，公司以“肇事方全責”主張免除自身責任，不符合《工傷保險條例》立法宗旨。
一審法院對英姑相關工傷保險待遇的核算，均依據《工傷保險條例》及《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》，結合英姑實際工作時長、住院天數及統籌地區職工平均工資標準，計算方式合法、數額準確，并無不當。
綜上，二審法院于2025年10月13日判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：(2025)皖18民終1889號（當事人系化名）
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