女子假冒字節在職高管，6000元指導面試包內推

據藍鯨新聞報道：號稱字節在職8年，“宇宙廠”人力資源總監，輔導無數同學上岸……“導師”假冒字節在職高管，6000元指導面試包內推——

金九銀十求職季，各大社交平臺上活躍著一批自稱互聯網大廠資深求職導師的用戶，他們通過虛構職業背景、夸大服務效果等方式，提供求職陪跑服務并收取高額費用，眾多求職者上當受騙。

在職8年、“宇宙廠”人資總監、幫助超500上岸，誰在假冒字節高管提供求職服務？

近期，有求職者向藍鯨新聞記者反映，其在求職過程中購買了一導師提供的“求職陪跑服務”，對方自稱“宇宙廠人力資源總監HRD”，承諾可通過專業指導幫助入職該公司。

然而，求職者在使用服務后發現，該“導師”的真實身份與宣傳嚴重不符，其提供的所謂專業指導不僅缺乏針對性，甚至存在明顯誤導，對實際求職并未產生實質性幫助。

“當時一心想進字節跳動，看到對方打著大廠HR的旗號就信以為真了。”求職者表示，在實際使用過程中發現，對方的指導“幾乎沒什么用”。“她只會講一些大方向的思路，比如要突出個人優勢注意邏輯結構這類空泛的建議，但具體問題該怎么回答、簡歷該怎么寫，未能提供具體方案。”

據求職者介紹，她前后在該導師這里購買了修改簡歷服務和一對一輔導求職服務，最后不僅未能成功進入字節，還浪費了3000元的輔導費用。

根據受訪者提供的資料，該導師在社交平臺上的用戶名為“字節hr熙熙”，個人簡介中羅列著諸多光鮮標簽：人力資源總監、字節跳動資深人資、八年終面面試官經驗、幫助超500人上岸，并負責抖音端多個核心崗位的招聘。

然而，這些身份標簽均系偽造。所謂的“字節資深HR”身份實為假冒，其宣傳內容與事實嚴重不符。

藍鯨記者從抖音內部人士處獲悉，此人確實是假冒HR總監。該員工2021年6月入職，2021年11月離職，任職的崗位與人力資源崗（HR）無關。

簡歷修改599元，面試指導6000元包內推，求職咨詢工作室僅成立4個月

記者調查發現，這類所謂的“求職導師”通常不會局限于單個平臺，而是通過構建賬號集群來擴大影響力和規避風險。例如在某平臺自稱“字節hr熙熙”，在另一平臺則更名為“沐熙子學姐”。

為了解具體服務內容，藍鯨記者以求職者的身份聯系到這位導師。

對方隨即發來一份服務價目表，面試輔導399/小時，簡歷修改599元/份，陪跑15節課6000元包內推，價格層層加碼。

對方稱：“會先幫你梳理優化自我介紹，豐富往期的項目和經歷，然后幫你沉淀內容相關的方法論。然后會幫你去解決一些開放性的問題，以及崗位的高頻的真題。”

值得注意的是，在全程溝通的過程中，對方未曾過問記者的崗位方向、工作年限等具體信息，只是不斷強調其“字節在職總監”的身份，并主動表示相關信息“脈脈平臺在職可查”。

根據對方提供的二維碼，記者添加其脈脈賬號進行核實。頁面顯示，該賬號認證信息確實標注為“北京字節跳動網絡技術有限公司”，工作經歷從2016年4月延續至今，崗位為“HRM”。

然而，記者發現，該導師在平臺的認證信息中隱去了真實姓名，僅顯示為“沐熙”。

根據其在社交媒體上留下的線索，記者進一步查詢到，“沐熙”實為一家名為“昆明沐熙子信息咨詢工作室”的個人獨資企業投資人。天眼查信息顯示，該工作室成立于2025年5月，投資人為張丹，注冊資本僅為1萬元。

當記者想通過名片、工牌等信息進一步確認身份時，對方以“字節最近嚴查”的理由婉拒。

揭秘求職服務亂象：簡歷套模板、指導用AI，付費后即刻變臉

藍鯨記者了解到，近年來提供求職陪跑服務的導師、機構不在少數。在社交媒體搜索“求職輔導、求職陪跑”等關鍵詞便會出現大量相關的導師。

這些“導師”中，有的僅具備短暫的大廠經歷，有的則完全虛構身份。他們通過偽造工牌、盜用內部照片等手段，在脈脈等平臺精心包裝，最終打著字節、騰訊、阿里等大廠“資深HR”或“面試官”的旗號出現。事實上，當前社交媒體上相當比例的“大廠導師”身份存疑。

不僅如此，他們具體輔導方式也存在很大水分，例如，所謂簡歷優化只不過是套用模板，一對一輔導可能是用AI批量生成的套話。

有求職者告訴藍鯨記者，這些所謂求職輔導課程嚴重注水，40分鐘的課程有30分鐘都在照念公開可得的PPT材料。當學員詢問大廠真實面試經驗時，對方總是含糊其辭，無法提供有價值的見解。

更讓求職者不滿的是機構前后不一的評價標準。付費前，導師頻頻稱贊“潛力不錯、沖刺大廠很有希望”。而在學員求職未果后，卻改口稱“學歷背景不足”，將責任完全歸咎于學員自身。

除了付費購買求職服務外，近年來市面上甚至還出現付費購買實習機會的服務。部分中介機構以“內推、保錄取”為噱頭，明碼標價售賣大廠實習機會，聲稱“2萬元左右便可進小米、字節跳動等大廠”，更有甚者宣稱與上百家企業人事有“合作關系”。

599元改簡歷、6000面試陪跑、2萬元進大廠實習……這些精準切中求職者痛點的服務背后，大多是商家精心編織的騙局。

一位資深求職領域博主告訴記者，真正的大廠HR絕不會將公司聲譽和個人職業風險作為賭注，去從事外部付費輔導，更不會收費內推。這不僅是職業操守的紅線，更是公司管理的高壓線。當對方強調“有內部渠道”或“百分百通過率”時，就要高度警惕。

“至于那些號稱交幾萬元就能進大廠實習的中介騙術更為惡劣，這種操作根本不可能通過正規企業的招聘流程，所謂的實習實際上就是打黑工。有的中介收取數萬元費用后，會每天發放100元所謂的實習生補貼，讓受害者誤以為這是企業發放的正式補貼，實則企業根本不知情。”該博主說道。

這些所謂的求職導師，本質是利用求職焦慮牟利。對于求職者而言，與其將希望寄托于來路不明的“服務”，不如通過官方渠道爭取心儀的崗位。