臺風到底害了誰？深圳一公司補班被舉報，取消14天年假和額外假期

誰能想到，

前幾天，

超級臺風“樺加沙”帶來了一場嚴重的自然災難。

可當臺風過境后，

某公司的員工竟因為補班事件跟公司鬧起了的勞資糾紛……

事情的起因還得超級臺風“樺加沙”說起。

9月23日至24日，

受臺風“樺加沙”影響。

深圳市發(fā)布“五停”指令，

企業(yè)必須停工。

深圳疆拓公司響應政府號召，

在此期間安排了放假。

且未要求員工居家辦公。

然而，隨著國慶假期臨近，

公司為確保貨物及時發(fā)出，

決定讓員工27日補班一天。

這天，

深圳市疆拓商貿有限公司有位員工舉報公司周六補班。

然而，

讓人沒想到的是，

公司的這一決定引發(fā)了部分員工的不滿。

有員工將公司舉報至勞動部門，

舉報理由為“調班一天影響自己休息調整”。

隨后，

勞動局介入，

要求深圳疆拓公司周六正常放假。

舉報后深圳疆拓發(fā)布了一則震動全網(wǎng)的通知：

公司表示尊重員工放假權益，

決定9月27日不調班。

隨后公司宣布了兩個重大調整：

一是取消為期14天的年假安排，以后只按國家規(guī)定執(zhí)行；

二是取消之后所有的額外假期，

包括萬圣節(jié)、圣誕節(jié)放假半天的安排等。

公司負責人在接受采訪時表達了自己的委屈。

他表示，

員工對補班有想法可以通過內部渠道反映，

投訴到勞動部門讓公司“非常被動”。

“公司倉庫已快爆倉了，國慶前怕出不了貨，

整體貨物安排都會受到影響，

這才讓員工補班一天”。

而在取消補班后，

公司面臨著諸多實際問題：

國慶假期將至，

貨物可能延遲近10天才能發(fā)出。

但最讓公司不滿的是，

公司平時沒有任何加班，

上班都是朝9晚6，

可這樣的善意卻得不到某些員工的理解。

事件發(fā)生后，

網(wǎng)友展開了激烈討論，

有網(wǎng)友表示支持公司：“這次我站公司，老板也不容易，

臺風兩天并沒有要求居家辦公，只讓這周六調休，

給了這么多福利員工還舉報，有點不厚道”。

還有網(wǎng)友表示：“對上班人來說，這簡直是神仙公司，

以后公司依法依規(guī)放假，

員工終于求錘得錘”。

但也有網(wǎng)友持不同看法，

他們認為如果公司平時經(jīng)常調班，

可能會影響員工的生活安排。

還有網(wǎng)友指出，

公司是在轉移矛盾，

且行為較為意氣用事。

其實，

我們回顧整個事件，

會發(fā)現(xiàn)這家公司的福利真的挺不錯了。

在別的公司，

原本只有工齡15年以上的老員工才能享受15天年假。

而這家公司直接給所有員工都放14天，

并且除了法定節(jié)假日，

還圣誕節(jié)之類的西方節(jié)日也放假，

年底過年還放兩周長假。

其次，

這家公司平時也不調休不補班，

這次補班，

是因為受臺風“樺加沙”影響，

公司在9月23-24日停工兩天，

也未要求居家辦公。

只為追趕國慶訂單進度，

這才通知員工9月27日（周六）補班一天。

這樣的公司，

不說人性化，

但在福利這塊已經(jīng)做得比百分之90的企業(yè)都要好了。

現(xiàn)在這個就業(yè)環(huán)境，

能找到一家正常放雙休、法定節(jié)假日不加班，

正常時間上下班的公司，

真的很難了。

作為員工理應知足，

理解并支持公司工作。

可這名員工卻以“影響休息調整”為由向勞動局投訴，

這跟背刺老板有什么區(qū)別。

這樣的操作直接讓老板傷透了心，

也難怪老板直接取消了所有法定之外額外的假期，

嚴格按照法定休息放假來執(zhí)行。

既然你拿法定節(jié)假日要求我，

那我也用法定節(jié)假日回饋你。

這下，

雖然都合法合規(guī)了，

但員工得到的實際福利卻降低了。

那么，

各位親愛的朋友，

你們怎么看深圳公司補班被舉報事件呢？

歡迎留言討論，我們一起交流。

我是榕樹洞里看世界，小小樹洞縱論天下瑣事。