廣森普法丨沒簽勞動合同，能認定工傷嗎？

“沒簽合同就不算工傷”—— 這是很多勞動者遭遇工傷后聽到的第一句話，也是最容易誤導人的說法。事實上，即使沒有簽訂書面勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動者依然可以依法認定工傷并獲得賠償。法律早已明確保護事實勞動關系中的勞動者權益，廣森律師手把手教你如何在未簽合同的情況下維護工傷權益。

為什么沒簽合同也能認定工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定，工傷認定申請需要提交一系列材料，其中最重要的是證明勞動關系的材料。

法律明確規(guī)定這包括“事實勞動關系”。也就是說，即使沒有簽字畫押的合同，只要你能提供證明雇傭關系的證據(jù)，就可以申請認定工傷。

國家立法早就考慮到了實際情況：數(shù)據(jù)顯示，超過一半的農(nóng)民工沒有簽訂書面勞動合同。法律規(guī)定了事實勞動關系同樣有效，就是為了保障這部分勞動者的權益。

如何證明事實勞動關系？

如果你沒有簽訂勞動合同，可以通過以下證據(jù)來證明事實勞動關系：

? 工資轉賬記錄、工資條

? 工地考勤記錄、考勤卡

? 工作服、胸卡、工作證

? 同事證明、證人證言

? 微信、短信聊天記錄

? 工作期間的照片、視頻

這些證據(jù)可以形成完整的證據(jù)鏈，證明你與用人單位之間存在事實勞動關系

工傷認定具體流程

如果你沒有簽訂勞動合同，需要按照以下步驟進行工傷認定：

1、確認勞動關系：準備證據(jù)去勞動仲裁，證明事實勞動關系，取得仲裁確認書。

2、申請工傷認定：拿仲裁確認書、診斷證明、申請表去人社部門申請工傷認定。

3、工傷待遇申請：按照工傷等級申請治療費、補助金等賠償。

用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請。如果單位不申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內直接提出申請。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出決定。

維權注意事項

時效性要求：

用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內可直接提出申請

證據(jù)保全：

發(fā)生工傷后應立即就醫(yī)，并保存好所有醫(yī)療記錄，及時收集保全有關證據(jù)，防止證據(jù)滅失，也可尋求同事作證，必要時進行證據(jù)公證

法律救濟途徑：

對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟，對用人單位拒不支付工傷保險待遇的，可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁

勞動合同只是勞動關系的證明之一，事實勞動關系同樣受法律保護。遭遇工傷后，保持冷靜收集證據(jù)，按法定程序申請認定，才能最大限度維護自身權益。法律不保護躺在權利上睡覺的人，及時行動是維權成功的關鍵！