用人單位發出錄用通知后反悔被判違約

本報訊（記者盧越）近日，最高人民法院發布第四批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例。記者注意到，典型案例中有兩起涉及職場文明，強調構建和諧勞動關系既需要用人單位重信守諾，尊重和維護勞動者權益，也需要勞動者遵規守紀，恪守道德底線。

其中一起典型案例中，用人單位向求職勞動者發出《錄用通知書》，在勞動者辭去原工作后又通知其取消錄用，導致勞動者失業。審理法院認為，用人單位取消錄用有違誠信原則，應承擔締約過失責任，賠償勞動者損失2萬元，引導用人單位誠實守信，自覺維護勞動者權益，營造良好就業環境。

另一起典型案例明確，勞動者在工作期間存在多次性騷擾行為，嚴重違反用人單位規章制度。審理法院認定用人單位解除勞動合同并無不當，駁回勞動者關于支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，向職場性騷擾行為說不，依法保護女職工合法權益，營造安全文明的職場環境。

此外，典型案例還涉及家風文明、婚戀文明、出行文明等方面。典型案例中，夫妻離婚后，不與未成年子女共同生活一方放棄繼承、逃避履行撫養義務。審理法院依法支持被撫養人關于確認放棄繼承無效的請求，引導父母自覺履行撫養教育未成年子女職責，倡導家風文明，營造全社會關心關愛未成年人健康成長的良好氛圍。

典型案例倡導正確婚戀觀。周某隱瞞已婚事實通過婚戀網站與離異的肖某交友、戀愛，雙方間互有轉款，在扣除小額和贈予款項后，周某多收取肖某轉款24萬元。審理法院判決周某返還該款項及利息，依法保護受騙方的合法權益，倡導誠實守信，引導全社會樹立正確婚戀觀，促進家庭和諧、社會安定。

安全文明出行是保障行人安全、促進社會和諧的關鍵。有人在出行中，對自身安全未盡必要注意義務，或因自身原因造成人身或者財產損害后，無端向他人追責，既違背法治精神，也不符合安全文明出行要求。典型案例中，“低頭族”持續低頭看手機，踩空摔傷，反要求某餐飲公司、某商業管理公司共同賠償醫療費，被駁回訴訟請求。

下一步，最高人民法院將加強審判指導，構建長效機制，加大宣傳力度，通過具體鮮活的典型案例，讓社會主義核心價值觀更加深入人心，在法治軌道上明規則、破難題、揚正氣、樹新風，使司法審判成為踐行社會主義核心價值觀的生動實踐。

來源：工人日報