勞動爭議司法解釋二出臺了，超齡勞動者怎么辦？｜勞動法江湖

超過法定退休年齡的勞動者與用人單位是什么關系？

這其中又分為兩種類型，一是超齡有退休金的，二是超齡沒有退休金的。

超齡有退休金的，根據勞動爭議司法解釋一第三十二條第一款的規定，按勞務關系處理，這個沒有爭議。

超齡沒有退休金的，這個問題爭議很大，各個地方的處理口徑不同，有按勞務關系處理的，有按勞動關系處理的，也有按特殊情形的勞動關系處理的。

原以為勞動爭議司法解釋二的出臺會終結這個問題，因為按勞動爭議司法解釋二征求意見稿的規定，傾向于按特殊情形的勞動關系處理。但正式條文出臺后，不僅征求意見稿中的這個條文刪除了，還將勞動爭議司法解釋一中的第三十二條第一款廢止了，也就是超齡有退金的，按勞務關系處理的條文廢止了。

那也就是說，超齡勞動者與用人單位的關系，并沒有隨著勞動爭議司法解釋二的出臺而變得清晰，反而變得更加模糊和復雜。

其實，這個問題大家不必擔心，并不是規則制定者遺漏了這個問題，而是有其他方面的考慮。

在勞動爭議司法解釋二出臺的前一天，也就是2025年7月31日，人社部發布了《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開征求意見稿）》，意見反饋截止時間為2025年8月31日，而勞動爭議司法解釋二的實施時間是2025年9月1日。所以，這些時間節點絕不是巧合，而是規則制定者的通盤考慮。

在人社部的征求意見稿中，不再區分超齡勞動者是否享受了養老保險待遇，一律以是否超過退休年齡作為區分標準，明確了超齡勞動者與用人單位之間的各項權利與義務。

大體的方向是超齡勞動者與用人單位即不是勞動關系，也不是勞務關系，而是參照勞動關系分類保護，即勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保險，按勞動關系予以保護，發生爭議按勞動爭議處理。類似于現在江蘇省的政策口徑。對于用工關系的終止也更加靈活，雙方可以在用工協議中約定終止情形，而在勞動關系中，對于勞動關系的解除和終止情形是不允許約定的。

當然，現在還在征求意見當中，大家有意見趕緊提。大方向應該是沒有問題，就看9月1日是不是與勞動爭議司法解釋二同步實施。

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