公司無限期放長假且不付工資？法院：變相辭退需支付賠償金及損失！

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公司突然放“無限期長假”，

還一分錢不發，

這到底是“摸魚福利”還是“變相炒魷魚”？

近日，

嘉禾縣人民法院審理了

這樣一起勞動爭議案。

2019年6月，曾某入職湖南J公司做銷售。2023年10月，公司通知他從11月起無限期放假且不發工資，始終未安排復工。

2024年3月，曾某申請仲裁，要求確認公司變相辭退違法并索賠。仲裁確認了2019年6月至2023年10月的勞動關系，裁決公司支付停工津貼，但未支持違法解除相關請求。

曾某不服起訴至法院，要求確認2019年6月14日至2024年5月14日期間，雙方存在勞動關系；公司變相辭退自己的行為屬于違法解除勞動合同；并要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、失業金等共計96505元。

起訴次日，公司要求其5日內返崗，逾期按自動離職處理。據悉，曾某月均工資超7000元，公司未為其辦理社保。

法院審理認為，J公司通知曾某無限期放假且不支付工資或停工津貼，直至其申請仲裁及起訴仍未安排復工或支付相關費用，此舉嚴重損害曾某勞動權利，實質是逼迫其主動辭職以規避法律責任，構成變相辭退，主觀惡意明顯，屬違法解除勞動合同。公司在曾某起訴后才發出的返崗通知，對其不具約束力。

依據《勞動合同法》相關規定，用人單位未按約定提供勞動條件的，勞動者可解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償；違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。

本案中，公司不安排工作又不支付停工工資，構成未提供勞動條件，故曾某請求解除勞動合同并主張支付違法解除賠償金符合法律規定。結合曾某四年零四個月工作年限及7000元月平均工資，法院判令公司支付違法解除勞動合同賠償金63000元及失業保險金損失13950元等共計76950元，確認雙方2019年6月至2023年10月存在勞動關系，駁回曾某其他訴訟請求。郴州中院二審維持原判。

用人單位因合理原因安排員工放假并非違法，但需遵循合法、公平原則。無限期放假要避免被認定為變相辭退，需滿足放假具有合理性與必要性、保障員工放假期間合法權益、不對員工工作權造成實質性剝奪且有合理解決方案等條件。

變相辭退常以隱蔽方式達到辭退目的，核心是違背勞動者意愿、損害其權益。本案警示用人單位，解除勞動合同應遵循法定程序與條件，不得通過無限期放假且不保障基本權益等不正當方式逼迫勞動者離職。

勞動者可通過收集證據證明勞動關系及公司變相辭退事實，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。之后嘗試與公司協商，要求恢復勞動關系或獲取經濟補償，補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資。若協商不成，可向勞動監察部門投訴責令公司改正，也可在知道權利受侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，能在收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。

建議勞動者在日常工作中妥善保管各類工作相關文件資料，增強證據意識。與公司協商時保持理性，協商過程做好記錄。及時把握維權時效，避免錯過仲裁和訴訟時間。

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郭軍律師

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備注：圖文來源嘉禾縣人民法院

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