文 / 9C資本力 周永信
如果能選擇,一定要遠離有問題的行業、企業、管理層。
每個人,唯一稀缺的是時間。
我們都應該把時間用在正能量、有價值、美好的人事物上。
股東投資、企業合作、個人擇業,都要避開有問題的行業、企業、管理層。
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一、行業
行業是分三六九等的。
這并不是指它的社會地位和經濟收益,而是指它的生意特性。
有些行業,天生就比其他行業好做。處在其中,沒有刀光劍影的廝殺,沒有打到骨折的價格戰,即使有競爭,也都很克制。
大部分行業,競爭都很激烈,但如果能建立起護城河,也能在很長一段時間內,保持優勢地位。
最差的行業,是競爭烈度極大,根本沒有建立護城河的土壤。
或者,建立后會被迅速填平,需要重新挖。又或者,你剛在這里建起護城河,戰場卻又轉移到了其他地方。
好的行業,往往有很高的門檻,有沒有能力突破它,是能否參與其中的關鍵。
二、企業
幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。
企業也一樣。
優秀的企業,有很多相同之處,比如都有獨特的資源和能力,都建立了穩固的護城河,都能通過實踐迭代,適應新變化。
但有問題的企業,則各有各的問題,并且,都不是只有一個或幾個問題,而是有很多問題。
做企業有點像拼圖游戲。
好的企業,能以正確的方式,拼起一個完整的拼圖,并且每個模塊都位置正確、銜接良好。
有問題的企業,有的模塊銜接的不好,有的模塊的位置不正確,有的模塊不完整,缺一塊甚至缺多塊。
想解救有問題的企業非常難,要么完全失敗,要么需要付出慘痛的代價,這是被巴菲特證明過的。
三、管理層
最好的企業,不怕有壞的管理層。
比如某釀酒企業,多屆管理層因貪腐被抓,但這個企業依然屹立不倒。
這就屬于想作都作不死的企業。
但這樣的企業太稀少了。
大多企業,都依賴有能力、肯實干、持正心、不亂作的管理層。
但有些管理層,整天想的不是如何把企業做好,而是如何撈取更多利益,甚至如何把企業掏空。
某地產企業管理層,前一陣兒不就是因為這個被舉報了嗎?
#小結
與優秀的行業、企業、管理層為伍,可以互相成就,無論從效益上還是心情上,都能獲得增量價值。
而有問題的行業、企業、管理層,只能給你帶來消耗、痛苦,甚至是驚嚇。
與之作斗爭,當然是英勇的事,但人生苦短,如果能選擇,最好還是不要把精力浪費在這些負面的事物上。
隨著時間的推移,與優秀的行業、企業、管理層為伍,還是與有問題的行業、企業、管理層為伍,在復利效應下,將產生巨大的差距。
甚至,將會是兩種完全不同的人生。
本文作者:周永信,9C資本力創始人、股權律師,著有《左手企業經營 右手資本運作》一書。
【按】
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