晚上被領導在群里@加班，他成功索賠14萬元加班費

在高強度、快節奏的技術研發領域，“996”“大小周”一度被視為行業默認的奮斗姿態。一些企業同時采用“彈性工作制”和“加班審批制度”來進行管理。

然而，當公司通過微信群、晚間會議等方式實質性安排員工加班，卻以“未經審批”為由拒絕支付加班費時，法律會如何認定？

勞動節臨近，4月28日，杭州中院通報近五年杭州法院勞動人事爭議審判工作情況，并發布杭州法院人工智能企業與從業人員權益保護典型案例。其中，一起勞動爭議案件，就對此給出了明確答案。

孫某是一家智能科技公司的算法工程師，不久前，升任算法部負責人，主要做語音識別技術的研發。

“正常全勤時間：早上9點半，晚上10點半。”孫某記得很清楚，領導不止一次在微信工作群里發過這樣的通知。群里同樣出現的還有“公司同事加班情況公示”。領導還貼心地表示，會給加班同事做好后勤保障。

工作日晚上開會更是“家常便飯”。釘釘打卡記錄著孫某每天的工作時長。

因個人原因離職后，孫某申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。但仲裁結果不如預期，他提起訴訟。

法庭上，某智能科技公司拿出了公司的規章制度，認為在設有加班審批制度的情況下，加班必須走流程、經審批才能認定。即使孫某有打卡記錄，但沒經過審批，不能算公司安排的加班。

孫某提出，公司在微信工作群里反復通知工作時間、安排晚間會議、表彰加班行為，“如果公司都不把審批制度當回事，怎么能轉過頭用它來拒絕支付加班費？”

法院認為，孫某提供的微信聊天記錄、例會紀要等證據，足以證明某智能科技公司多次要求孫某在工作日晚上參加公司會議，并在工作群通報嘉獎工作日晚上加班的員工。這些事實表明，公司確實存在安排孫某在工作日延長工作時間的客觀情況。

因此，對于孫某主張的工作日延長工作時間的加班費請求，法院予以支持，最終判決公司支付孫某在職兩年多的加班費，共計14萬余元。

“加班審批制度不能濫用。”杭州中院民五庭法官胡宇特別強調，休息權是勞動者的基本權利。如果企業確實因為生產經營需要，并且和勞動者協商一致安排加班，就必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》的規定，依法足額支付加班費。

胡宇指出，部分企業實行加班審批制度，這屬于企業用工自主權的范疇，本身沒有問題。但行使這項權利時，必須遵循合理、審慎的原則，不能濫用優勢地位來侵害勞動者的合法權益。當公司通過微信群通知、會議安排、工作指令等方式，實質上已經安排員工延長工作時間時，即便沒有走審批流程，加班事實依然成立。

“如果勞動者提供了確鑿證據，證明企業在休息時間安排了工作，那么企業就應該支付相應的加班費，不能以‘未經審批’為由拒絕。” 胡宇表示。

加班審批制度不是一張可以隨意使用的“免責金牌”，技術研發也不應以犧牲勞動者健康為代價。企業想要實現可持續發展，就必須重視人文關懷，為勞動者提供健康、穩定的工作環境。