超出崗位職責(zé)受傷，是工傷嗎？

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因工作原因’的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工履行工作職責(zé)與其所受傷害是否存在因果關(guān)系。包括但不限于：（1）因從事本職生產(chǎn)經(jīng)營活動受到傷害；（2）因完成用人單位指派的工作受到傷害；（3）因維護(hù)用人單位正當(dāng)利益受到傷害；（4）工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個(gè)人原因造成的傷害。

案情簡介

陸某是某公司印刷車間的機(jī)器操作工。2025年2月26日上午10時(shí)許，陸某在工作期間，印刷機(jī)突然發(fā)生故障，陸某主動調(diào)試、維修機(jī)器時(shí)，手指不慎被機(jī)器壓傷。經(jīng)醫(yī)院診斷為：左中指擠壓傷，指動脈斷裂，末節(jié)指骨骨折，甲床破裂。

2025年4月22日，陸某向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定。但是某公司認(rèn)為，陸某所操作的機(jī)器發(fā)生故障，按照正常程序，應(yīng)由機(jī)器修理工對故障機(jī)器進(jìn)行檢修，排除故障后陸某方可使用機(jī)器繼續(xù)工作。陸某在機(jī)器修理工未對故障機(jī)器進(jìn)行檢修時(shí)，擅自調(diào)試、維修機(jī)器導(dǎo)致受傷，并非其從事本職工作導(dǎo)致，不應(yīng)認(rèn)定或視同工傷。

處理結(jié)果

人社局認(rèn)定陸某受傷為工傷。某公司不服遂提起行政訴訟，法院一審、二審均維持了人社局作出的工傷認(rèn)定結(jié)論。

法律分析

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案，某公司以及陸某對事故發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)不持異議，爭議的焦點(diǎn)就在于陸某所受事故傷害是否系“因工作原因”所致。

本案中，操作印刷機(jī)系陸某的崗位職責(zé)，先不論陸某進(jìn)行檢查、調(diào)試印刷機(jī)是否超出其崗位職責(zé)，即使不屬于其具體崗位職責(zé)，也屬于維護(hù)用人單位利益的行為，且陸某受傷不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形。因此，陸某受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行 〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（三）》（人社部發(fā)〔2025〕62號）第三條規(guī)定：“《條例》第十四條規(guī)定的‘因工作原因’的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工履行工作職責(zé)與其所受傷害是否存在因果關(guān)系。包括但不限于：（1）因從事本職生產(chǎn)經(jīng)營活動受到傷害；（2）因完成用人單位指派的工作受到傷害；（3）因維護(hù)用人單位正當(dāng)利益受到傷害；（4）工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個(gè)人原因造成的傷害。”

根據(jù)上述規(guī)定，職工的行為雖然超出本人工作職責(zé)，但是行為目的系出于維護(hù)用人單位正當(dāng)利益的，也屬于“因工作原因”。

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