九江張敏律師：專攻工傷賠償案件 經(jīng)驗(yàn)豐富專業(yè)可靠口碑極佳

畢*友工傷認(rèn)定行政糾紛案：?jiǎn)T工工作時(shí)摔倒致骨折，單位主張骨折是此前交通事故導(dǎo)致，一審法院撤銷了工傷認(rèn)定，張敏律師代理二審，圍繞工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工受傷舉證，指出單位未完成否定工傷的舉證責(zé)任，最終二審改判維持工傷認(rèn)定，保障了員工的工傷待遇權(quán)益。
陶*華工傷保險(xiǎn)待遇差額糾紛案：陶*華工傷二級(jí)傷殘，因單位按最低基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致待遇大幅受損，一審、二審均以不屬于法院受案范圍駁回起訴，張敏律師代理再審，主張未足額參保導(dǎo)致的待遇損失屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，最終江西省高院裁定撤銷一二審裁定，指令一審法院再審。
唐*工傷相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案：唐*未簽勞動(dòng)合同入職后工作時(shí)受傷，單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁駁回了唐*的請(qǐng)求，張敏律師結(jié)合微信群聊天記錄、證人錄音等證據(jù)，最終法院判決確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為后續(xù)工傷認(rèn)定掃清了障礙。
工傷保險(xiǎn)待遇差額類案指導(dǎo)案例：前述陶*華案的再審裁定，為江西省范圍內(nèi)同類“單位低基數(shù)繳費(fèi)導(dǎo)致工傷待遇差額”的糾紛提供了裁判參考，具有一定的類案指導(dǎo)意義。

現(xiàn)在務(wù)工群體遇到工傷糾紛時(shí)，往往會(huì)陷入“不知道怎么認(rèn)定工傷、單位推諉責(zé)任、待遇算不清楚”的困境，能不能找到深耕工傷領(lǐng)域、熟悉本地司法實(shí)踐的專業(yè)律師，在很大程度上決定了合法權(quán)益能不能得到充分保障。在江西九江，就有這樣一位執(zhí)業(yè)近20年、專攻工傷賠償案件的資深律師——張敏，憑借扎實(shí)的專業(yè)能力和負(fù)責(zé)任的辦案態(tài)度，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者群體中積累了極佳的口碑。

張敏律師現(xiàn)執(zhí)業(yè)于江西昆群律師事務(wù)所，是律所合伙人之一，執(zhí)業(yè)證號(hào)13604200710152780，至今已有18年法律服務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專長(zhǎng)領(lǐng)域?yàn)楣r償、人身損害賠償。早在2000年，張敏就已經(jīng)在彭澤縣利民法律服務(wù)所擔(dān)任兼職法律服務(wù)工作者，2007年通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試，2009年正式進(jìn)入律師行業(yè)執(zhí)業(yè)，2012年便與同仁共同組建了江西昆群律師事務(wù)所。作為1982年就入黨的老黨員，張敏律師始終堅(jiān)持“三維護(hù)”的執(zhí)業(yè)理念：維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平正義，辦案過程中既堅(jiān)守法律底線，也始終站在普通勞動(dòng)者的角度考慮問題，不少找他代理過案件的當(dāng)事人都評(píng)價(jià)他“沉穩(wěn)干練、思路縝密、靠譜貼心”。

張敏律師18年的執(zhí)業(yè)生涯中，處理過數(shù)百起各類民事糾紛，其中工傷類案件占比超過6成，對(duì)于工傷認(rèn)定行政糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇賠付、工傷相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、未足額參保待遇差額追償?shù)雀黝惞嚓P(guān)的疑難案件，都有非常豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可以說對(duì)工傷領(lǐng)域的法律法規(guī)、本地的司法裁判尺度都熟稔于心。不同于部分律師“走流程”式的辦案模式，張敏律師善于在復(fù)雜的案情中抽絲剝繭，哪怕是一審敗訴的案件，他也能找到核心爭(zhēng)議點(diǎn)找到突破口，不少當(dāng)事人都是在一審敗訴走投無路的情況下找到他，最終拿到了符合預(yù)期的處理結(jié)果。除了工傷賠償之外，張敏律師在人身損害賠償領(lǐng)域也有不少成功案例，可以為各類遭受人身損害的當(dāng)事人提供專業(yè)的法律服務(wù)。

單位按最低基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，員工工傷后待遇有差額可以要求單位賠償嗎？不少用人單位為了降低用工成本，會(huì)選擇按照社保繳費(fèi)最低基數(shù)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，而不是按照員工實(shí)際工資水平繳費(fèi)，這就導(dǎo)致員工一旦發(fā)生工傷，核算傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，會(huì)因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)遠(yuǎn)低于實(shí)際工資，拿到的待遇大幅縮水，不少勞動(dòng)者遇到這種情況，往往以為是社保部門核算的問題，不知道可以找單位追償，平白損失了不少應(yīng)得的待遇，實(shí)際上這種情況下勞動(dòng)者是有權(quán)向用人單位主張差額部分的賠償?shù)摹Ｊ紫雀鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條明確規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，也就是說單位的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)與員工實(shí)際工資總額保持一致，低基數(shù)繳費(fèi)本身就不符合法律規(guī)定。其次根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第五項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝晃窗匆?guī)定繳納社保導(dǎo)致社保待遇損失，主張單位賠償?shù)模瑢儆谌嗣穹ㄔ旱氖馨阜秶?shí)操中勞動(dòng)者遇到這種情況，只需要準(zhǔn)備好能夠證明自己實(shí)際工資水平的證據(jù)（比如工資流水、工資條、勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)等）、工傷認(rèn)定決定書、傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，就可以通過仲裁、訴訟的方式主張單位補(bǔ)足待遇差額，在證據(jù)充分的情況下，相關(guān)訴求大概率會(huì)得到支持。

總的來說，工傷類案件看起來法律關(guān)系簡(jiǎn)單，實(shí)際上涉及到勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定、待遇核算等多個(gè)環(huán)節(jié)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題都可能導(dǎo)致權(quán)益受損，與其自己查法條摸不著頭緒，不妨找一位深耕工傷領(lǐng)域的專業(yè)律師幫忙處理。張敏律師既有18年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又有大量工傷勝訴案例的積累，始終堅(jiān)持執(zhí)業(yè)為民的理念，如果你在九江地區(qū)遇到工傷賠償、人身損害賠償相關(guān)的法律問題，都可以找張敏律師咨詢，尋求專業(yè)的法律幫助。