日本,東京都
眾所周知，我們通常所說的編制無非就兩種：行政編和事業編，前者很穩定，被大家所稱為“鐵飯碗”，而事業編分好幾類，也很穩定，但是事業編卻要簽合同，等到期后還要簽續約合同，這是為什么呢？
讓我們一起來探尋答案：
公務員那叫法定身份，受公務員法保護，非法定事由不得辭退的!事業編只是一種特殊的崗位管理模式，看似待遇和公務員差不多，其實差別很大
事業編的編制在人社局統一管理，簽的那個合同是聘用合同，代表某個事業單位把人員聘到此崗位工作。如果該單位不續聘了，需要和人社局說明原因，人社局同意后，該人員回到人社局。之后，由人社局安排其他事業單位進行聘用。(我僅知道全額是這樣)(這應該是最全解釋了!)
事業編是聘用合同不是勞動合同，和公務員一樣不歸勞動法管，不同的是事業編有失業保險，意味著將來可以機構改革，但是會拿賠償，但是放心，公務員是金飯碗，事業編是銀飯碗，未來幾十年都不會大改的，畢竟體制內事業編占大多數，要是裁了誰來干活啊
是聘用合同不是勞動合同。你的編制在編辦和人社局，聘用的意思就是你的事業單位聘用你而已，但即使單位沒了，你的編也還在，需要別的單位聘用你，懂了吧
事業編，編制歸人社局管，和單位簽合同，如果單位沒了，人社局還得給你安排工作，這個叫編制在人不在崗
編制在人，簽的聘用合同，哪天這個單位關門了，會給你安排別的單位繼續上班
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