中央定調(diào)，延遲退休后，62歲退休，比60歲退休的多領(lǐng)10%養(yǎng)老金？

2025年起我國正式執(zhí)行延遲退休暫行辦法，延遲退休實(shí)施后我們再辦理退休就有了很大的不同，首先退休條件按標(biāo)準(zhǔn)逐漸增長，根據(jù)延遲退休暫行辦法要求，法定退休年齡從2025年起漸進(jìn)式后延，而最低繳費(fèi)年限從2030年開始增長；其次退休方式也有很大不同，并且2025年新規(guī)實(shí)施一年后，大家也對自己的退休方式有了更多考慮，比如晚退休2年，養(yǎng)老金是否能提高10%呢？咱們來看看。

退休條件上的變化大家已經(jīng)逐漸熟悉，并不會一刀切的改變所有的退休條件，但退休越晚的人相對來說退休條件受到的影響也就更大，尤其是2030年后退休的伙伴最低繳費(fèi)年限就不再是15年了，而是要逐漸遞增變?yōu)?0年，這是延遲退休的另外一個(gè)變化就發(fā)揮作用了，也就是彈性退休，從2025年后又有兩種新退休方式可以選擇，即提前退休或延后退休。在延遲退休剛實(shí)施時(shí)，在彈性退休方式上大家都直接選擇了提前退休，一是盡早退休就盡早領(lǐng)到退休金，二是一部分人可以減輕參保繳費(fèi)壓力，同時(shí)提前退休后還可以再就業(yè)獲得兩份收入，但隨著大家對退休新規(guī)了解的更多，有一部分人開始思考延后退休的方式是否會更劃算。

延后退休的優(yōu)勢也非常明顯，比如說延后退休只有退休年齡往后延長，而最低繳費(fèi)年限的標(biāo)準(zhǔn)并不會增長，還有就是晚退休自己的退休金也會更高。但這個(gè)方式更適合的是有工作單位的職工，且相比于退休金，可能在職工資水平也較高，晚退休更有優(yōu)勢。那么我們今天可以簡單舉例計(jì)算下，晚退休兩年養(yǎng)老金是否能多領(lǐng)10%。

假設(shè)老趙今年60歲，已經(jīng)累計(jì)繳費(fèi)了42年，其中視同繳費(fèi)年限有10年，繳費(fèi)指數(shù)0.6，如果今年退休那么養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)7500元，個(gè)人賬戶累計(jì)9萬元，我們看看養(yǎng)老金各部分都能領(lǐng)多少：

基礎(chǔ)部分=7500×（1+0.6）÷2×42×1%=2520元，個(gè)人部分如果60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月，90000÷139=647.5元，過渡性養(yǎng)老金部分我們假設(shè)過渡系數(shù)1.3%，而視同系數(shù)一般都是1.0，那么7500×10年的視同工齡×1.0×1.3%=975元，相加起來養(yǎng)老金可以領(lǐng)到=4142.5元。

我們再看如果晚退休兩年變成62歲退休會有哪些變化：首先累計(jì)繳費(fèi)年限增加到44年了，其次個(gè)人賬戶累計(jì)存額也大概可以增加10000元，計(jì)發(fā)月數(shù)可以減少到125個(gè)月了，最后養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)每年還會提高，如果兩年可以提高500元，那么每一部分的養(yǎng)老金都會有所提高的，具體的計(jì)算如下：

基礎(chǔ)部分=8000×（1+0.6）÷2×44×1%=2816元，個(gè)人部分=100000÷125=800元，過渡性養(yǎng)老金部分假設(shè)過渡系數(shù)還是1.3%，視同系數(shù)1.0，那么8000×10年×1.0×1.3%=1040元，相加起來養(yǎng)老金可以領(lǐng)到4656元。

晚退休2年經(jīng)過計(jì)算后，我們可以看出4656-4142.5=513.5元，增長了12.4%，是高于10%漲幅的，那么也就表示晚退休2年是有可能多拿10%養(yǎng)老金，但這個(gè)漲幅比例并不是絕對的，案例中并不代表所有人的參保情況。比如說42年的繳費(fèi)工齡算是較高水平的了，且不一定每個(gè)人都會有視同繳費(fèi)工齡，每個(gè)地區(qū)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)也都有較大差距，所以晚退休2年是否能漲幅到10%要結(jié)合自己個(gè)人情況。需要明確的是，如果選擇延后退休需要提前與單位協(xié)商一致才行，而對于在職福利或薪資水平不錯(cuò)的來說，選擇延后退休也是比較劃算的。

參考資料：全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定