感動(dòng)流涕！廣東一工廠春節(jié)發(fā)800補(bǔ)貼，發(fā)年終獎(jiǎng)，節(jié)后全員漲薪200

近日有廣東網(wǎng)友爆料，漲薪了!年后開(kāi)工就漲薪200以上!引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)仔細(xì)看看該網(wǎng)友提供的信息。

關(guān)于春節(jié)放假通知

各位員工：
春節(jié)將至，工廠根據(jù)實(shí)際情況，特制定春節(jié)放假休息的時(shí)間安排，具體安排如下：
1，放假時(shí)間：2026年2月7日-2026年3月3日，2024年3月4(正月十六)開(kāi)工。
2,2026年2月6日下午下班前工廠進(jìn)行大掃除，機(jī)器保養(yǎng)，清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)。
3,2026年2月6日晚上年夜飯。(地點(diǎn)另行通知)
4，為了答謝各位忠誠(chéng)員工，堅(jiān)持上班到2026年2月6日可領(lǐng)取300元回家車費(fèi)補(bǔ)貼。
5，年后開(kāi)工到崗員工有開(kāi)門(mén)紅包，開(kāi)工到崗老員工同時(shí)享受500元返廠車費(fèi)補(bǔ)貼于月底發(fā)放。
6，年后所有員工工資上漲200元以上，具體根據(jù)個(gè)人情況而定。
7，年終獎(jiǎng)，根據(jù)員工本年度在工廠多方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分及工廠效益。對(duì)做滿三個(gè)月以上人員。(注：公司清算賬務(wù)后發(fā)放)
最后公司借此祝愿各位家人新年里：萬(wàn)事如意!闔家歡樂(lè)!財(cái)源廣進(jìn)!平平安安!
2026年1月15日

從上述內(nèi)容來(lái)看，這家工廠的總體效益是不錯(cuò)的。不僅訂單充足，鼓勵(lì)員工堅(jiān)持到春節(jié)統(tǒng)一放假，而且老板也算大方，有300元車費(fèi)補(bǔ)貼，放假返程500元補(bǔ)貼。此外，還有年終獎(jiǎng)值得期待，全員春節(jié)后加薪200元以上，這些都讓人期待。

不可否認(rèn)，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過(guò)剩，沒(méi)有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無(wú)論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔?，階段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家企業(yè)顯然打出自己的一份天地，根本不用擔(dān)心經(jīng)營(yíng)生存問(wèn)題，而是通過(guò)爆棚的訂單證明自己還行！如今，工廠老板反而擔(dān)心趕不出貨。于是，公司決定掏出300元鼓勵(lì)員工堅(jiān)持到統(tǒng)一放假。

或許有人會(huì)覺(jué)得老板摳門(mén)，其實(shí)不然。因?yàn)?，公司還會(huì)統(tǒng)一發(fā)年終獎(jiǎng)，而且過(guò)年返回，該準(zhǔn)備了500元紅包。關(guān)鍵是，全員漲薪200以上，這可不是小數(shù)。如果一個(gè)工廠的50人，一個(gè)月都要額外增加10000元的開(kāi)支，一年就是十幾萬(wàn)。對(duì)于當(dāng)前很多小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，這都不是小數(shù)！

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無(wú)論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？