老板大氣！蘇州一工廠給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，按工齡1年1000，上不封頂

近日有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，羨慕在一個(gè)廠干十幾年的員工，工齡獎(jiǎng)還是很不錯(cuò)的!

根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息顯示，這是一份工廠發(fā)布的放假通知。

各位伙伴：
春節(jié)將至，為了方便大家春節(jié)行程安排及根據(jù)客戶(hù)需求，現(xiàn)將2026年春節(jié)放假相關(guān)事宜通知如下：
一，放假時(shí)間：2026年2月7日放假至2026年2月28日(正月十二)開(kāi)工。
二，2月8日每人到財(cái)務(wù)領(lǐng)取年貨禮品一份，開(kāi)工當(dāng)日?qǐng)?bào)道的領(lǐng)取開(kāi)門(mén)紅包一個(gè)；農(nóng)歷正月十八日前報(bào)道上班的報(bào)銷(xiāo)車(chē)旅費(fèi)500元。三，工齡獎(jiǎng)：為了感恩老員工對(duì)本廠的付出與認(rèn)可，進(jìn)廠超過(guò)一年以上的獎(jiǎng)勵(lì)1000元每人：超過(guò)兩年以上的獎(jiǎng)勵(lì)2000元，超過(guò)三年以上的獎(jiǎng)勵(lì)3000元，以此類(lèi)推，上不封頂。
四，放假前把所用設(shè)備衛(wèi)生打掃干凈，清理一塵不染，把電源氣源關(guān)閉，地面灰塵固體物質(zhì)徹底清除；設(shè)備需要維修的提前上報(bào)廠部。
五，假期出行注意安全，務(wù)必做好自我保護(hù)措施。
祝大家：節(jié)日快樂(lè)，身體健康，萬(wàn)事如意!
蘇州某某有限公司
2026年1月10日

從上述內(nèi)容來(lái)看，這家蘇州的企業(yè)是大氣的。放假二十天，對(duì)于跨省打工人很合適。關(guān)鍵是福利拉滿(mǎn)，年終獎(jiǎng)根據(jù)工齡合計(jì)，一年獎(jiǎng)勵(lì)1000，上不封頂。另外，按時(shí)返廠還有500元的車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼。

據(jù)公開(kāi)信息，蘇州這家企業(yè)于2018年07月成立，注冊(cè)資本100萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)范圍包括紡織品的研發(fā)、生產(chǎn)、貼膜、復(fù)合、砂洗及后整理加工（不含印染）、銷(xiāo)售等等。

也就是說(shuō)，如果從開(kāi)廠一直跟著企業(yè)發(fā)展的老員工，會(huì)有7000元左右的年終獎(jiǎng)。這對(duì)于普通打工人來(lái)說(shuō)，真的是一筆不小的收入。

值得一提的是，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過(guò)剩，沒(méi)有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無(wú)論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔悖A段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。

可以肯定，如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。而蘇州這家企業(yè)顯然是活得相對(duì)比較好的那一批企業(yè)，不僅企業(yè)生意火爆，關(guān)鍵是老板大方，年終獎(jiǎng)發(fā)放到位。要知道，能夠貼心地給工人發(fā)放年終獎(jiǎng)，在工廠圈實(shí)屬不易。

• 那說(shuō)到年終獎(jiǎng)，企業(yè)必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？

年終獎(jiǎng)金屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營(yíng)狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。但這并不意味著單位可以隨意決定，關(guān)鍵看“約定”：

有合同約定或制度規(guī)定——必須發(fā)如果勞動(dòng)合同中明確寫(xiě)了年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、金額，或者單位的規(guī)章制度（需經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示）對(duì)年終獎(jiǎng)金有具體規(guī)定，且員工符合發(fā)放條件，那么企業(yè)就得按約定發(fā)放。這時(shí)候年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，企業(yè)無(wú)權(quán)隨意克扣。

有發(fā)放慣例——可主張發(fā)：即使沒(méi)有書(shū)面約定，若單位每年都固定給員工發(fā)年終獎(jiǎng)金，且單位當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況如前，員工的工作表現(xiàn)符合往年標(biāo)準(zhǔn)，基于公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，員工有權(quán)主張發(fā)放。司法實(shí)踐中，法院會(huì)結(jié)合多年發(fā)放慣例綜合判斷。

無(wú)約定無(wú)慣例——可自主決定：如果既沒(méi)有合同約定、制度規(guī)定，也沒(méi)有固定發(fā)放慣例，單位就可以根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效等自主決定是否發(fā)放及發(fā)放金額。

所以，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)關(guān)鍵看兩點(diǎn)：即制度規(guī)定和雙方約定。如果公司制度或勞動(dòng)合同里寫(xiě)明了發(fā)放時(shí)間，比如“次年三月發(fā)放”，那就要按約定來(lái)；但如果沒(méi)明確約定，原則上應(yīng)在年度結(jié)束前發(fā)放，如果公司無(wú)故拖到第二年，可能涉及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。

如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，年終獎(jiǎng)能“打折發(fā)”或不發(fā)嗎？需要看具體情況，如果合同或公司制度里明確規(guī)定了具體金額、計(jì)算方式，公司單方面打折可能構(gòu)成克扣工資，如果合同里寫(xiě)的是“根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效發(fā)放”，那公司確實(shí)有一定自主權(quán)。

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無(wú)論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？