臨汾一地發現3條就業歧視問題線索...

“本崗位限男性”——你在求職時，是否也見過這樣刺眼的要求？ 2025年10月，鄉寧縣人民檢察院公益訴訟部門干警應用“女性職業保障公益訴訟法律監督模型”，通過研發單位實時抓取網絡招聘服務平臺發布的招聘信息,搜索涉及性別限制、婚育限制等歧視性內容，發現了所屬鄉寧縣的3條就業歧視問題線索。

公益訴訟+協作機制“亮劍”護航

檢察官隨即核查數據，經研究排除1條不適宜女性從事的特殊工種后，確認：其余2家網絡招聘服務平臺分別發布鄉寧縣某酒行招聘業務經理、鄉寧縣某旅游開發公司招聘商務接待專員的招聘信息，自2025年8月起一直存續，其招聘崗位性質并不屬于可限制性別的法定情形，卻均要求限男性，損害了女性平等就業的合法權益，該院遂于10月31日啟動公益訴訟訴前審查。

事關婦女權益保障，依托此前鄉寧縣檢察院與縣人社局等八部門聯合會簽的《關于共同促進特殊群體相關權益保障的實施意見》，以及聯席會議、線索雙向移送等協作機制，檢察官立即與負有監管職責的縣人社局開展溝通協商。當違規鏈接、招聘詳情、法律依據被依次出示，人社部門當場確認相關崗位均不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍，認定招聘信息存在歧視性內容。在協作配合機制的加持下，從案件受理到檢察建議書發出僅用時6天。

全面整改讓歧視“無處遁形”

收到檢察建議書后，縣人社局立即對涉案2家用人單位進行現場核查，約談企業負責人并責令整改；聯系發布招聘信息的網絡平臺負責人，對發布歧視性信息予以刪除，并要求涉事用人單位和發布單位倒查三年內招聘信息。

這場監督并未止步于個案，縣人社局在縣域內啟動了為期15天的違規招聘信息專項檢查，累計下架不合規信息100余條，整改111條。此外，還在檢查中發現并清理了部分用人單位違規設置“妊娠測試”“乙肝檢測”等入職體檢項目的問題，切實保障婦女平等就業權益。2026年1月，經該院跟進調查，確認相關歧視性招聘信息已全部予以刪除，本案依法終結。但是，公益訴訟守護“她”權益的腳步卻永不止息，縣人社局也將健全招聘信息審核等長效監管機制，持續鞏固整改工作成效。

深化婦女權益保障領域公益訴訟檢察工作，不僅能為女性平等就業筑牢堅實的法治屏障，更能推動全社會凝聚起尊重和保障婦女權益的法治共識。鄉寧縣人民檢察院將持續運用數字檢察技術手段，讓隱蔽的歧視無處遁形，以法治之力，守護每一位勞動者平等就業的權益。

檢察官普法

《中華人民共和國勞動法》第十三條：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”

《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十三條：“用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：（一）限定為男性或者規定男性優先；（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。”

來源：鄉寧檢察