北京
新智元報道
編輯：Aeneas
【新智元導讀】今天，小扎再砍元宇宙1500人，宣布核心員工獎金系數將達到300%。同時，Meta 2026年的算力版圖也曝光了，到2028年在基礎設施上計劃投資6000億美元！
就在剛剛，小扎再砍元宇宙1500人！
據紐約時報報道，Meta計劃再度裁減Reality Labs 10%的員工，最快本周官宣。這就意味著，大概有1500人被裁。
Meta的元宇宙夢，真的碎了。
Meta CTO Andrew Bosworth，Reality Labs的直接負責人，已經通知員工周三線下開會。懂的都懂，這種會議，預示著很多人將危險了。
就在同時，Meta又放了一個績效改革的大招——頂尖員工，最高能拿到基礎獎金的300%！
也是在今天，小扎千億豪賭的Meta算力帝國也曝光了。他表示，要在十年內部署幾十吉瓦的算力，長期可能達到數百吉瓦或更多！
小扎再砍元宇宙，錢要投向新寵
如果說這幾年科技圈有什么項目「燒錢又燒心」，那Meta的元宇宙一定榜上有名。
從小扎去年底大刀闊斧的動作就知道，這個賠錢的部門一定會有新調整。
其實，這次裁員來得并不突然。
早在去年年底，CEO小扎就已經要求高管們在Reality Labs內部尋找預算削減空間，并且減少對部分VR和元宇宙產品的投入。
去年12月，內部甚至討論過，要將元宇宙團隊預算最高砍掉30%。
目前，Reality Labs的員工規模約為1.5 萬人，而這一次裁員，元宇宙相關崗位將「首當其沖」。
而危險的重災區，就是VR頭顯、虛擬社交網絡和元宇宙平臺相關產品。
元宇宙，已經燒了600億
從2020年至今，Reality Labs的表現就是一句話——虧損，巨額虧損。
多年來，每個季度它都要虧上數十億美元。
截止目前，Meta在元宇宙上的投入，累計已超過600億美元。然而，它卻依然沒有形成穩定、可觀的收入。
想當初，扎克伯格算是押上公司未來的梭哈，All in元宇宙——改名Meta、大規模招聘、瘋狂投入研發。
然而現實就是：用戶沒跟上，商業模式也沒跑通。
反轉：AI眼鏡反而跑出來了？
有意思的是，Reality Labs也并非全軍覆沒。一眾產品中，智能眼鏡成了「意外之喜」。
當初，Meta與EssilorLuxottica合作推出的Ray-Ban智能眼鏡，反倒在市場上大獲成功。
相比之下，谷歌、蘋果的同類嘗試，反而水土不服。
這也就解釋了Meta為什么調整成全新的戰略方向：少投虛擬世界，多投能「戴在臉上」的AI。
畢竟，相比宏大的元宇宙敘事，AI可穿戴設備更輕、更快，也更容易商業化。
最近硅谷的AI大戰中，Meta明顯落后了。Llama 4反響平平，而來自OpenAI、谷歌和Anthropic的壓力卻一天比一天大。
元宇宙，屬于高投入、低回報，周期極長；而AI+硬件，則是更現實，更容易講清故事。
錢往哪里流，答案已經很清楚了。
TOP員工，獎金最高拿300%
外媒曝出，Meta新的績效考核體系來了。
這個體系名為Checkpoint，從2026年中期正式啟用。
采用這個體系后，官僚的流程會減少，結果和影響力會更被看重。
過去，Meta的績效體系十分繁雜，層級很細，內部員工自己都看不懂。
而現在，Meta的績效直接就砍到下面這4個檔位。
所以，能有多少人拿到高績效呢？Meta強調，大部分人都屬于高績效者。
所以，能有70%的人被評為Excellent。
在這四檔之外，還有真正的王炸——Meta Award。
這個獎勵的獎金系數，直接高達300%，會授予極少數產生了真正非凡影響的員工。
尤其是那些，真正改變了游戲規則的人。
一年兩次績效，獎金一年發兩次
而且在Checkpoint體系下，時間節奏也變了。
從此，Meta一年會有兩次績效評估，年中一次，年末一次。獎金一年發兩次。
而基于兩次績效到平均值，股票（RSU）一年一次。
另外，一年還有一次調薪。
之所以做這些改動，都是因為之前的績效流程太耗時間了。
管理者一年要花80小時在績效的事上；每輪績效，員工總共要花33萬小時寫互評。但只有不到25%的管理者，覺得這些反饋真的有用。
更高的獎金，更狠的管理
其實這幾年，Meta一直在持續收緊績效管理。
5%的低績效員工，將被裁掉。而且還硬性要求大團隊管理者，把15%到20%的員工評為低績效。
這個Checkpoint，本質上釋放了這樣一個信號：公司愿意為頂尖表現付出極高的成本，但對平庸和低效越來越沒有耐心。
雖然獎勵得更狠，但淘汰也更快了。
小扎殺瘋，千億豪賭AI基建
同時就在今天，小扎官宣：正式啟動 「Meta Compute」 AI基礎設施計劃。
具體來說，他要在這個十年內，部署幾十吉瓦的算力，長期可能達到數百吉瓦，甚至更多！
Meta Compute，一整套AI動力系統
Meta Compute，就是Meta打算從底層開始打造的、一整套自己的AI動力系統。
Meta會自建的海量計算能力，自己擴張全球數據中心，同時自己協調能源供應和戰略伙伴。
這樣，就能讓Meta AI不再依賴別人，而是靠自己撐起未來幾十年的AI競爭優勢。
這不僅僅是「買服務器」這么簡單，而是要建立「AI世界的發電站 + 計算工廠 + 能源生態系統」。
注意，1吉瓦約等于美國胡佛水壩一半的電力輸出。 所以，光靠普通電力根本滿足不了AI的需求。
如果Meta真做到「數百吉瓦」規模，那構建AI數據中心的總能耗，可能和一些小國家的電力需求接近。
Meta組建超級班底
為了推進 「Meta Compute」，Meta組建了一支超級班底：
Santosh Janardhan負責全球基礎設施和算力架構。
Daniel Gross負責長期規模規劃、供應伙伴關系和戰略分析。
Dina Powell McCormick是Meta最新任命的總裁&副董事長，負責與政府、資本市場和全球合作伙伴協作。
這三個人分別負責工程、戰略、資源與能量，可以說是Meta未來AI戰略的「三大支柱」。
驚人下注，高達6000億美元
算力越大，電力消耗就越吃緊。為此，Meta不僅要建服務器，還要去搞電力。
最近，它跟幾家核能公司簽了長期合作協議，計劃為AI數據中心提供超過6吉瓦的核電供應。這個電力，已經足夠供應500萬戶家庭了。
可以說，從投資規模上看，這是一次驚人的下注。
Meta計劃到2028年在美國基礎設施投資6000億美元，而且在2025年，他們就預計在AI基礎設施建設上花費700億美元以上。
顯然，Meta不再滿足于只做大模型和社交網絡，而是向全球級的AI基礎設施提供商進化！
當然，巨浪之下，其他巨頭也在瘋狂布局。
OpenAI已經與多方聯合打造AI數據中心聯盟，比如Stargate 。谷歌、微軟、亞馬遜，也都在強化自己的AI計算網絡。
未來幾十年的AI競爭，很可能是新一輪國家級能源戰的較量。
參考資料：
https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-01-12/meta-plans-to-cut-10-of-jobs-at-company-s-reality-labs-division?srnd=phx-technology
https://www.businessinsider.com/meta-performance-review-system-stronger-rewards-top-performers-2026-1
https://www.businessinsider.com/meta-compute-ai-data-centers-infrastructure-2026-1
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
