上海
MF護膚品上新，還有爆款必搶氣墊
這兩天，半導體巨頭英偉達引起了不少網友的關注，不是因為要發(fā)新的顯卡了，而是因為這家公司的一項福利：
英偉達“雇主代孕福利”，換句話說就是，英偉達的員工去做了代孕生娃，公司將給予全額報銷…
（一名女子替一對男同夫婦代孕）
“代孕”這樣一個在歐洲，亞洲，拉美以及非洲。世界上超過 1/3 到近一半的國家被列為非法的項目，為啥竟成為了英偉達的一項福利呢？
這是因為，和嚴格禁止代孕的歐洲多國，中國，日本等地不同，美國是少數開放商業(yè)代孕的地方。
如今美國的許多大公司里，代孕和IVF（試管嬰兒）、卵子/精子冷凍、領養(yǎng)等，被打包在一起，被確定為員工的家庭構建福利。
（不止英偉達有“代孕福利”）
很多公司都推出了“雇主代孕福利”，只不過英偉達是其中福利最好的，提供了100%覆蓋，甚至被奉為“行業(yè)標桿”。
這方面，美國各大公司并沒有藏著掖著，而是把“代孕福利”公開寫在了官網上。
比如英偉達官網上，明確把代孕和領養(yǎng)并列，明確表示通過一家名為WIN的機構給予福利支持。
（英偉達的“代孕福利”細則）
還詳述了具體細則：
WIN會為有需要的員工“選擇代孕母親”，WIN有經驗豐富的團隊，推薦經過預篩選的代孕母親、提供專攻第三方生殖的法律顧問、社會工作者和心理咨詢師，以及妊娠監(jiān)測支持等。
（英偉達的代孕合作機構WIN）
而知名流媒體巨頭奈飛（Netflix）也有相似的內容，官網明確寫了提供促孕，代孕，或領養(yǎng)的福利支持。最多可以報銷7.5萬美元。
(奈飛也提供代孕福利)
而“代孕福利”的先行者蘋果公司更不用說，官網上明確表示提供員工生娃的所有福利支持，表示公司合作的醫(yī)療機構比你知曉更多“誕生新生命”的方法。
（蘋果公司的生娃福利全覆蓋）
可以說，如今的美國大公司，尤其硅谷的IT企業(yè)，代孕福利早已成為旗下員工的基本福利之一。
甚至不久前，有網站還搞了個美國代孕福利前10的排名，人們熟悉的大公司基本都在榜單上。
英偉達，迪士尼，摩根斯坦利，Meta（原Facebook臉書）…
（代孕福利TOP10）
其實2010年以前，這些公司都沒有所謂的“代孕福利”，生育福利僅限于IVF（試管嬰兒）覆蓋，且大多數要求員工提供“不孕診斷書”。
然而到了2014年前后，隨著覺醒運動的興起，多樣化浪潮席卷硅谷的公司，在強調DEI（多元、平等、包容）的呼聲里，這些公司紛紛推出更多有利于LGBT員工的福利，代孕便是其中重要的一項。
當時流行的說法是：硅谷有大量女性員工和LGBT員工，他們的代孕需求高，只有在代孕福利這方面予以照顧，才能吸引到更多人才。
臉書和蘋果在這方面邁出了第一步，這兩個公司首先推出了“代孕福利”，隨后又把女員工的卵子冷凍納入這一類項目當中。
（臉書和蘋果將女員工凍卵納入“代孕福利“”）
臉書和蘋果的動作很快引發(fā)了硅谷公司的代孕福利“軍備競賽”，于是各大公司紛紛效仿，逐漸成為了大公司展示福利的主流內容。
時至今日，眾多代孕機構明確將LGBT人群標的為代孕福利的“最大受益群體”。
（代孕福利主要瞄準LGBT群體）
這場代孕福利競賽里，英偉達后來居上，以100%的代孕福利覆蓋成為了推動DEI的行業(yè)標桿。
(英偉達堅決捍衛(wèi)其多樣化價值觀)
只是這樣的福利，在其他嚴格禁止代孕的國家是不可想象的。
比如中國，試管嬰兒（IVF）和代孕是嚴格區(qū)分的，自己懷孕（或配偶懷孕）的試管嬰兒（IVF）技術是可行且合法的，但借他人子宮懷孕或移植胚胎到第三方女性（代孕母親）的子宮內，都是嚴格禁止的。
其實即便在美國，代孕一事也沒少遭到批判，而且資料并不難找——僅一個月前，《紐約時報》就密集地發(fā)過兩篇關于代孕的批判性文章。
這篇是說，美國一家代孕公司突然倒閉，不少準父母往這家公司里存了幾萬美元的費用來支付后續(xù)醫(yī)療，結果它一倒閉，跟卷錢跑路也沒啥區(qū)別了。
（紐約時報的原文）
下面這篇更加黑暗，講的是不少泰國女性為了錢，被騙到格魯吉亞等國家成為代孕媽媽，結果每天被軟禁在一個房間中，與生育機器無異。
（紐約時報的原文）
說穿了——我國之所以明令禁止代孕，不是沒有原因的。
可惜，大概是沒什么人了解這些大公司的“內部福利”，此事并未得到美國媒體廣泛曝光，因此我們也很難得知美國民間對此的態(tài)度究竟如何。
能冠冕堂皇地將“代孕福利”寫進公司主頁，真是魔幻2026啊.....
Ref：
https://www.hatch.us/en/blog/best-companies-offering-surrogacy-benefits
https://www.nvidia.com/en-us/benefits/life/infertility-adoption-surrogacy/
https://www.surrogacy4all.com/employer-benefits-surrogacy-coverage/
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