有很多企業(yè)HR沒跟獵頭公司接觸過,心中都會有一個疑問:獵頭公司靠譜嗎?
有這種疑惑很正常,因?yàn)檫M(jìn)入一個未知的領(lǐng)域,心里多多少少還是會有點(diǎn)擔(dān)心的。
Kathy在這里直接告訴你:整體靠譜。
首先,我們要清楚為什么要選擇獵頭公司而不是自己招聘。
正是因?yàn)槠髽I(yè)遇到了招聘難題,傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)無法滿足現(xiàn)有的需求,所以企業(yè)才會跟獵頭公司合作的。
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那獵頭公司有什么核心優(yōu)勢呢?
第一,獵頭公司擁有深刻的行業(yè)洞察:他們對行業(yè)的發(fā)展趨勢、人才流動以及行業(yè)薪酬水平能夠及時掌握并做出分析。
第二,獵頭公司擁有專業(yè)的顧問和服務(wù)流程:顧問會對候選人進(jìn)行詳細(xì)的評估,并根據(jù)企業(yè)需求提供個性定制化人才服務(wù)方案。
第三,獵頭公司目標(biāo)是企業(yè)的長期合作伙伴,所以會更加關(guān)注人才情況、主動為企業(yè)提供人才競爭戰(zhàn)略分析,提供企業(yè)內(nèi)部人才診斷報(bào)告。
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下面這5個要點(diǎn),幫助你判斷一家獵頭公司是否靠譜
1.懂你、懂行、懂人才:靠譜的獵頭公司不僅了解客戶,還懂客戶的行業(yè)人才流動情況,或者垂直在某個領(lǐng)域,而不是萬金油,什么都沾邊。需要在某個領(lǐng)域內(nèi)有持續(xù)的積累,才能有話語權(quán)。
2.豐富的人才搜尋渠道:如果只是簡單地依賴自有人才庫和各種招聘平臺,那我可以直接明說,這家獵頭公司不用再去接觸了。所以要考察除了這些招聘方法,是否還有其他的方式可以完成招聘計(jì)劃,例如:定向挖人?行業(yè)人脈?
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3.服務(wù)流程規(guī)范透明:毫無章法的服務(wù)流程你敢合作嗎?如果你敢那你是真的頭鐵。獵頭公司的服務(wù)流程必須是一步一步清晰明確的,比如:需求分析-專項(xiàng)推薦-人才評估-推進(jìn)面試-背景調(diào)查-入職保證期。
4.專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì):要評估這家獵頭公司的顧問是否專業(yè),我建議直接跟交付顧問溝通,電話不行就見面,這一步萬不可省略。如果有顧問頻繁更換職位或者一人多行業(yè)多崗位的情況,這時候你就得停下來好好考慮了,因?yàn)轭檰柕男袠I(yè)專業(yè)能力和服務(wù)能力都是需要長期積累的。
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5.行業(yè)口碑:可以詢問同行業(yè)的公司,是否了解過這家獵頭公司,詢問對方的評價,或者詢問獵頭公司的成功案例,有渠道的話,甚至可以詢問成功推薦的候選人的評價,這就跟我們購買商品要看其他顧客的評價一樣了,一般好評多的店鋪都是有他的道理的。
最后,靠譜的獵頭公司是很珍視自己的行業(yè)口碑的,所以如果市面上傳的哪家公司怎么樣,或許不是捕風(fēng)捉影,不過也要有自己的判斷,畢竟現(xiàn)在的信息不可全信。
希望上面這5個判斷獵頭公司是否靠譜的建議可以幫助到大家,如果實(shí)在是不清楚怎么判斷和選擇合作伙伴,歡迎咨詢我~
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