你或許會(huì)有疑惑:企業(yè)完全可以自己招聘,為什么要跟獵頭公司合作呢?
我給你解答:一方面,傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)無法滿足企業(yè)的招聘需求,另一方面獵頭公司擁有專門的人才庫,長(zhǎng)期待在人才交付一線,了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài),以及有專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)和服務(wù)水平。
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下面我拆解出來五個(gè)要點(diǎn),看完你就能清楚獵頭公司的優(yōu)勢(shì)。
一、獵頭公司自有的人才庫,可以在短期內(nèi)找到合適的人才,所以人才資源豐富是一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)。另外,獵頭公司業(yè)務(wù)范圍廣,不只是服務(wù)本地企業(yè),還有異地企業(yè),所以在另一方面,又可以間接地儲(chǔ)備異地人才,了解異地企業(yè)人才需求。意味著獵頭公司可以異地引進(jìn)人才,反之同理。
二、主動(dòng)出擊,尋訪人才。獵頭公司不像企業(yè),發(fā)布招聘等待求職者自己投遞,而是主動(dòng)出擊,挖獵其他公司的人才。因?yàn)楂C頭公司長(zhǎng)期處在人才第一線,所以了解人才流動(dòng)情況和行業(yè)動(dòng)態(tài)。
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三、招聘渠道豐富。獵頭公司除了用自己的人才庫,還會(huì)借助其他招聘渠道,比如一些常用的招聘軟件、網(wǎng)站,同時(shí)還通過行業(yè)內(nèi)人才轉(zhuǎn)介紹以及其他渠道。
我聽我的一位前輩同事分享:之前網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達(dá),招聘渠道很有限,他們會(huì)蹲守在目標(biāo)公司的門口,翻看門口的垃圾桶,找印有聯(lián)系方式的名片。聽完我只覺得又心酸又好笑,同時(shí)也很佩服他們的毅力。有這種毅力做什么都會(huì)成功的。
四、保密性高。獵頭公司跟企業(yè)合作在簽訂合同的時(shí)候都是要簽訂保密協(xié)議的,這是最基本的行業(yè)要求。
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五、行業(yè)專注度高,獵頭公司專注在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,所以對(duì)于行業(yè)有深刻地理解,對(duì)于人才也有自己獨(dú)到的尋訪方式。
總結(jié):獵頭公司的優(yōu)勢(shì)就是高效、精準(zhǔn)、保密性高。
當(dāng)然,有優(yōu)勢(shì)也會(huì)有劣勢(shì)。
第一點(diǎn)就是費(fèi)用昂貴,獵頭公司收費(fèi)一般按候選人崗位綜合年薪的20%—30%來收費(fèi)。舉個(gè)例子,候選人年薪100萬,如果獵頭公司按照20%的費(fèi)率來收費(fèi),那就是20萬,這個(gè)就是企業(yè)需要向獵頭公司支付的總獵頭費(fèi)。
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第二點(diǎn)就是可能存在道德風(fēng)險(xiǎn),有的獵頭公司面對(duì)高額的獵頭費(fèi),為了挖到對(duì)應(yīng)的人才,可能會(huì)通過不正當(dāng)?shù)姆椒玫叫畔ⅰ?/p>
第三點(diǎn)就是招聘周期長(zhǎng),需要用到獵頭公司的職位一般都是有招聘難點(diǎn)的,而且,獵頭公司也要通過多方討論和多輪面試才能確定好合適的人才。所以需要花一定的時(shí)間和精力。
所以通過前面的了解,相信企業(yè)HR對(duì)于獵頭公司也有了自己的判斷,如果要選擇合作的獵頭公司,可以關(guān)注獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量、行業(yè)專注度、顧問專業(yè)能力等。有什么問題歡迎咨詢我~
大家對(duì)獵頭公司有什么看法呢?歡迎在評(píng)論區(qū)分享。
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