獵頭公司有什么優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)？看完這篇就懂了

你或許會(huì)有疑惑：企業(yè)完全可以自己招聘，為什么要跟獵頭公司合作呢？

我給你解答：一方面，傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)無法滿足企業(yè)的招聘需求，另一方面獵頭公司擁有專門的人才庫，長(zhǎng)期待在人才交付一線，了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，以及有專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)和服務(wù)水平。

下面我拆解出來五個(gè)要點(diǎn)，看完你就能清楚獵頭公司的優(yōu)勢(shì)。

一、獵頭公司自有的人才庫，可以在短期內(nèi)找到合適的人才，所以人才資源豐富是一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)。另外，獵頭公司業(yè)務(wù)范圍廣，不只是服務(wù)本地企業(yè)，還有異地企業(yè)，所以在另一方面，又可以間接地儲(chǔ)備異地人才，了解異地企業(yè)人才需求。意味著獵頭公司可以異地引進(jìn)人才，反之同理。

二、主動(dòng)出擊，尋訪人才。獵頭公司不像企業(yè)，發(fā)布招聘等待求職者自己投遞，而是主動(dòng)出擊，挖獵其他公司的人才。因?yàn)楂C頭公司長(zhǎng)期處在人才第一線，所以了解人才流動(dòng)情況和行業(yè)動(dòng)態(tài)。

三、招聘渠道豐富。獵頭公司除了用自己的人才庫，還會(huì)借助其他招聘渠道，比如一些常用的招聘軟件、網(wǎng)站，同時(shí)還通過行業(yè)內(nèi)人才轉(zhuǎn)介紹以及其他渠道。

我聽我的一位前輩同事分享：之前網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達(dá)，招聘渠道很有限，他們會(huì)蹲守在目標(biāo)公司的門口，翻看門口的垃圾桶，找印有聯(lián)系方式的名片。聽完我只覺得又心酸又好笑，同時(shí)也很佩服他們的毅力。有這種毅力做什么都會(huì)成功的。

四、保密性高。獵頭公司跟企業(yè)合作在簽訂合同的時(shí)候都是要簽訂保密協(xié)議的，這是最基本的行業(yè)要求。

五、行業(yè)專注度高，獵頭公司專注在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，所以對(duì)于行業(yè)有深刻地理解，對(duì)于人才也有自己獨(dú)到的尋訪方式。

總結(jié)：獵頭公司的優(yōu)勢(shì)就是高效、精準(zhǔn)、保密性高。

當(dāng)然，有優(yōu)勢(shì)也會(huì)有劣勢(shì)。

第一點(diǎn)就是費(fèi)用昂貴，獵頭公司收費(fèi)一般按候選人崗位綜合年薪的20%—30%來收費(fèi)。舉個(gè)例子，候選人年薪100萬，如果獵頭公司按照20%的費(fèi)率來收費(fèi)，那就是20萬，這個(gè)就是企業(yè)需要向獵頭公司支付的總獵頭費(fèi)。

第二點(diǎn)就是可能存在道德風(fēng)險(xiǎn)，有的獵頭公司面對(duì)高額的獵頭費(fèi)，為了挖到對(duì)應(yīng)的人才，可能會(huì)通過不正當(dāng)?shù)姆椒玫叫畔ⅰ?/p>

第三點(diǎn)就是招聘周期長(zhǎng)，需要用到獵頭公司的職位一般都是有招聘難點(diǎn)的，而且，獵頭公司也要通過多方討論和多輪面試才能確定好合適的人才。所以需要花一定的時(shí)間和精力。

所以通過前面的了解，相信企業(yè)HR對(duì)于獵頭公司也有了自己的判斷，如果要選擇合作的獵頭公司，可以關(guān)注獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量、行業(yè)專注度、顧問專業(yè)能力等。有什么問題歡迎咨詢我～

大家對(duì)獵頭公司有什么看法呢？歡迎在評(píng)論區(qū)分享。