任仕達中國正式發布《2026年市場展望與薪酬報告》

人力資源服務機構任仕達中國今日正式發布《2026年市場展望與薪酬報告》，報告依托調研數據分析，從多個精專服務領域，分享行業招聘洞察與薪酬基準，探討2026人才市場發展趨勢，為企業與職場人士提供人才策略，以及職業發展價值參考與啟發。

靈活就業規模增加，長期崗位增員錨定賽道

2026年企業招聘增員預計集中在科技與數字化、市場營銷與銷售、采購供應鏈、法務合規等領域。調研數據顯示，27%受訪者預期所在企業將在2026年增加長期崗位配置。

隨著相關法律法規日漸完善，靈活就業正受到越來越多年輕人青睞。數據顯示，29%受訪者預期所在企業2026年將新增業務類短期/項目制崗位，填補短期需求，覆蓋跨境業務。事實上，項目制崗位已淡化“應急補位”的標簽，躍升為企業應對市場變化的戰略標配。

人才流動：趨于理性，低主動與高觀望

人才流動呈現“低主動、高觀望”的特征：主動求職行為銳減，多數職場人選擇被動觀望，整體流動意愿收縮。43%受訪者希望換工作，但前提是遇到更好的工作機會。在不確定中尋求工作穩定依然是主流。任仕達雇主品牌調研發現，“工作穩定性”與“有吸引力的薪酬福利”連續數年位列前五大員工價值主張驅動因素。

另45%受訪者預計找到工作需要3-6個月。找工作周期相對拉長，求職者與招聘方雙向謹慎，“找人難”與“求職難”問題雙向并行。

薪酬福利：精準激勵向高價值領域傾斜

雇員薪酬期望也在回歸理性：不跳槽情況下，78%受訪者預期薪資漲幅不超過5%。局部領域薪酬漲幅預期較樂觀，突破10%：如AI技術應用、新能源高端制造等高增長賽道的核心研發與技術崗位。

在激勵端，年終獎發放仍以1-3個月薪資為行業主流范式。值得注意的是，非貨幣性福利的期望正在上升，靈活的工作模式、技能重塑支持（如AI類、專項帶薪學習假），以及清晰的職業路徑，成為吸引人才的重要砝碼。企業薪酬管理正從“成本控制導向的常規調薪”，向“戰略價值導向的動態匹配”深度迭代。

任仕達中國董事總經理Jonathan Edwards表示：“展望2026年，人力資源變革并非短期戰術調整，而是‘戰略-人才-技術’深度耦合的長期趨勢起點。企業角色亟待從傳統人才管理者，向統籌全局的組織能力架構師躍升，圍繞戰略錨定、價值激勵與實戰技能核心，搭建動態適配的人才體系。”

作為全球專業人才服務機構，任仕達致力于提供高質量多元化人才解決方案，助力人才價值與企業商業成功同頻共振，攜手企業在不確定性中錨定增長航向，共筑兼具人文溫度與發展活力的新型職場生態。