河南
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2026年初，找工作的人逐漸減少刷手機的時間，招聘平臺上的崗位看似很多，實際點進去發(fā)現已經招滿，或者HR不回復消息，有人投出二十份簡歷卻拿不到一個面試機會，于是大家開始意識到，與其等待系統(tǒng)推薦工作，不如自己出門尋找機會。
我認識一個應屆生，他在畢業(yè)前用高德地圖圈出自己家附近十公里內的公司，每天騎著電瓶車一家家去問招不招人，有一次他碰到一家小工廠，剛好有個女員工因為懷孕辭職了，他就當場遞上簡歷，第二天就上班了，老板說反正需要人手，不如找個能當面聊的人。
有個小伙子路過車行時隨口問了一句，就被留下做銷售，他起初什么都不會，但愿意學，臉皮也厚，客戶來了就主動搭話，五年之后成了店里的銷冠，這種事情在招聘軟件上看不到，因為很多小公司根本沒上線招人，全靠熟人介紹或是臨時喊一嗓子。
現在有些公司掛著"急聘"的牌子，實際上崗位已經空缺好幾個月，人力資源部門用機器人篩選簡歷，要求學歷、證書和經驗一樣都不能少，但很多工作根本不需要這么高的條件，有人面試時謊稱自己通過英語六級，其實是臨時編造的，入職后才開始學習，結果這個人干得不錯，老板也沒有追究。
這股風主要刮在小店、工廠和零售這些地方，IT和金融行業(yè)還是老樣子，得按流程走，學校教的還是怎么改簡歷、怎么網申，沒人教你怎么走進一家沒招牌的小公司，怎么跟老板當面聊，這說明教育和市場之間，確實有點脫節(jié)。
我覺得這事挺有意思，企業(yè)其實更看重一個人能不能扛住壓力，會不會和人打交道，愿不愿意跑腿干活，學歷證書當然有用，但真到用人的時候，老板更相信親眼看到的表現，你站在門口說一句“我現在就能干”，比發(fā)一百封郵件都管用。
所以現在最靠譜的求職工具，不是手機，而是你的腿、一張紙和一張嘴，別等通知，主動去問，機會就在你敲門的時候出現。
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