浙江
六大行年終獎(jiǎng)公開(kāi)，差距之大，真能驚掉人下巴。
又到一年年底時(shí)，對(duì)廣大打工牛馬來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的莫過(guò)于年終獎(jiǎng)能拿多少，這意味著自己辛苦一年的總結(jié)，亦是公司對(duì)自己的評(píng)價(jià)，可謂于公于私意義重大。
最近不少企業(yè)的年終獎(jiǎng)公開(kāi)，著實(shí)令人羨慕，這不銀行人也逐步明牌，其中尤以銀行特別是六大行備受關(guān)注。
從銀行網(wǎng)友曬出的信息顯示，果然是冷暖各不相同，就連同一家銀行不同部門的年終獎(jiǎng)，都能天差地別，個(gè)中滋味也就只有身處其中才能體會(huì)。
比如工行年終獎(jiǎng)?wù)f的是明牌，甚至在招聘中也會(huì)注明1-6個(gè)月的年終獎(jiǎng)，當(dāng)然都知道這只能看最低的，也可以說(shuō)工行年終獎(jiǎng)平均有一個(gè)月的薪水。
可話雖如此，有山東濟(jì)南工行員工拿到23萬(wàn)的年終獎(jiǎng)。
也有只拿到47.49的羞辱式年終獎(jiǎng)，沒(méi)錯(cuò)，網(wǎng)友爆料的就是47塊錢沒(méi)有萬(wàn)，還不如不發(fā)。
這里面的差距一方面是不同部門和崗位，銀行等級(jí)森嚴(yán)，柜員的收入和后臺(tái)技術(shù)壓根沒(méi)法比，后臺(tái)一個(gè)月拿的比柜員一年都多不是玩笑，年終獎(jiǎng)差距更大沒(méi)什么奇怪。
網(wǎng)友的爆料也印證了這點(diǎn)，別看銀行多年來(lái)給人的印象都是頑固守舊不思進(jìn)取，實(shí)際上近些年來(lái)銀行變化非常大，他們也在默默加碼各類前沿技術(shù)，AI應(yīng)用、項(xiàng)目產(chǎn)品研發(fā)、算法部署等中后臺(tái)技術(shù)，六大行的投入真的不少，不然也不會(huì)給輕易開(kāi)出年薪20萬(wàn)的薪水招人。
這年頭，銀行也懂得高薪搶人，柜員和客戶經(jīng)理要多少有多少，技術(shù)人才只有砸錢搶。
當(dāng)然不只是工行，其他五大行大同小異，包括年終獎(jiǎng)這塊。還是那句老話，技多不壓身，只要真正懂技術(shù)有硬實(shí)力，尤其是熱門前沿技術(shù)的研發(fā)，去哪里都會(huì)吃香。
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