投百份簡歷無人問津把薪資2W調為3W簡歷改成英文，結果出乎意料！

在不少人眼里，35歲就像是職場生涯的一個"卡脖子點"。許多公司開始流于年齡歧視，認為35歲往后的員工就已缺乏活力、創(chuàng)新力等,難以勝任工作。

一旦放棄或者不幸失去工作，再想重新就業(yè)就變得異常艱難。

就拿陸工來說，今年剛好35歲，入職這家電商公司已有7個年頭。這些年，他一直盡職盡責，屢獲優(yōu)秀員工的殊榮。

令人沒想到的是，就在他35歲的生日那天,公司竟以工作能力為由，突然將他無情裁員!雖然拿到了可觀的經(jīng)濟補償，但陸工無法就此甘心離開職場。

作為家中的頂梁柱,，他不僅要贍養(yǎng)年邁的雙親，還要撫養(yǎng)年幼的孩子，根本無法躺平。

于是，他翻出自己的簡歷開始修修改改。7年來的工作成績、獲獎記錄、專業(yè)技能等,他一一詳細羅列，希望借助自己扎實的經(jīng)驗和過硬的實力早日找到新的歸宿。

可就在投出近百份詳盡的求職簡歷后，陸工陷入了極度的焦慮和無助。除了一些簡單的郵件回執(zhí)，就再無任何公司主動聯(lián)系他的意向。

這讓陸工開始懷疑，自己真的就老到干不了正經(jīng)工作了?連技術崗位都無人接納，這是否意味著職場之路被堵死了?

1

就在他開始自我放棄的時候，陸工突然決定對簡歷做一個大膽調整：首先，將原來期望的27萬年薪直接調高到33萬;

其次，將原先中文簡歷翻譯成英文版。為什么要這樣做?陸工解釋，之前的簡歷寫得過于樸素老實，可能會讓HR覺得自己缺乏氣場，英文版則更能彰顯他這位"技術大拿"的專業(yè)能力。

再者，將年薪直白挑高，正是為了傳遞自我定價和身價意識。這個看似"不自量力"的嘗試，出人意料地獲得了巨大成功!

僅僅幾天，陸工便接到了多家公司的面試邀約。最終，他被一家業(yè)內知名的互聯(lián)網(wǎng)科技公司青睞，不僅年薪高出原來20%，福利待遇也更加優(yōu)厚!

2

從陸工這個真實案例,我們可以獲得以下幾點啟迪:

1、永遠不要因年齡而自我限制。只要真才實干在,就應該對自己有足夠的自信心,為個人價值勇敢估價。

2、面對困難也不能輕言放棄,而要冷靜思考癥結并積極調整。陸工通過改良簡歷方式,很快獲得了轉機。

3、堅韌不拔的毅力和決心至關重要。雖一度陷入迷茫,但他最終還是借助自身努力實現(xiàn)了逆襲。

4、在同質化嚴重的就業(yè)市場,擁有語言優(yōu)勢無疑會給你加分。陸工雙語簡歷的差異化,幫他取得了先機。

5、要學會放手一搏。通過將年薪預期抬高,陸工勇敢地對自己定價,展現(xiàn)出自我認知和身價意識。

就業(yè)形勢雖然嚴峻，但只要誠實務實、打磨自我，就一定能在人才爭奪戰(zhàn)中脫穎而出。

HR和求職者都應該本著相互理解、相互尊重的原則，通過包裝和改革來優(yōu)化招聘流程，為雙方找到最佳的合作契合點。

就讓我們像陸工一樣，永遠勇敢追夢，面對挑戰(zhàn)從不放棄。保持樂觀積極的心態(tài)，持之以恒地努力奮斗，就一定能找到前景光明的出路！