浙江
寶子們誰懂啊！之前我在公司就是個背景板，領導開會都想不起我名字…直到我扒了《資治通鑒》里的職場潛規則，三個月后直接牽頭百萬級項目！今天把壓箱底的三招分享給你
1. **抓“東風”：看懂領導的戰略劇本**
就像商鞅看懂秦孝公“富國強兵”的劇本，主動推銷變法方案一樣，我發現領導最近總提“數字化轉型”，就熬夜做了部門數字化需求分析，直接甩到他桌上。第二天他就喊我去辦公室：“小張，你這個思路很對！”
方法：每周整理領導發言關鍵詞，結合公司財報/行業趨勢，預判下一個重點方向。
2. **綁“大腿”：成為關鍵項目的“必需品”**
郭子儀能在四朝不倒，靠的就是每次戰亂都沖在前線，成為大唐的“救火隊長”。我盯上了公司的AI客服項目（領導的KPI重點），主動申請加入，哪怕加班到凌晨，也要把自己變成項目里“少我不行”的人。
技巧：找領導1v1時說：“我注意到您最近關注XX，我剛好在這方面有積累/學習計劃，想為團隊出份力。”
3. **織“情報網”：讓信息推著你升職**
蘇秦靠六國合縱的情報登頂相位，我就建了個“茶水間情報站”：和不同部門的同事吃飯，悄悄問“你們部門最近忙啥？”。有次得知市場部要推新品，我提前聯動做了客服話術優化，領導在會上夸我“有全局觀”。
工具：建個私密文檔，記錄各部門動態、關鍵人物喜好，定期復盤。
現在領導出差都帶著我，上周還私下說：“明年的管理培訓生，我推薦你。”寶子們，歷史不是故紙堆，是職場通關秘籍啊！
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