網(wǎng)傳“國產(chǎn)自主可控軟件公司”核心技術(shù)員工在微信群質(zhì)疑問題被董事長開除!一員工在群內(nèi)質(zhì)疑公司年會(huì)“必須穿西裝”要求,被公司董事長強(qiáng)行要求“下午自己辦離職”,一名回復(fù)“+1”的同事也要求自己離職。
- 這究竟是咋回事?
據(jù)媒體報(bào)道,近日,一則"統(tǒng)信軟件技術(shù)有限公司(下稱統(tǒng)信軟件)因年會(huì)不穿西裝開除員工”的消息在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。
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聊天截圖顯示,該公司于1月9日舉行年會(huì),要求員工穿著西裝,有員工在內(nèi)部群質(zhì)疑“這還得買西裝?”,一林姓工作人員回應(yīng):“你可以不用參加下午辦離職手續(xù)”、“不想買可以不用參加”。
1月9日上午,都市現(xiàn)場(chǎng)記者聯(lián)系統(tǒng)信軟件,對(duì)于“因年會(huì)不穿西裝開除員工”一事,工作人員表示不了解詳情,隨后,記者多次致電統(tǒng)信軟件公司總機(jī),電話無人接聽。
據(jù)正在新聞報(bào)道,統(tǒng)信軟件客服告訴記者,公司1月9日的確要開展年會(huì),但作為客服,對(duì)于網(wǎng)上消息不太清楚。對(duì)于年會(huì)是否需要穿西裝,《正在新聞》多次追問,客服避而不談。
針對(duì)此事,有網(wǎng)友表示,好消息,現(xiàn)在國內(nèi)好幾家公司在尋求這名內(nèi)核工程師的聯(lián)系方式,這種機(jī)會(huì)可遇不可求啊,平常挖都挖不來的,os公司把骨干內(nèi)核工程師裁了,deepin也是發(fā)癲了。
也有網(wǎng)友認(rèn)為,要我說這位員工也是沒有眼力勁,為何當(dāng)面這么問?
我不是說不能問,我是說換個(gè)場(chǎng)合問,還有這類問題為何在董事長在場(chǎng)的情況下直接問,這么弄讓大領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)下不來臺(tái)。我覺得問問題,首先看場(chǎng)合,再就是提問對(duì)象是誰,還有如何問,這都是技巧。做為職場(chǎng)人學(xué)會(huì)問問題這是基本能力問題。穿西服本身不是問題,很多場(chǎng)合都穿西服,做為這么牛叉的工程師收入一定不會(huì)差,一套西服應(yīng)該不會(huì)讓他經(jīng)濟(jì)上承受不起,所以一套西服應(yīng)該不難買到,而且買一套西服還有很多機(jī)會(huì)能用到,所以這都不是事兒。
我覺得雙方都有問題,不能帶節(jié)奏只是指責(zé)領(lǐng)導(dǎo),這位工程師估計(jì)也是帶情緒提問的,冰凍三尺非一日之寒,可能雙方早就是互看不順眼了。
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- 據(jù)了解,統(tǒng)信公司是一家以研發(fā)自主可控操作系統(tǒng)的軟件公司,目前還是處于虧損時(shí)期。
公開資料顯示,統(tǒng)信軟件技術(shù)有限公司是中國操作系統(tǒng)開發(fā)企業(yè),由國內(nèi)操作系統(tǒng)廠家于2019年11月聯(lián)合成立,總部位于北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科谷一街10號(hào)院,注冊(cè)資本約6.97億元,2023年成為國內(nèi)首家通過商用密碼產(chǎn)品認(rèn)證的操作系統(tǒng)廠商,現(xiàn)有員工2500余人,法定代表人劉聞歡,董事長林偉(自2024年1月起任職)。
被要求離職的員工黃某主要負(fù)責(zé)Linux內(nèi)核穩(wěn)定性優(yōu)化開發(fā)的核心工程師,屬該公司操作系統(tǒng)底層研發(fā)關(guān)鍵崗位。
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很快,其董事長簡歷被網(wǎng)友扒出,系多家企業(yè)董事。
1973年12月出生,中國國籍,無境外永久居留權(quán),現(xiàn)任統(tǒng)信軟件技術(shù)有限公司董事長(2024年1月起任職)。以下為其核心履歷:
1.1997.01-2000.01 深圳三九汽車工業(yè)總公司銷售部職員
2.2000.01-2004.06 自由職業(yè)
3.2004.06-2008.01 北京太廣新科技有限公司總經(jīng)理
4.2006.12至今 揚(yáng)州國宇電子有限公司董事
5.2020.05至今 南京國博電子股份有限公司董事
6.2022.01至今 北京泰瓴科技有限公司執(zhí)行董事
7.2023.11-2024.11 北京科拓恒通生物技術(shù)股份有限公司董事
8.2024.01至今 北京嘉樹投資有限公司執(zhí)行董事、經(jīng)理;統(tǒng)信軟件技術(shù)有限公司董事長
這起事件的發(fā)生,確實(shí)讓人匪夷所思。一個(gè)靠技術(shù)吃飯的公司,不去尊重那些寫出核心代碼的工程師,反而把穿不穿西裝當(dāng)成頭等大事,這本身就是一種本末倒置。真正的管理者,靠的是制度和尊重,而不是群里的“咆哮”。
對(duì)于那個(gè)被開除的兄弟,或許是塞翁失馬,焉知非福。拿一筆賠償金,離開了烏煙瘴氣,不值得的公司,肯定會(huì)有更好的未來。
對(duì)此,你怎么看呢?
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