現在的互聯網大廠比較注重員工的性價比,從多個大廠接連辭退印度阿三就能看出來;
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近日,看到有網友發文,說是某大廠要開掉組內的印度人;
因為在大廠,印度人比較會溜須拍馬,能力不咋滴但是很會跪舔領導,前些年也是混得風生水起,不少印度人還能混到管理崗;
但這兩年,行業日子不好過了,印度人的缺點就暴露出來了,比較懶,沒有責任心,經常出錯還愛找理由;
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很多大廠員工都深有體會,印度人確實比我們國人更懂得向上管理;
不止在國外,就算是在國內很多大廠也有很多印度人,這些人更懂得合作,會表演加班和努力,懂得溜須拍馬,晉升很快。
這點真的很讓國人討厭,浙江的網友說,他看到印度人的簡歷直接扔掉,算法部門,印度程序員一百個里面99個都是渣渣,他沒興趣在屎堆里淘金;
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還有人深有同感,他們公司很多項目負責人都是印度人,這些人經常晚上11點多回郵件抄送老板,就是想讓老板看到他們工作多么辛苦努力;
擅長表演加班真是一個不可多得的“好”品質,打工人還是不能那么老實;
該糊弄該表演的時候,還是要讓老板看到你的辛苦,要不然不說不讓他們看到,他們根本不知道你付出了多少!
在職場,會說比會做更重要!
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