暴躁的老板,低級的手段?傳系統內核工程師,因沒西服被董事長開除

世界是個草臺班子！有不少老板創業真的是很有眼光的，他們能站在時代的風口上，賺到大把的錢，但是這些老板中有部分人不把這個歸功于時代，而認為是自己多牛多牛。他們的管理方式一般來說是粗暴、謾罵，甚至讓人無法理解，無法理喻，明明違法，卻敢于毫無顧忌的辭退。

這不，某互聯網企業，還曾說是國貨之光的國產操作系統的公司就在年底發生了離奇的一幕，該公司一名前員工在社交平臺爆料，其系統內核的核心工程師因為在董事長說舉辦年會要求所有員工穿西裝后，回了一句，自己沒有西裝。就被董事長無腦當日開除“你可以不用參加，下午辦離職。”

這種的管理就是簡單粗暴的，甚至是屬于那種無能狂怒。身為公司的老板，竟然不知道或者裝作不知道這個員工是自己的主打產品的系統內核工程師？

這不就是為了樹立起自己的權威，覺得不應該有人在內部挑戰自己，當然他認為的挑戰不是在事業上和競爭上的挑戰，而是語言甚至是形式上的。

一般來說能搞出這種事的，普遍認為是能力不足的領導，但是能做起來企業，顯然這個董事長不是不懂業務，而是純粹性格使然。各行各業都有這樣的老板存在。

而且從這個事情來看，這個老板不差錢的，否則不會直接開了給賠償。換摳門的老板，肯定會壓下來，然后各種找茬再開掉。

不過這個工程師也是不愁找工作的，有網友爆料已經有多家企業都對他進行了接觸。畢竟技術大拿需要的人多了去了。一般來說只要薪資過得去，很多大拿都不愿意離開原有公司，因為這些產品在這些人眼里就像孩子一樣。

其實筆者以為，這個事情在互聯網企業或許不常見，但是在傳統企業里非常多見，有人曾經總結過國內的企業更像封建的管理方式，老板們普遍認為你拿工資就賣給他了，他們要求的不是效率，而是你時時刻刻都在干活，加班不給工資，甚至上廁所可能都給你定個時間。

對于這個公司的系統，很多人都認為是崩了，未來不會穩定，原因是很多技術都會有一些后門在里面，可能一堆人也填不上一個bug。

不過也有人認為，這無所謂，有人說：這種公司甚至就吃這一波，等全國換完了，按照現在緊日子的要求，最起碼5-8年都不會更新設備了，這種公司喝西北風去啊，直接套現離場就行了，什么技術不技術，就是天天崩潰也得給我用。