河南
央國企的弊端：領導層嚴重脫離群眾，天天喊著共度時艱，背地里領導的工資獎金一毛不少，而員工被欠薪；
員工還不能抱怨，否則就被批是負能量，只能繼續奏樂，接著舞了！
中J某局旗下設計院欠薪半年后，給員工發八百月薪！
最近看到評論區有這樣一條留言：中J某局的設計院，給領導發大獎，而員工被欠薪半年了；
估計是欠薪太久已經影響到員工的正常生活了，很多員工就去催院里發工資，院里的態度一直很敷衍，最后不勝其煩的領導給員工們月發八百塊；
就這樣把人打發了？很多員工在網絡哭泣、抱怨，吐槽沒法活了，沒良心；
害，典型的領導吃飽，員工跌倒啊！
類似的事情在中J也不是第一次上演了，之前有讀者留言說自己在中J某局子公司上班，單位改制員工降薪，領導漲薪；
簡直絕了，恐怕只有在這種時候，血淋淋的真相擺在眼前，基本盤們才能看清：所謂共渡難關不過是口號，實際上領導過的還是好日子，只有員工過的是苦日子！
現在不止是這些建筑央國企變味了，就連民企也圖窮匕見了；
上海的網友說：在前公司干了15年，拖欠項目獎金15萬，辭職只給結算10萬，賴掉了5萬；
另外專利獎金打水漂，前一年的年終獎打了七折，雖然他前一年干滿了，可是他所在的建筑公司年終獎常規拖半年再發；
所以，前前后后他被公司賴掉了10萬塊！
雖然他沒有仲裁，可是他還是咽不下這口氣，總想找機會給前公司添堵；
感覺隨著行業下行，建企們的操作越來越沒有下限，站在了員工的對立面，曾經的隊友變成了仇人；
再這樣搞下去，行業寒冬要不了建企的命，但垮掉的口碑、失去的信任會讓這個行業一直黯淡下去的！
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