昆山一外企電子大廠突發解散：300多名員工獲N+1補償金和購物卡

via：失業經理人

2025年12月28日，昆山日龐電子科技有限公司的會議室里，公司管理層向全體員工宣布了公司解散的決定。根據網絡流傳的信息，除了N+1經濟補償外，員工還將額外獲得一張購物卡。

這家成立于多年前的外資企業，曾是昆山張浦鎮的重點企業。這并非近年來首家調整在華業務的外資電子企業。此前，日本偏光膜巨頭日東電工的蘇州分公司也曾因“生產規模較小，成本控制愈發困難，價格競爭力下降”而轉讓全部股權。

對于員工安置，昆山日龐電子履行了N+1義務，還在此基礎上增加了購物卡福利。這種“N+1+α”的補償模式，成為了企業解散案例中的一個亮點。

目前，國內經濟補償金主要分為三種情形：0、N和N+1。

在用人單位決定提前解散的情況下，應當支付經濟補償金N。而“+1”部分，即代通知金，是用人單位未提前三十日通知勞動者解除勞動合同時需要額外支付。

用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。經濟補償應在辦結工作交接時支付。

昆山日龐電子所在的電子制造業，正經歷深刻變革。一方面，中國本土企業在PCB（印制電路板）等高端領域迅速崛起；另一方面，受多種因素影響，部分外資企業選擇調整在華布局。

中國PCB企業已具備100層以上高多層板制造能力，是全球首批實現6階24層HDI產品大規模生產的企業之一。這些企業在人工智能、新能源汽車、通信等領域占據重要地位。

與此同時，部分外資企業將產能向東南亞轉移。一些中國領先的PCB企業也通過在越南和泰國建廠，強化全球化交付服務。這種產業轉移既是成本考量，也是供應鏈多元化的戰略選擇。

昆山日龐電子的解散補償方案，引發了對不同企業文化背景下員工待遇差異的討論。外資企業往往以嚴謹、規范著稱，在員工福利和勞動關系處理上較為完善。

與之形成對比的是，中國本土企業在高速成長過程中，勞動關系管理可能更加靈活。

值得注意的是，昆山日龐電子作為僑資企業，其管理方式可能融合了中外兩種文化元素。這種融合在解散補償方案中得到了體現——既有符合外資企業管理風格的額外福利，也有嚴格遵守中國邏輯。

失業君小編觀察認為，昆山日龐電子案例中，最值得關注的是企業對員工權益的重視。在補償之外提供購物卡，雖然金額可能不大，但體現了對員工貢獻的認可和感謝。

這種“體面退場”的方式，不僅維護了員工的經濟利益，也照顧了員工的心理感受。對于即將面臨失業的員工來說，企業的這種態度能夠減輕他們的焦慮和對未來的擔憂。

從長遠看，這種負責任的退場方式有助于維護企業的聲譽，也為未來可能的重返中國市場保留了可能性。在全球化背景下，企業的社會責任表現越來越成為其核心競爭力的組成部分。

昆山日龐電子的解散，為中國職場和企業管理提供了多重啟示。

企業在退出市場時，應當更加注重員工權益保護，更多的補償，體現人文關懷。這種“體面退場”不僅是對員工的尊重，也是企業社會責任的重要體現。其次，面對產業升級和轉型壓力，企業需要提前規劃人力資源調整方案。

對于仍在華經營的外資企業，這一案例提醒它們需要持續提升競爭力，適應中國市場的變化。而對于中國本土企業，則應借鑒外資企業在員工權益保護方面的經驗，構建更加和諧的勞動關系。

當中國本土PCB企業已在全球市場排名第六，當“中國制造”正從成本優勢轉向技術優勢，外資企業的“體面退場”或許是一種必然。一位網友在相關的評論獲得了高贊：“感謝曾經的貢獻，也祝福未來的旅程。”

昆山日龐電子留給中國職場的，是一種企業如何有尊嚴地告別、員工如何被尊重的文化示范。在這個產業加速迭代的時代，這樣的“退場教育”與“進場創新”同樣珍貴。