北京
來源：工人日報
勞動者因私從單位請假后，在回家路上遭遇事故受傷，能算工傷嗎？近日，廣西貴港市港南區人民法院審結的一起案件，為這類情形提供了明確答案。
藍晶晶（化名）于2014年9月入職某公司。2021年12月的一天，她口頭向主管請了當天下午的事假并獲批準。中午12時打卡下班后，她像往常一樣駕駛摩托車返回租住處，10分鐘后，在途經某路段時與陳某駕駛的客車發生碰撞，藍晶晶受傷。交警部門認定陳某負事故全部責任。2022年3月，藍晶晶向當地人社局申請工傷認定。人社局作出《認定工傷決定書》，認為其情形符合“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害”的規定，認定為工傷。該公司不服，提起訴訟，請求法院撤銷人社局作出的《認定工傷決定書》。
法院經審理認為，本案的核心在于藍晶晶請假后回家的路程，是否屬于法律意義上的“下班途中”。根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條的規定，“上下班途中”是指以上下班為目的，在合理時間內往返于工作地和住所地、經常居住地、單位宿舍等地或從事日常工作生活所需要的活動的合理路線。事故發生當天下午藍晶晶雖系口頭請假，但已得到公司主管的批準，藍晶晶當天下午無須上班，中午12時下班后已屬于其正常下班時間，藍晶晶于該時間段從公司返回租住地屬于工作生活所必須，應視為在合理時間、合理路線的下班途中。
因此，法院認為，藍晶晶請假回家途中發生交通事故受傷符合法律規定，屬于工傷認定范圍，依法判決駁回原告公司的訴訟請求。該公司不服，上訴至貴港市中級人民法院。貴港市中級人民法院駁回上訴，維持原判。
法官提醒廣大勞動者，外出應遵守交通規則，如遇意外要及時留存事故認定書等證據，依法維護自身權益；用人單位須規范用工管理，落實工傷保險待遇，筑牢勞動權益保障防線。
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