喜訊！一地率先下發2026年退休人員養老金計發基數，變化如何？

“為黑龍江省點贊，全國各省應該是一盤棋！”，一位網友評論道。

剛剛進入到了2026年，黑龍江省率先公布了2026年企業職工基本養老保險的計發基數，根據黑龍江省人社廳《關于確定 2026 年度企業職工基本養老保險使用的全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知》，2026 年計發基數為7705元，并且明確從2026年1月1號開始執行。

對于2026年辦理退休的黑龍江省退休人員來說這是一個好消息，在2026年辦理退休過程中都可以按照新的計發基數核算退休待遇，所以有朋友問除了黑龍江省以外其余地區何時公布養老金計發基數？

這里養老金計發基數的公布時間由于全國31個省市具體政策不同所以下發的時間也有所差異，但是除了黑龍江省以外的退休人員不用著急，雖然尚未公布2026年養老金計發基數，但是針對于2026年退休人員按照養老金待遇核算公式都應該按照退休當年的計發基數核算待遇，所以如果在辦理退休的過程中尚未下發計發基數都是也會在年中或者年末進行統一的養老金二次核算以及具體的重算補發，所以這里其他省市退休人員也不用著急！該是咱們的肯定不會差的，涉及到計發基數的差額也會統一進行重算補發。這里首先需要明確的就是只有在2026年辦理退休待遇的人員才會按照2026年計發基數核算退休待遇，所以在此之前已經辦理完成退休的人員并不涉及。

那么我們了解下黑龍江省作為2026年第一個率先公布養老金計發基數的地區變化如何呢？

這里我們參考2025年黑龍江省退休人員計發基數是7570元，2026年計發基數7705元，不難看出增長了7705-7570=135元，漲幅為135/7570=1.78%，可以看出在2025年大部分地區計發基數漲幅在2%左右的范圍內黑龍江省的漲幅屬于正常水平，但是7000元左右的計發基數在養老金待遇核算中并不算中上等水平。

尤其是相比較于黑龍江省2023年相比較于2022年計發基數漲幅是9.6%，2024年相比較于2023年漲幅是9%，2025年相比較于2024年漲幅是7.99%不難看出，今年2026年相比較于2025年漲幅僅為1.78%雖然依然保持增長但是增長幅度明顯放緩。我們假設2025年退休人員跟2026年退休人員假設都是繳費基數0.6，繳費年限20年的話，計發基數增長僅為135元，根據基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%，不難看出基礎養老金由于有計發基數的構成所以計發基數發生改變基礎養老金肯定有所差異：

那么基礎養老金差異=135計發基數差額*（1+0.6）/2*20年*1%=21.6元。

另外個人賬戶養老金是根據個人賬戶存儲額/計發月數構成并沒有計發基數的影響所以并不參與計算，同時過渡性養老金=退休當年計發基數*視同年限*視同系數*視同基數，可以看出主要構成是視同年限所以如果沒有視同年限意味著沒有過渡性養老金也就是沒有變化，所以假設該人員沒有視同年限的話過渡性養老金不予進行考慮。

所以可以看出計發基數漲幅為1.78%的前提下計發基數增長135元，可能相同條件的前提下養老金僅有21.6元的變化，確實是不多，所以對于退休人員來說更多在乎考慮的并非是何時公布養老金計發基數，而是計發基數今年相比較于去年有著怎樣的變化，或者是退休人員更在乎的是計發基數的高低，因為在2025年計發基數部分地區比如上海，北京等地計發基數已經突破超過萬元，所以可能相同條件下不同地區不同計發基數的退休人員在這里都產生了養老金高低的差距。

參考依據：黑人社函[2025〕611號——關于確定2026 年度企業職工基本養老保險使用的全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知