銀行薪酬潛規則曝光？！行長工資 “借道”員工賬戶，基層員工苦不堪言

來源：市場資訊

　　來源：行長要鑒

　　社交平臺上，一銀行新人發布求助帖問道：“第一次進銀行，行長的工資1萬5，和我的工資一起打到我的賬戶上，然后我再轉給行長，這是為什么呀？為什么工資不是分開發的。他這是要逃稅嗎？”

　　評論區中，有眼尖的網友一眼就看出，這正是典型的“績效違規二次分配”??！更有網友補充：“我們都是取現金，不讓轉賬?！?/p>

　　還有“過來人”支招：“就用銀行卡轉，稽核下來就說是行長命令的，自己并不懂什么意思，轉完還要將具體金額轉賬信息發給領導等待確認，留做備份?！?/p>

　　評論區中，還有網友曬出了其所在支行的更“高級”的手段。

　　事實上，這些五花八門的“變通手段”，無非是想繞過監管的探頭。除了上述的先將薪酬正常發放至員工賬戶，再要求員工以取現或轉賬方式返還部分資金情況外，常見的還有在績效考核中設置難以達成的任務指標，以此為由克扣員工績效，然后再以“合規”形式發放，要求員工取現或轉賬交回；

　　更有甚者，領導直接強制扣除員工績效，充入所謂的“公共資金池”，再由領導憑個人喜好，以令人費解的標準重新分配。結果是，一線員工辛辛苦苦跑來的業績，到手的收入卻被壓縮，而管理者或“圈內人”卻能輕松獲利。

　　在銀行基層，薪酬二次分配不是什么新鮮事。這一機制的初衷或許是想在總行統一的薪酬框架下，保留一點靈活激勵與團隊平衡的空間。然而，理想很豐滿，現實很骨感。實際執行中，由于規則不夠透明、主觀評價占比過高，這項機制常常變了味，甚至成為內部公開貪腐的重災區，令基層員工苦不堪言。

　　在銀行密薪制的掩護下，薪酬發放本就缺乏橫向監督。當規則變得模模糊糊，最后發多少全看領導的心情和關系時，一線員工便陷入了深深的無力感，這種不透明對隊伍管理和建設只會起到反作用。

　　實際上，監管部門、行業協會以及各大銀行總部，早已對這種行為亮明了紅線，三令五申嚴禁薪酬二次分配，嚴禁通過此類手段虛增業務收入、彌補資費價差或謀取個人私利。

　　目前，已經有銀行直接在行里貼出 “八不準明白紙” ，嚴查薪酬二次分配情況。

　　另外，還有不少銀行在薪酬信息欄目設立了專門的投訴舉報渠道，試圖從制度上堵住漏洞。

　　然而，從實際效果來看，員工對舉報渠道的使用仍較為謹慎。一方面，違規操作大多隱蔽，證據難以收集；另一方面，員工擔心舉報后遭到“秋后算賬”。一旦問題得不到有效處理，或者違規者依然穩坐釣魚臺，舉報者可能面臨被分配不合理任務、職場排擠甚至影響職業發展的報復。

　　在這種兩難之下，沉默便成了許多員工無奈的自我保護，也讓部分違規行為得以在陰影中持續。

　　各位銀行小伙伴，遇到違規的“二次分配”行為，你會選擇舉報嗎？