很多程序員都清楚，大廠干不長久為什么還要去呢？

我的創業故事：《

大家好，我是微笑哥。

今天刷知乎熱榜，發現這樣一個問題：很多程序員都清楚，大廠干不長久為什么還要去呢？

這里提到的一個觀點是干不長久？

如果說在大廠工作都不能長久，那么體制外的什么工作干起來可以更長久，小公司、職員？

大家都不要當小白甜了，就像我之前提到的一個觀點：任何職業最后的終點都是單干！

綜合對比起來，能早進大廠反而更穩更有優勢。

1、相對來說反而更穩定，特別是如果對比小公司的話，有可能2-3年公司都沒了，還別說工作了。

大廠裁員一般都是大齡為主，或者說某一個業務線戰略性調整，直接不要了，對于年輕程序員一般不會直接裁。

2、很多人去大廠看重的并不是長久，而是在職場的黃金時間段，有一個高密度的成長和收入。

比如剛畢業3-6年年薪到100萬，進大廠應該是一個普通人最快的通道了，其它都比這個難上 N 多倍。

3、很多人看重大廠的資源和背景，比如如果有大廠的工作經歷，并且在職場積累了一定的人脈后，出來創業相對容易一點。

比如，大廠背景的比較好融資，大廠背景比較好鏈接到高質量的人才，找到合作伙伴一起創業。

當然了大廠也有弊端。

比如工作節奏很快，強度比較大，加班是常態，工作內容只負責某一個小部分，很難跳出來看完整的業務線。

但是綜合對比下來，年輕人我還是非常建議有機會一定選擇大廠，哪怕是體驗1-2年也是很有必要的。

當然了還是回到那句話，職場的終局都是單干！

很多人以為，在一家公司干得越久越安全。真相往往相反——在一家公司干滿 10 年以上，很可能是在排隊等被開除。

別急著罵絕情。

我在職場混了十幾年，換過幾家公司，這種在同一家公司干十幾年的老員工，最后被一刀裁掉的案例，見太多了。

為什么？

因為當你在一家公司超過 10～12 年：你的技能高度「公司化」，只適用于這家公司的流程和系統

你不是跟著老板從 0 到 1 打下來的老戰友，本質上還是個大頭兵；年齡上來了、薪資偏高、崗位可替代，對公司來說——裁你最“劃算”

創業 6 年，見過無數精英死在“忠誠”上。

那些在外企、大廠待了 10 年以上的人，往往是最脆弱的。 因為他們只有“平臺能力”，沒有“生存能力”

尤其在 IT 行業， 40 歲以上被裁掉，要想再找一份同水平的職位和薪資，幾乎是奢望。

我 29 歲做到研發 VP，管一百多號人，看似風光，但我一天都沒停止過折騰副業。

為什么？因為我有一個核心認知： 公司是你免費的 MBA 課堂，更是你的資源試驗場。

如果不抱著“偷師”的心態去上班，你每天的出賣時間就是在低價賤賣生命。

4 個真心的建議（也是給當年的我聽）：

1、永遠給自己留一條“第二曲線”哪怕一開始只是很小的一點點：寫作、自媒體、跨境、小工具產品、咨詢服務…

先從一筆工資以外的 1000 塊開始。

2、提前接受一個事實：在互聯網和大廠，35～40 歲以后，你的崗位和薪資沒有“鐵飯碗”。

不要把最好的十年，只換一份隨時能被收回的穩定。

3、還是那句話，越是在底層越是要拼命，玩命的干才能從原有階層中跑出來。

累一點不要緊，苦一點也不要緊，重要的是有堅定的改變命運的勇氣，堅定的相信自己是干成事的人！

最近給大家同步一件事，我們最近再做一個AI跨境項目，數據很穩大家可以看下面的截圖：

我們做了幾店，每月營收都在穩定增長；合作伙伴一個員工負責十幾個店單人單月營收十幾萬，關鍵利潤率在30-50%+。

出海跨境，做了，你才知道世界有多大。

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