如果說過去幾年,我們還在試探AI的能力邊界——今年,它已經(jīng)悄悄地改變了我們工作的底層邏輯。
在會議里,它替你做紀要;寫方案時,它給出結(jié)構(gòu)與創(chuàng)意;寫代碼、查資料、補充知識,它都能比你更快。AI已經(jīng)從“新鮮玩具”變成了許多人的隱形同事。
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與此同時,它也帶來了另一種情緒:
我的競爭力,還足夠可靠嗎?
未來有一天AI會取代我嗎?
特別是當AI開始介入創(chuàng)意、分析、決策這些“原本屬于人類”的工作,我們不得不重新問自己:在這個時代,人類最不可替代的價值是什么?
當然,一切宏大敘事最后都會落到現(xiàn)實里。在經(jīng)濟周期與AI浪潮的雙重作用下,我們依然關(guān)心一些最務(wù)實的問題:
你的薪酬變了嗎?
年終獎還穩(wěn)嗎?
你是否在主業(yè)之外,探索出了新的副業(yè)?
我們誠摯地邀請你參與本次調(diào)研。除了收入變化,我們更想聽聽在AI重構(gòu)職場的當下,你真實的處境、困惑與應(yīng)對之道。
和過去一樣,問卷只需匿名填寫,我們將對涉及個人的信息做保密處理。最終調(diào)研結(jié)果將整合為一份詳實、精確的職場報告,刊登在2026年2月刊上。
此外,我們會從填寫問卷的讀者中,隨機抽取10名幸運兒,送出2026年2月刊雜志或App一個月會員資格。
期待您的參與,您的回答將幫助我們更清晰地理解這個正在快速變化的時代。
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