江西
- 2025年，俄羅斯副總理曼圖羅夫一句“歡迎無限量印度工人”在國際社會掀起軒然大波。
- 這一表態背后折射出的是一個正被嚴重勞動力短缺逼入絕境的國家——工廠無法運轉、基礎設施建設停滯不前。盡管中俄之間早已建立勞務合作機制，并未對中國勞動者關閉通道，但現實選擇卻明顯傾斜。
- 一面是對印度勞工敞開大門的積極姿態，另一面則是對中國務工人員保持審慎距離的戰略考量。這并非普通的人力資源配置調整，而是一場關乎國家未來走向的高風險移民實驗。
- 不必急于指責俄羅斯“決策失當”，首先要理解其面臨的生存性危機究竟有多嚴峻。
- 當前俄羅斯的用工荒已遠超“人手不足”的范疇，演變為威脅經濟命脈與社會穩定的根本問題。
- 貿易領域存在150萬個空缺崗位，建筑行業缺口高達120萬，農業、物流等基礎民生部門同樣舉步維艱，甚至連最簡單的裝配作業和貨物搬運都難以找到執行者。
- 更深層次的問題在于，這種人力斷層并非短期波動，而是人口結構全面塌陷后的必然結果。
- 俄羅斯常住人口從2021年的1.447億降至2025年的約1.46億（注：原文數據可能存在筆誤，此處按原文保留），生育率持續低迷，社會中位年齡逼近42歲，老齡化程度甚至超過多數西歐國家。
- 以斯維爾德洛夫斯克州某機械制造廠為例，超過四成的技術工人年齡在50歲以上，年輕一代更傾向于從事網約車駕駛等靈活職業，不愿投身傳統工業體系。
- 疊加長期的地緣沖突影響，大量青壯年男性被征召服役，同時約50至70萬名具備高技能的專業人才選擇永久離境，導致工業核心力量遭到毀滅性削弱。
- 過去依賴的中亞外籍勞工雖在建筑與農業領域發揮關鍵作用，但也帶來非法滯留激增、治安壓力上升等問題；外部制裁進一步封鎖了其他潛在勞動力來源渠道。
- 多重因素交織下，俄羅斯勞動力市場陷入供需雙殺的惡性循環。
- 正是在這種“無人則亡”的極端困境中，俄羅斯將希望寄托于印度勞工身上。
- 兩國間的勞務協作進程悄然加速：2022年僅發放8000份工作許可給印度公民，2023年迅速增至1.4萬，2024年突破3.6萬人大關；
- 進入2025年，俄羅斯為應辦理簽證國家設定總配額為234960人，其中近三成明確劃撥給印度，預計到2026年引進規模將不少于4萬人。
- 更為深遠的是，俄印已簽署正式的勞動力流動協議，為印度務工者提供法律層面的權益保障，將雙邊合作制度化、長期化。
- 問題是，中國勞動者無論在數量儲備、專業技能還是敬業精神方面均具優勢，為何俄羅斯寧愿舍近求遠？
- 最直觀的原因在于成本差異——印度勞工的價格極具吸引力，低到令財政拮據的俄羅斯難以抗拒。
- 在印度本土，普通工人月薪折合人民幣約為2000元，在俄羅斯獲得3000至4000元收入即實現翻倍增長，對本國勞動者而言激勵效應顯著。
- 相較之下，中國工人對薪酬要求更高，尤其面對零下數十度的嚴寒環境，若月薪達不到1萬元人民幣水平，幾乎無人愿意前往，這對預算緊張的雇主構成沉重負擔。
- 此外，俄印正積極推進本幣結算機制，工資可通過盧布或盧比直接支付，有效規避美元金融體系的監管與制裁，為雙邊合作增添安全屏障。
- 然而，“低成本”只是入場券，俄羅斯真正青睞的是印度勞工“易管理”的特性。
- 該國缺乏成熟的移民治理體系，對外來群體的大規模融入高度警惕，而印度務工者的群體特征恰好契合其治理偏好。
- 他們抵達后通常集中居住于封閉營地，飲食習慣保持印度傳統，生活方式自成一體；
- 極少參與本地社區生活，也不介入公共事務，完成任務后即將收入匯回國內，呈現出典型的“臨時過客”模式，極大降低了社會治理復雜度。
- 反觀中國工人的優勢，在俄羅斯眼中反而成為不可控的風險源。
- 中國勞動者不僅吃苦耐勞，更展現出強大的適應能力與商業敏銳度。
- 一旦進入當地，不僅能勝任生產任務，還能快速掌握市場規律，逐步由雇員轉型為經營者，從外來務工者轉變為定居居民，甚至組建家庭、繁衍后代。
- 這種深度扎根的能力，在莫斯科看來正是最大的安全隱患。
- 俄羅斯清楚意識到，若中國勞工大規模涌入，極有可能形成穩定且自治的聚居區，隨著時間推移衍生出教育、醫療、就業等一系列公共服務需求，現有行政體系難以承載。
- 文化摩擦亦不容忽視，例如錫克教信徒拒絕使用俄式衛生設施、堅持設立宗教神龕等細節行為，都可能引發鄰里矛盾。
- 一旦華人社區成形，更容易觸發當局關于“文化替代”或“人口置換”的深層憂慮。
- 比起文化層面的擔憂，地緣戰略上的戒備更為強烈。
- 中俄共享超過4000公里的陸地邊界，歷史上曾因跨境人口流動產生爭議，而俄羅斯遠東地區更是其國家安全的敏感地帶。
- 這片占全國面積36%的廣袤區域，自1992年以來人口持續流失，目前整個遠東聯邦區僅有七百多萬居民，平均每平方公里不足一人，青年外流現象長期存在。
- 盡管2024年首次實現凈流入2.4萬人，但整體基數依然極為薄弱。
- 俄羅斯最恐懼的情景是：大量中國勞工進入遠東并選擇永久定居，經過數十年積累徹底改變當地人口構成，進而動搖其對該地區的主權控制基礎。
- 相比之下，印度地理位置遙遠，印度勞工不具備形成鄰近壓力的可能性，因此被視為“低威脅”的替代方案。
- 需要澄清的是，俄羅斯的選擇并不意味著否定中國勞動力的價值，事實上中俄已在勞務合作方面建立官方框架。
- 例如雙方勞動保障機構簽署的諒解備忘錄，涵蓋養老保險互認、就業信息共享等多項內容。
- 俄羅斯當前的策略本質上是一種“飲鴆止渴”式的權衡：短期內急需填補人力真空，印度勞工“價格低廉、便于管控、地緣風險小”的特點可解燃眉之急；
- 而中國勞動者所具備的“高技能、強適應、可持續發展”特質，在其看來卻是長期隱患，因而采取回避態度。
- 但俄羅斯似乎尚未察覺，其所引入的印度勞工群體，實則暗藏四枚潛在的定時引信。
- 第一枚引信是移民主導權的逐漸喪失。印度已將海外勞務輸出上升為國家戰略，并公布《海外流動法案》草案，旨在系統性保護海外公民權益。
- 這意味著未來俄羅斯不能再隨意處置印度務工者，一旦發生糾紛，印度政府可能直接外交介入，迫使俄方在政策制定上受制于人。
- 第二枚是勞資矛盾升級的風險。印度勞工多為技術背景出身，具有明確的職業期待，并非甘于忍受剝削的廉價勞力。
- 當他們被安排至艱苦且低技能的工作崗位時，理想與現實的巨大落差極易催生集體抗議、罷工維權等社會事件。
- 第三枚是族群結構碎片化的加劇。印度移民文化認同感強烈，傾向于構建封閉社群，且生育率約為本土居民的兩倍。
- 長此以往，將進一步加速“去斯拉夫化”趨勢，侵蝕國家統一的文化根基。
- 第四枚是疏遠中亞帶來的地緣代價。中亞各國長期以來是俄羅斯勞務輸入的主要來源，如今部分崗位被印度人取代，無異于向這些國家傳遞“你們已被邊緣化”的信號。
- 本就搖擺不定的中亞政權或將轉向中國或其他勢力尋求支持，使俄羅斯失去關鍵的戰略緩沖帶。
- 看清這些深層邏輯后便會明白，中國無需因俄羅斯的選擇感到焦慮。
- 這根本不是“被拒之門外”，而是發展階段自然分流的結果。
- 當前我國每年高校畢業生達1200萬人，勞動力市場的核心訴求已轉向高質量就業崗位的供給。
- 國內高端裝備制造、新能源汽車、人工智能芯片等前沿產業正處于高速擴張期，所提供的成長空間遠非赴俄從事極寒體力勞動所能比擬。
- 我們早已跨越依靠體力輸出換取外匯的時代，現階段的目標是推動技術革新與產業升級，完全沒有必要去填補他國的低端用工缺口。
- 參考文獻：1.觀察者網：《俄羅斯要引進100萬印度勞工》2025-07-10 2.環球網：《改善人口形勢，俄出臺人口發展戰略》2025-04-28
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