面試了一個求職者，月薪16k，本來已經談妥要發offer了，結果接了個電話回來，就坐地起價，要求加薪到18k

在競爭激烈的職場中，面試就像是一場沒有硝煙的戰爭，充滿了各種變數和意外。這不，最近就有這么一件讓人意想不到的事情發生了。一個公司急需招人，HR是個本地人，普通話里還帶著點湖南味兒。這天，他坐在八樓的辦公室里，一邊喝著保溫杯里泡的枸杞水，一邊在BOSS直聘上篩選著簡歷。這時，一份規整的簡歷映入了他的眼簾。求職者是個三十歲出頭的男子，來自貴州遵義，剛到深圳沒多久。

經過初步的溝通，HR覺得這個求職者還挺符合公司需求的，便安排了面試。面試當天，從下午兩點開始，這位求職者給面試官留下了深刻的印象。他簡歷上的項目經驗和公司當前的技術需求高度契合，在聊到具體的技術難點時，他不僅能背出理論知識，還能拿出自己之前做過的案例，詳細拆解解決思路。

一番交流下來，雙方都很滿意，經過談薪，最終確定月薪16k，HR也打算馬上給他發offer了。可就在這時，求職者說要出去接個電話。等他接完電話回來，態度卻來了個一百八十度大轉彎，竟然坐地起價，要求月薪加到18k。

這可讓HR犯了難，本來都已經談妥的事情，突然就變了卦。HR心里也很糾結，一方面，這個求職者確實能力不錯，是當天面試的候選人里最亮眼的一個；另一方面，公司也有自己的薪資體系和預算，不能說加就加。

其實在職場上，類似的情況并不少見。有時候，面試官會壓低薪資，先問求職者的理想薪資，然后開始壓價，最后簽合同的時候可能還會找個理由再次降薪。而求職者呢，也會因為各種原因在談薪環節臨時改變主意。

但不管是什么原因，在已經談妥的情況下坐地起價，這種做法還是有些不妥的。這不僅會讓HR覺得求職者不夠誠信，也可能會讓公司對他的職業素養產生質疑。這件事也給職場上的求職者和招聘者都敲響了警鐘，在談薪和面試的過程中，都應該保持誠信和理性，這樣才能達成雙贏的局面。

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